笑看今朝 发表于 2017-5-11 21:42:10

【两学一做】菏泽能化公司党委用好“主题党日+”这块“试金石”

菏泽能化公司党委积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以严格执行“三会一课”制度为抓手,以党支部为单位,以“主题党日+”活动为依托,以推动党员日常教育管理长效化为目标,有效引导党员在服务职工群众中树党性、讲奉献、争先锋。

“雷打不动”保证时间,确保党日活动推陈出新。23个基层党组织,以每月第一个星期二作为“主题党日+”活动日,围绕迎接建党96周年“九个一”系列活动,定期组织党员丰富多彩的党性实践活动。正是给基层党组织和全体党员规定了具体时间,党员参与活动有了遵循,从心底生发出主动融入活动的思想自觉。该公司生产准备工区党支部结合党日活动让党员“变个身份”,即:党员变“讲师”。改变以往仅有党支部书记讲党课的模式,让党员人人变“讲师”,引导党员深思、深学,促进理论知识进一步提升。党员变“班长”。每名党员依次根据党支部拟定的安全隐患大排查、“安全质量看党员”、“文明形象我来抓”、“党员争先锋”“党员向我看齐”等主题,选取其中一项筹划一次现场党性实践活动,同时作为“班长”(活动组织人),组织全体党员到现场展开党性实践活动。党员变“知音”。强化党员宗旨意识,利用“党员活动日”,开展帮扶困难职工、帮扶后进职工、帮扶经常性“三违”人员以及帮扶“安全不放心人”,做职工群众的“知音”。

“建章立制”创新载体,确保党日活动标新立异。首先,建立活动内容创新机制。深化拓展“主题党日+”内容,组织开展“主题党日+学习培训”、“主题党日+承诺践诺”、“主题党日+结对帮扶”、“主题党日+义务劳动”、“主题党日+党建创新”、“主题党日+红色教育”、“主题党日+主题征文”、“主题党日+述职评议”等活动、组织引导党员立足工作岗位,服务矿井建设,争创一流业绩。其次,建立活动效果监督机制。建立提前沟通——组织活动——结果反馈机制。目前由23个基层党组织书记“挂帅”负责,结合实际划定党员责任区98个,设立党员示范岗111个,建立联系点23个。其中联系单位主动与基层党组织沟通对接,定期组织机关党员深入到基层一线参加党日活动,与基层职工群众面对面、心贴心,精准了解实际情况后向党委组织部“双向反馈”。再次,建立活动效果考评机制。实行一月一督查、一季一调度、半年一通报、一年一考核,切实保证活动不走过场、取得实效。党员参加党日活动,实行与民主评议、评先树优等挂钩,有效调动和激发了党员参与活动的积极性。

“百花齐放”转化成果,确保党日活动如火如荼。该公司始终坚持把活动的开展地点统一确定在基层一线,开展在职工群众身边。结合“迎接建党96周年系列活动”和“四诺两述一争”等活动,坚持党员领导干部带头,要求普通党员做到的,首先自己身体力行,率先做到。在党日活动中,该公司打造发挥党组织作用的“传感器”,利用微信平台和QQ群等载体,对相关重大新闻、党建活动新闻、党内内容、工作通知等及时进行编辑、总结、宣传,定期更新发至党员、职工手机上。截至目前23个党支部分别建立微信群和党建QQ群23个。同时固定每周四利用“两学一做”在线学习平台和“两学一做”擂台赛督促党员在线随时学随时答题,及时给党员“充电”。通过各类党性实践活动的有机融合,将“主题党日+”创建推向高潮,切切实实地塔台让党员“唱了主角”,实实在在地提高了职工群众的满意度。(孙守兴)
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