【正方】善待劳模是我们共同的责任
■ 李建军劳动模范是众人眼里的一根标杆，劳模精神引领时代精神，劳模价值创造社会价值，每一个时代的劳模都有其特点。但无论时代如何变迁，其共同点，那就是主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，这就是在我们心中永不变的劳模精神本质。
劳模不愿当“明星”？更不愿接受采访的事件，在中企员工互动平台展开纷纷讨论，大多数老师选择了反方，认为劳模心理素质没有调整好，压力没有释放，干起工作来不如评选劳模之前干劲大了，是荣誉“绑架”劳模干工作的积极性等等。
我单位劳动模范刘锡昌是掘进队的一名队长，他的劳模是真正在管理中干出来的，把一支组建不到3年的新队伍，经过掘进、开拓、巷修、浇筑等艰难工程的磨炼，在全矿18个区队当中出类拔萃，成为响当当的铁队伍，矿上多次组织人去采访他，都是空手而归，原因归根结底只有一个，他害怕被人当成标杆来对待，只要尽力干好自己的本职工作，不愿当众人眼里的“明星”。
本期探讨的话题中，劳模拒绝采访不愿当“明星”，正是有些员工不善待劳模，把劳模看作是十全十美的人，无论干什么工作都拿劳模当参照物。我们要学会尊重人，学会理解人，更要学会善待人，劳模收获到的荣誉，是我们大家的骄傲，是我们大家的自豪！掌声和鲜花的背后，少一份讽刺，多一份自信；少一份退缩，多一份进取；少一份取笑，多一份自我肯定。卸掉劳模身上沉重的包袱，让其轻装上阵，给劳模一个轻松舒畅的心情，投入到轰轰烈烈的事业中去。人要不断地否定和肯定自己才能进步，而否定的最终目的是为了向肯定方向发展，自我肯定，保持坚定的信念，往往是事业成功的关键，要战胜自我，超越自我，为自己树立一个目标前行。
好多劳模不愿当“明星”的事件就摆在我们面前，身为企业的每一个人，应该这么看待这个企业突出问题，那么，既然是劳模，这个荣誉真的来之不易，站在劳模角度上讲，荣誉的收获的确一路布满了艰辛，别人在工作中尽了力不尽心的时候，我勤勤恳恳，默默无闻地埋头苦干；别人遇到疑难工作坚持不下来的时候，我撸起袖子加油干，脏活累活抢着干，认为这是提升自己技能的最好机会，常常是与时间赛跑，不计时间，不讲条件，有条件上没有条件也得上，在困难面前圆满完成工作任务，可以说这个无尚崇高的荣誉是用自己的汗水一滴滴浇灌出来的。
从普通员工角度上讲，劳模是大家通过民主一层一层逐级评选出来的楷模，既然是劳模，是大家看齐的标杆，是我们做事的标尺，是我们做人的榜样，对劳模的工作也就提出新的要求。要求劳模是个很完美的人，时时处处，一点一滴，与普通职工要两个样子，事事走在前，时时干在先，工作“零缺陷”，质量“零次品”，真正在民众心目中能树立起的一座高大雕像。
新的时代，我认为善待劳模是我们共同的责任，这个责任体现在对劳模的一言一行上，劳模也是人，他（她）也有酸甜苦辣，有喜怒哀乐，有七情六欲，不是干啥工作都精通的万能人，更不是工作时不知疲倦的机器，他（她）和我们一样需要时间去休息，需要企业搭建成长，成才，成功的广阔平台，需要每一个同事的关心、理解、协作。
劳模身上的闪光点，正是我们要去不懈追求的正能量，我们何不把心思放到技能练兵比武的赛场，谁英雄谁好汉，比赛场上比比看呢？用劳模的精神激励我们在岗位上干一行，爱一行，专一行，把每项工作干得彻底，干得更出色；以劳模为榜样，学会任何时候都能咬定青山不放松，都能严格要求自己，都能闪亮而不刺眼地展示自己，这才是我们学习楷模精神，善待劳模，扛起共同责任的最终目的。
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感谢张老师给力支持，问好辛苦老师 学习老师的佳作回 3楼(初卫平) 的帖子
感谢初老师支持，问好辛苦老师 感谢李老师支持，这篇稿有自己的思考，观点突出，写作认真。存在不足是：缺少事实论据，层次和段落过渡不分明。回 5楼(连利英) 的帖子
感谢连老师指点，文章我又进行补充了实例，还请老师斧正！
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