“党建+”焕发新活力——南屯矿特色党建工作促发展工作侧记
“党建+”焕发新活力——南屯矿特色党建工作促发展工作侧记
今年以来，南屯矿党委紧紧围绕党的建设发展和矿井安全生产这个中心任务，坚持融入中心，服务大局，结合当前发展形势，全面理清新思路，制定新措施，挖掘新潜能，致力于把党的政治优势转化为推动矿井持续发展的强大动力，为矿井发展固本蓄势。
“党建+教育”提升党组织的凝聚力
“今年我们先后开展了‘四转四提’、‘形势怎么看、工作怎么干？’、‘撸起袖子加油干、我为后勤服务做贡献’等大讨论和征文活动，组织党员聆听形势任务流动小课堂宣讲，让广大党员明确了肩负的责任和使命，增强了战胜困难的信心和勇气。”后勤服务中心党总支书记张以军说道。
该矿扎实推进“三提两严一确保”活动，开展“聚焦全年任务目标，我们怎么办”大讨论、“五比五看五提升”对标、“六增六做”专题教育及“担当实干、争当排头”建功立业等活动，开展“应对新形势、树立新观念、蓄力新发展”主题教育，分季度制定形势任务教育意见，提升教育的针对性和时效性，引导干部职工从“怎么看”到“怎么办”中统一思想、凝聚共识，从“知形势”到“明任务”中提振信心、鼓舞斗志，从“知企难”到“增干劲”中坚定步伐、砥砺奋进。
安全是发展的前提和保障。该矿大力开展以“严警示、强管理、筑防线”为主要内容的安全宣传教育活动，深入推进职工安全素质提升工程，编制印发《安全生产要求宣贯小手册》3400份，组织开展“严管理到底为了谁”大讨论、安全警示教育小课堂等活动，用好“素质提升擂台赛”和“安全争先大奖赛”两个平台，进一步提高职工安全素质能力。发挥党员、群监员、青安岗员、安全哨兵、女工协管员的各自优势和特点，形成齐抓共管、群防群治的强大合力。
“党建+管理”提升党组织的战斗力
如何发挥党员先锋作用提升党组织的战斗力？该矿党政认识到，最重要的是选准同步同拍的载体，不断探索完善基层党建工作的新方法、新途径、新举措，搭建好发挥作用的平台，才能实现党政一体化，不断推动矿井的发展。
该矿建立党委联系支部、支部联系党员、党员联系群众“三联系”制度，健全党内激励、关怀、帮扶机制，建立完善党员交流谈心、党支部和党员结对帮扶等制度，推行党员目标管理、公开承诺等办法，深化“双向培养”工程，把各类骨干培养成党员，把党员培养成各类骨干，切实打造一支“四优”党员队伍。从营造一个支部一个堡垒抓起，深入实施党组织工作责任考核，坚持“四个标准”，不断将实践中创造的好经验好做法系统化、制度化。创新工作载体，开展主题突出、贴近实际、特色鲜明的实践活动，扎实开展“一区两岗”创建、“一名党员一面旗”、“党员身边无‘三违’、支部无事故”等党性实践活动，形成推动工作的有效抓手。
该矿运转工区创造性的把“两学一做”学习教育与“一区两岗”创建结合起来，在工区管理、维修班组和岗位操作职工三个层次20个党员责任区中分别开展“三项”党性实践活动，为党员干事创业、圆满完成生产任务选准了有效载体；综采二区党支部结合党员的一般岗位职责和“特殊使命”，明确每名党员的岗位责任，“量身定做”了涵盖安全生产、工程质量、生产任务、质量标准化建设、基础培训、小改小革、思想政治工作等10余项责任内容，有效激发调动了党员先锋模范作用的发挥。
“党建+成效”推动矿井的发展力
该矿把党建工作融入生产经营全过程，把实际工作中的难点作为党支部发挥作用的着力点，把职工群众关注的热点作为党支部发挥作用的重点，使党建工作和矿井建设同频共振、融入一体。
该矿把党建工作与矿井安全生产、经营管理、和谐稳定等各项工作相结合，努力把建设成果转化为推动矿井发展的实际效果。扎实做好和谐矿井建设工作，他们坚持人文关怀和心理疏导，严格落实思想政治工作四项制度和职工思想隐患排查制度，召开职工情感交流会，排查职工思想隐患70余条。完善信访稳定“1461”工作机制，扎实开展了开门接访、主动约访、带案下访、上门回访“四访促和谐”活动，密切了干群关系。组织职工代表对6项职代会提案落实情况进行巡视。深化“两树一送三贴近”活动和“暖心行动”，今年以来，发放慰问金和大病救助金14.8万元。
该矿立足于基层党支部建设，大力开展“党员无‘三违’、支部无事故”、“党员身边无浪费，节支降耗看行动”等活动，开展“大众创新、全员创效”、劳模（技能大师）创新工作室、“金点子银点子”、劳动竞赛等活动，有力地推动了矿井发展。通防工区党支部成立“双创”攻关小组，相继完成了“泡沫混凝土充填和喷涂技术”、“矿井制浆系统加湿器研制应用”、“惰泡防灭火技术”等多项技术攻关，提高了通防安全工作的科技含量，减少了工人劳动强度，增强了矿井抵抗灾害的能力。（陈倩 杨静）
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