感受安全的“温度”—兴隆庄矿强化安全工作侧记
兴隆庄矿不断强化安全生产管理力度，以“153”安全管控模式统揽全局，全面落实各级安全生产责任，安全管理举措有的放矢，安全管理活动丰富多彩，让职工充分感受矿井抓安全的“温度”，推动矿井安全持续发展。安全教育“热”潮涌动
“作为基层区队安全生产第一责任人，在安全生产工作中，要引导职工准确理解和把握发生安全事故的根源在哪里？原因是什么？从安全事故教训中得到哪些警示？”该矿综采一区区长赵延冰在录制安全警示教育电视访谈时说到。
为有效提高职工安全意识，该矿在4至6月份，集中开展以安全警示教育影视展播周、电视访谈周、案例剖析周、情景体验周、安全座谈周、安全讨论周、安全征文周和安全演讲周等八个板块为主要内容的安全警示教育活动，促使干部职工牢树安全红线意识和底线思维，严防思想麻痹和“三乎三惯”行为的发生。强化安全宣传软实力，将“互联网+安全”融入工作、融入管理、融入日常，充分发挥广播、电视、网络、大屏幕、宣传橱窗“五大”媒体宣传优势，编排安全文艺节目，进区队、进班组、进岗位、进家庭，唱安全、说安全、送平安、送祝福。鼓励网络化教学和手机APP自主学习，采用3D模拟、实物和模型教学，循环播放安全微电影、安全公益片等，不断提升安全意识和能力。
安全督查“冷”面无情
“班前班后会召开的质量好不好直接关系到矿井的安全生产。1月份我们给11家井下单位会议室安装了视频监控，看，这是掘进二区、这是皮带工区，”该矿安全监察处处长周波介绍说，“从2月份开始，我们安全监察处通过每天安排专人查看和领导干部不定时查看监控视频的方式了解区队班前班后会召开情况，每周一在安全办公会通报。通过这一个多月的运行，各区队班前班后会质量明显提高。”
该矿深化安全风险评估和安全诚信建设，规范“四级”安全风险评估、业务联系书使用和区队班前会流程，完善科室考评机制，实现量化考核。逐级健全安全诚信考核评价机制，建立安全诚信守则和诚信档案。评选出8个自主管理示范班组，进行分级管控和巡检考核。突出重点环节管控和隐患排查治理，按照安全生产“五查五反”、“六整顿六强化”、“大快严”等要求，结合《井工煤矿安全自检表》内容，制定开展安全整治活动实施意见，突出做好整治思想作风、技术管理、现场管理和监督检查等工作。严抓安全质量管控，加大问题曝光查处力度，进行“聚焦”摄像检查20余次。严抓安全大检查，由分管领导牵头，分为6条路线对井下全部采掘头面和主要皮带运输路线、主要机电硐室等22个作业地点进行安全大检查，一季度查出问题167条，全部整改完毕，选出正反两家典型，进行表彰通报。
安全关爱“暖”沁人心
该矿围绕单位、井口、工作现场、家庭、个人“五点一线”，构建全过程、全方位、全身心的亲情教育网络。充分发挥教育的感化作用，女工协管组织围绕不同时期安全工作重点，采取井口搞宣传、区队建联保、协管结对子等形式，广泛开展协管安全竞赛和送温暖活动，把安全教育融入亲情友情，以亲情呼唤和嘱托强化安全意识，引导职工立足本职、感恩尽责。深入开展“暖阳阳”志愿服务队“暖心行动”进社区活动，通过“一助一”、“多助一”结对子进家庭等精准帮扶11户家庭，为困难弱势群体提供家政卫生，生活照料、亲情沟通、医疗保健等志愿服务。开展“亲情帮办”、“爱心使者”等志愿服务，通过家电维修、锡焊漏补，健康检查、医疗咨询、胎压检测充气、为老年人视力验光等方式，服务职工家属200余人次，帮助社区居民解决实际问题。
该矿坚持“以人为本”的管理理念，从关心职工的身心健康入手，真正把暖心工程做实做细。定期为职工组织全面健康检查，并根据查体结果建立健全职工健康查体档案，存档保存，为职工的身体健康提供保障。各级领导干部深入基层一线调研，解疑释惑，进行安全心理健康指导。基层各单位充分利用QQ群、微信群等创新形式与职工刚开展灵活多样的交流，了解职工思想状况，帮助他们解决困难，安心工作。切实加强“两堂一舍”管理，进行职工民主评价，提升服务质量，为职工后勤做好保障。扎实开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，不断满足职工群众多样化精神文化需求，为安全生产提供保障。（谢红玲）
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