每当“全国安全生产月”到来时，一些企业各种安全宣传活动扑面而来，各项考核力度虽不断加大。但是，既没有从根子上抓实安全工作，又没有让职工消除不良行为。不仅造成了职工心理负担，而且让一些职工存在侥幸心理，心里防范意识下降，为了工作而忽视了安全，发生了无法挽回的事故。
几十年前的六月初，我所在的动力厂，发生了一起二人煤气中毒死亡事故。事故的经过是这样的，那天，五万四高炉煤气柜职工发现柜体下方的管道房坑内，有吱吱的响声，便马上向厂调进行了汇报。厂安全科煤防组组长刘某某带领组员于某来到了现场，组长刘某在没有戴任何防护和检测设备的情况下，下到坑内进行查看，当下梯子没走几步时，便栽倒。于某见到，也在没有采取任何防护的前提下，前去施救，摔入坑内。厂里紧急采取措施后，对二人进行现场和医院施救，且为时已晚。
从这起事故来看，作为煤防组组长和组员，对煤气中毒的后果了如指掌，为什么还刚去触碰哪？答案是，当时的企业既没有铁的规章制度，又没有形成良好安全环境，致使职工思想麻痹，安全意识不强，心理安全素质薄弱，心中没有那根关乎生命的“红线”。
2017年5月份以来，河钢宣钢工会针对职工日常工作中表现出来的不良行为，开展了“查隐患、保安全，查违章、提素质”活动。让职工自查互查中发现问题解决问题，消除物的不安全因素和人的不安全行为。营造了安全工作环境的同时，大大提高了职工安全防范意识和技能。形成了“我要安全、我会安全、我讲安全”的良好氛围和安全大环境。
面对今年“全国安全生产月”来临之际，河钢宣钢工会又出台了严禁违章指挥和强令他人冒险作业；严禁培训考核不合格上岗从事相关作业；严禁随意损坏、关闭、取消安全防护设备设施；严禁违章停送能源介质和动力源；严禁班前、班中饮酒；严禁擅自启动处于停机挂牌状态的设备设施；严禁未携带煤气报警器进入煤气区域；严禁擅自进入有限空间；严禁在起重吊物下行走和停留；严禁高处作业不系安全带的“职工安全生产十大禁令”，并对违“禁”者，既要对本人和作业区严格考核，又要让本人参加安全复训教育的处罚。
“禁令”的出台和实施，让职工感受到了前所未有的压力，自觉地约束了自身的安全工作行为。画出的“红线”成为了职工日常工作的安全铁的戒尺和一道无形“高压线”。 不仅让职工树立起了遵规守纪的意识，而且让职工形成了按章操作的行为。职工再也不用为受处罚而喊冤叫屈了，安检人员再也不用为得罪人而犯难了。从而，也营造了和谐的安全工作环境。（河钢宣钢检修公司杨玉清）
坚守底线就是敬畏我们宝贵的生命
鄂尔多斯特种铁合金厂 何红喜近期以来，全国多个地区接连发生多起安全生产事故，造成人员伤亡和财产损失，根源在于安全生产责任制落实不力，员工习惯性违章频繁发生。国家领导人指出，人命关天，发展绝不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。
我国每年把六月份定为安全生产月活动，可见安全的重要性，它贯穿于企业生产的一点一线，一片一面，落实在广大员工的标准作业，正规操作的行为上，因此，红线是我们最后的底线，是自然与人类划清的最低一条防线。今年安全生产月活动主题是“加强安全法治，保障安全生产”，红线归根到底就是我们人类的生命线。
身为鄂尔多斯铁合金厂的一名女员工，我认为不要践踏“生命红线”就要我们每一个人把安全当做工装上的一个扣子，时时刻刻要扣得上，看得见，摸得着，缺少一个就是隐患，未扣一个就是事故。在平时作业中养成一种良好的习惯，这个习惯就是按章作业，这个习惯就是不冒险作业，这个习惯就是在安全的净土上浇灌出幸福之花。安全不是常喊在嘴上、写在纸上的一句空话，与我们每一个人息息相关，与我们每一个人血肉相连，要始终认为坚守安全底线就是敬畏生命；安全重于泰山，一切的口号与行动都是为了守住生命这条至高无上无尚的红线，红线就是一条警戒线，我们要高度重视，这样才能使幸福之花永不凋零。
生命对于每个人来说只有一次，在人与社会的价值体系中，生命处于最高位置，每次血淋淋的事故都是血的教训，深刻剖析事故原因，管理不靠谱，员工安全意识不强，遵章守纪自觉性不高，违反操作程序，违章指挥违章操作，安全监护不到位所造成的。所以，我们要强化各班组、各施工现场和职工之间的连环连接，坚决做到不安全不生产的生产原则。在生产过程中，我们要坚决杜绝安全思想意识淡薄，常以为安全事故离我们很远，就是这种淡薄意识和侥幸心理存在，往往酿成重大事故频繁发生。
安全生产事关人民生命安全，事关党的执政宗旨，事关经济社会全面发展，事关全面建成小康社会，我们要时刻牢记，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这是一条不能触碰，不可踩踏的高压线，这是一条必须严防死守，坚决守护的红线，这是一条敬畏生命，保护生命的底线。 三措施使安全理念正取引领职工安全素质
今年以来，河南中原油田采油二厂采油管理三班以创建“工人先锋号”为契机，不断加强职工的安全理念和安全意识培养，坚持以人为本的安全创新理念，从而有效地实现了安全生产无事故。
众所周知，关注职工的安全心理素质，就要营造好企业职工的工作环境，让职工时刻感受到安全无时不在，时刻感受到安全就是追求美好幸福生活过程中的奠基石，是广大职工拥有更多获得感和幸福感的前提和基础。中原油田采油二厂采油管理三班为了让安全成为每名职工的意识习惯，制定了三项科学可行的措施。首先，他们在该班的会议室里悬挂着一个精心制造的全家福安全寄语牌，每天职工来到班组后，映入眼帘的就是家人亲切的笑脸和家人对自己的温馨的安全寄语，以此提醒职工时刻牢记家庭责任，牢记家人的叮嘱，时刻保持高度的安全意识，注意安全生产。让家庭的温暖时刻伴随在职工身边，引导职工自觉遵守安全规章制度，规范安全操作，凝聚全员力量，促使班组安全和谐生产。班长安海晨看着全家福安全寄语牌不无感叹地说：“这块安全寄语牌挂了三年了，每天职工从这里走进走出，看到的是家人的笑脸和祝福，这样以人为本抓安全，从而使广大职工时时刻刻注意安全。”
其次，让“墨菲”定律引领职工注重安全。该班副班长李勇对笔者说，要让要让职工自觉，自发地创造安全、维护安全的大好局面，使安全文化理念深入人心，这就需要让安全理念引领职工安全素质不断提高。但是“要我安全”和“我要安全”是相辅相成的，但仍存在一个侧重点的问题，即要不断培养职工“我要安全”的意念。”李勇的话让笔者感到很迷惑。他看到笔者不解的样子，笑着给笔者讲解了一个例子：一条电线漏电了，甲摸一下没事，乙摸着也没事，但丙摸到却电死了。这肯定有职工会说“丙”的点太背了！那么请你想想，这真是点背的原因吗？明知道电线有电还要摸，并且还不仅仅是一个人去摸，这就是我们常见的却又熟视无睹的习惯违章！违章指挥就是自杀，相信这是大家早已经烂熟于心的标语。那请问，习惯性违章是不是等同一个人的慢性自杀呢？这就好比一个人患上了绝症，在等待最后时刻的爆发！所以只有变“要我安全”为“我要安全”，才会出现一种人人反“三违”、人人抓违章、人人想安全、人人保安全的好局面，才能从源头上使“三违”现象如过街老鼠，人人喊打，从而使违章者无地自容。
第三是侥幸心理在做宠。以前我们平时看到某些工作岗位的职工不戴安全帽，或者在井场进行抽烟等不安全隐患时。平时的安全检查无怪乎就是给予指出或者罚款，但一段时间后，这部分职工又“旧病复发”了。班长安海晨摊开着两手给笔者说。那就没有什么办法进行制止吗？笔者有点不可思议地问道。“当然有！”安海晨说起话来掷地有声。我们通过对职工的安全责任感的教育，使职工充分认识到“我”在家庭中的重要性；正确认识自己的价值，树立正确的安全价值观，认识到安全不仅仅是企业的需要，最重要的还是自己的需要；认识到安全不仅仅要对企业负责，对社会负责，还要对自己的“小家”负责，一旦出了事，就害了“三代”，这样一来，职工就会更加珍惜生命，时时刻刻自觉讲安全，注意安全隐患的发生。
采访即将结束后，该区党委书记周涵勇给笔者说：“坚决不能让‘生命红线’得到踩踏，我们要时刻增强预防事故隐患的主动性，要让职工清楚地认识到凡是有作业的地方就存在安全隐患，就要落实好危险点的安全措施，纠正并克服安全工作的形式主义，以求真务实的精神，扎实的作风，深入细致地搞好安全生产，将危险点消灭在萌芽状态中。” 职工正在研究配件工艺原理 中原油田采油二厂采油管理三班：攻心术帮助工友强心健骨（修改稿）
今年以来，河南中原油田采油二厂采油管理三班以创建“工人先锋号”为契机，不断加强职工的安全理念和安全意识培养，坚持以人为本的安全创新理念，从而有效地实现了安全生产无事故。
众所周知，关注职工的安全心理素质，就要营造好企业职工的工作环境，让职工时刻感受到安全无时不在，时刻感受到安全就是追求美好幸福生活过程中的奠基石，是广大职工拥有更多获得感和幸福感的前提和基础。中原油田采油二厂采油管理三班为了让安全成为每名职工的意识习惯，制定了科学可行的措施。他们在该班的会议室里悬挂着一个精心制造的全家福安全寄语牌，每天职工来到班组后，映入眼帘的就是家人亲切的笑脸和家人对自己的温馨的安全寄语，将温暖职工的话语写在上面，以此提醒职工时刻牢记家庭责任，牢记家人的叮嘱，时刻保持高度的安全意识，注意安全操作。让家庭的温暖时刻伴随在职工身边，引导职工自觉遵守安全规章制度，规范安全操作，凝聚全员力量，促使班组安全和谐生产。班长安海晨看着全家福安全寄语牌不无感叹地说：“这块安全寄语牌挂了三年了，每天职工从这里走进走出，看到的是家人的笑脸和祝福，这样以人为本抓安全，从而使广大职工时时刻刻注意安全。”
其次该班让 “网络直播”走进施工现场。“李敬恩，我们班已经实现作业全程监控了，你去施工现场就像登台演出一样，不但要检查自己的工衣穿戴，从安全帽带到工衣袖口扣子，一样都不落下啊！
”还真让你说对了，我是去现场进行‘直播’的，安全着装必须标准化。你忘记了，那次职工秦中峰去现场干活，因工装袖口没有扣好，被视频监控录了下来，虽然没有被罚款，但月底考核时还上了区里的安全通报呢。”
这是5月18日，笔者刚走进中原油田采油二厂采油三班时，采油高级技师李静恩和职工李伟的对话声。
据采访，采油高级技师李敬恩这样标准化地要求自己，除了安全规定，还有一个最重要的“秘密”。
原来，该班针对现场直接作业环节安全风险高等问题，在采油井附近配备了监测仪，该监测仪可以对作业施工现场进行全程监控，监控内容随时可以回放，现场操作可一目了然，成为了安全生产的好帮手。同时，该班还通过APP软件实现了远程全过程的时时监控，职工在现场工作时的一举一动都被“现场直播”，一些不规范、不安全的行为都是安全考核的“证据”。
”抓安全一定要以人为本，对职工遇到的难题和困惑要及时进行解决，要感化职工的心。不过自从有了“现场直播”后，职工的安全意识得到了增强，最直接体现就是安全行为、安全质量、操作规范等标准明显提高了！”该班支部书记李文辉对装上监控后的职工安全行为大转变极为赞赏。
“李敬恩，如果现场是‘网络直播间’，那我们就成为‘主播‘了，我可要注意自己的安全行为啊！’’说着，李静恩和李伟相互检查了安全着装情况，确定没有问题后再直奔现场而去。 安全文化就是一把手文化
中国石油管道公司呼和浩特分公司 赵慧颖
细数安全危害因素，人的不安全行为、物的不安全状态、管理因素、环境因素，哪一项不受意识形态支配？哪一项不是人之所为？又有哪一项不是“事故”的罪魁祸首？再看看事故通报，违章指挥、违章操作、管理不到位……林林总总，都跳不出“安全意识淡漠”的魔爪……
事故发生后，立马开会、组织调查、印发通报、举一反三……试问一下，“四不放过”真的到位了吗？如果都受到了教育，整改都那么彻底，又怎会同类事故频频发生？还是人的侥幸心理在作祟，遵章守制的安全意识没有树立起来，使人在习惯、本能、经验、意愿等驱使下，抛开了规章制度的约束。试想一下，如果一把手纠住“四不放过”不放，企业员工又有哪个敢违反！员工的安全意识又怎会不提升！
再说安全经验分享，我所在的企业每月都开展，大都是看看警示片了之。又有多少班组，在看后组织员工结合岗位谈感受、找差距、改短板？还有每周的安全活动和安全教育，认真听、能听进去的又有多少？如果安全授课后立马考试、安全检查后严格兑现、发生事故后少一些庇护，安全奖惩都能按照既定的规章制度行事，让肇事者受到应有的惩罚，让旁观者的灵魂受到洗涤，又何来源源不断的事故发生？上述种种，又有哪一项不是领导默认。如果检查、座谈中发现了此类现象，立马给予制止和考核兑现，又怎会累积如此多的“陋习”。
分析企业现状，安全培训和教育作为员工的一项权利和义务，往往都被佩戴上了“不情愿”的光环，安全检查和安全督导，也常常被事故单位冠以“蜻蜓点水、走马观花”之美誉，安全考核、体系审核发现的问题反复出现，违章指挥、违章操作等低级类错误频频发生，诸类导致隐患逐渐发展为事故的行为和现象，都是人的安全意识淡漠所致。归根结底，是对安全的重视程度不够。
风成于上，俗化于下。领导干部的一言一行、一举一动，都对员工具有重要的示范和导向作用，好似“无声的命令”，发挥着强大的感召力。企业安全管理要求的“有感领导”，就是通过管理者的率先垂范让员工感知、感受、感悟到安全责任的重要。所以说，一把手是企业安全的“根”和“魂”，安全文化就是一把手文化。
我所在的中国石油管道公司制定十三五规划，把“安全环保”定位为五大发展理念之首，把“本质安全水平持续提高”作为六大发展目标之一，把“安全的固本强基工程”列为六大发展保障工程。在去年《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》后，管道公司固化了主要负责人每年进行“四个一”行动的规定，即组织一次安全活动、参加一次体系审核、组织一次应急演练、进行一次安全授课。分公司同时规定每周对科级及以上人员进行一次安全规章制度的宣贯，主旨就是推进“有感领导”责任的落实，发挥各层领导者在安全意识培育上“润物细无声”的导向作用。 “公示违章行为”的做法值得借鉴
一家企业在实施的安全生产措施中，实行了一个公示违章行为的公示栏，他们通过日常的检查，将安全检查中发现的违章行为，通过图片、文字方式，对违章的单位、行为人和处罚的结果在单位公示栏上进行公示，此举，产生了不小的震慑作用。有人认为，这种公示的办法，比过去单一的网上发文进行处罚效果好得多。
俗话说，人要脸，树要皮，人人都要自尊心。单位和个人都有这种心态。因此，有人总是产生一种心理，不怕罚款，就怕公开，不怕通报，就怕见报。而在日常生产中，一些人对于安全红线的踩踏，就是自己认为没有人知道，或者知道了，只要个别批评一下，也就相安无事了。因为发生安全隐患的单位，其班组和单位领导也害怕公开事故情况，一定程度上与违章的工人产生了同一心态，形成了利益共同体。如果采取这种公开公示的办法，就是打破了他们的心理防线，迫使他们从根本上真正重视安全，真正改进安全上的违章行为，从根本上保证安全措施的落实。
因为在企业生产过程中，事故隐患无时不在，稍不留神，就有可能会发生事故。然而在作业过程中，一些人自认为身怀绝技，也有一些基层领导和班组以生产任务重为由，要求操作工人不惜时间赶工期，丝毫不把安全生产制度、作业标准放在眼里，结果往往酿成大祸。
而安全生产是一项“严、细、实”的工作，容不得半点疏忽和麻痹大意。而采取实施公示安全违章行为的办法后，不仅引发了全体工人的普遍关注，还在一些班组中出现了主动查找安全隐患的行动，过去安全生产作为口号，作为标语的现象有了明显改观，在安全工作，形成了人人抓安全、个个有压力的良好氛围，安全生产得到了良好保证。
可见，要让基层员工安全心理素质得到提升，要使他们意识到安全红线就是企业和员工的生命线，就有必要如履薄冰，谨小慎微，严格把控生产的每一个环节。同时，实施有效有力的监管制度，真正让安全意识、措施、安全文化内化与心，外化与行，就会真正的强化安全管理，使各项规章制度成为安全的守门神，实现企业的和谐发展、长治久安。
曹建明常州戚机厂 对安全要生敬畏之心文/江春风 “生命是最高价值，安全是最好效益。”口号喊起来容易，但真正执行起来却很难，在日常生产生活中，员工干活习惯于我行我素，根本没把安全当回事，这不能说明是我们员工素质低下，说到底只有一句话：对安全缺乏敬畏之心。
前段时间，笔者所在地区某大型民营企业发生了一起人员死亡安全事故，这本是一起完全不该发生的安全事故。具体经过是这样的：企业生产过程中，一条生产线突然停止了运转，当班电工组长吴某（持有低压电工证）当即赶往高压配电房查看，配电房值班电工小王（持有高压电工证）就让吴某稍微等候下，自己立即用手机向公司调度汇报情况并要求停电检查。由于配电房内信号不好，小王跨出配电房门外打电话，刚出门配电房内就传出“砰”的一声，小王跑进一看，发现吴某已躺在离高压配电柜2米多远的地方，永远的离开了人世。这起事故发生后，大家都觉得很蹊跷，后通过事故专家现场勘察，在配电柜前发现了一支遗落的电笔，事件逐渐明朗，原来吴某进入配电房之后，等不及公司调度停电，习惯性地就拿电笔去测配电柜接线端有没有电，而这30万伏的高压电柜，人在接近30公分之内时就会触电，也就得说吴某根本就没有接触到配电柜就已经被高压电电击身亡。事故专家当时就感慨：一个低压电工，未带任何防护措施，竟然敢去接触带电的高压电柜，真是无知无畏啊！
其实作为一个普通人都知道，这些高压电是离得越远越好，而我们这位电工组长当时也不知道是怎么想的，是晕了头忙中出乱，还是艺高人胆大？现在已经无法考证，只是一条鲜活的生命就这么没了，真的值得人们深思。 狠抓确认环节 严守安全底线
近两年来，河南豫光锌业一厂在安全管理的确认环节狠下功夫，从“启动设备和维修作业时先思考三分钟”活动的开展，到执行严格的作业票审批制度，再到发现违章行为要求立即停止作业，进行安全培训教育举措的出台，有力的严守了安全生产底线。
在正常生产时维修设备，那可得步步小心，如果计划不到或者考虑不周密，就可能导致不必要的事故发生。很多的事故案例让我们知道，本来不大的事情，却由于操作时急于求成，造成了事故，对企业和个人造成了不可挽回的损失。
“安全为了生产，生产必须安全”这些道理我们都懂。可是遇到工作与安全相冲突的时候，特别是设备发生故障，又急需抢修，就不得不衡量安全和生产之间的关系，既得保证绝对安全又得兼顾生产，有时候说起来容易，做起来还真有点困难。
前几天，河南豫光锌业一厂桥架上的除盐水水表坏了，对正常生产来说，这本来不是多大的问题，可报表没办法做，数据不能统计，这就成了一个不是问题的问题。
根据日常维修计划，维修工具，水表备件，安全带，作业票，监护人，很快安排到位，机修工佳宝，敏学也很快就位，充分做好了更换水表的准备工作。
等锅炉工把水表前后的截止阀关闭后，就在机修工准备拆卸阀门两端的螺丝时，突然接到了工段长的通知，要求立即停止维修工作，人员全部撤离现场。
说好的维修，怎么就突然改变了注意？他们带着疑惑见到了工段长。
原来，就在机修工准备拆卸阀门的最后关头，工段长对维修环节逐一进行了确认，确定余热发电的冷凝水竟然没有送过来，没有冷凝水补充，就意味着维修时间比原计划要缩短三分之二，如果强行维修，很可能因维修时间不够，出现水表没装好，导致锅炉缺水，进一步会造成停炉事故的发生。
还有，关闭阀门以后还需要排尽管道里面的余水，再说阀门到底能不能关严，螺丝好不好拆卸，这些都需要拆卸时和拆开后才能确认，都需要时间，更是未知数，是不能确定的事情，也是不安全因素。也就是说这次维修，在规定时间内很难完成。如果为了维修一个水表，造成了事故，那才真是得不偿失的事情。
所以，在日常维修设备时，面对不确定因素，不安全现象，违章行为，每个作业人员都要进行反复确认，还要有敢于喊停的勇气，以安全第一的名义，切切实实把安全工作放在生产的前面，才能真正的确保设备安全和人身安全，严守安全红线。 宁可停工停产 不可违章生产
天天讲安全，可总有事故频繁发生，而且事故中受到伤害的往往身处一线的基层劳动者，特别是高危行业的从业人员。难道是有人喜欢不安全，不想安全，还是就喜欢拿生命开玩笑？
答案毋庸置疑都是否定的。马斯洛理论把人的需求分为五个方面，其中安全需求也是人的最基本需求之一，也是较低层次的需求。所以说每个人都需要安全，渴望安全，也不希望自己和他人受到伤害。就好像让人平白无故的跳悬崖，99%的人都不会跳，否则的话，不是智障就是拥有超能力；若无缘无故的去伤害别人，绝大多数人也不会去做，因为大家都知道悬崖代表着危险，知道伤害别人是错误的行为，不安全的事情都不会做。
但无数的事故案例让我们知道，大多事故的发生与一线工人的违章作业有关。那么，为什么还有人要忽视安全去违章作业，违章作业者到底是个什么样的心态呢？想要弄清这些问题。首先我们要知道，不管是习惯性违章，还是岗位技能不熟悉，盲目操作等等原因，不可否认的一点，就是违章者根本没预料到或者预料不到客观存在的后果，喜欢用主观思想来左右自己的作业行为。如果有先见之明能预先知道后果，是无论如何也不会去违章的。
所以在每次发生事故以后，周围人群总会发出真想不到！真没想到！诸如此类的感慨。可是一切没有如果，事故更不会从头来过。
俗话说，无畏者无惧。这四个字用在违章者的身上，就能恰如其分的表现了这种心态。意识不到不安全的后果，或者想着应该没事这些侥幸思想的存在，就是造成违章事故频繁发生的心理原因。
所以说，企业管理者要经常性的利用各种形式，组织职工进行各类事故案例方面的培训，提高岗位操作技能，让作业者知道违章需要付出的代价，充分提高职工的安全意识，减少职工违章的机会。
另外，身处一线的职工，在遇到安全和工作冲突，在遇到违章指挥时，一定拿出足够的勇气说NO，还要在基层中形成一股风气，对违章指挥人人可以拒绝，千万不能为了赶工作赶进度完任务走捷径，或者心存侥幸而忽视了安全问题，造成捡了芝麻丢了生命的后果。
也只有从上至下，每个人都把安全放在生产的前面，把违章后果变成潜意识中的“悬崖”，坚决与违章现象和违章指挥做斗争，做到宁可停工停产，不可违章生产，才能真正的杜绝违章生产，也才能减少事故的发生。