河北建投任丘热电工会：“特色小家”提升职工幸福指数
河北建投任丘热电有限责任公司工会开展“特色小家”活动，着力打造“家园文化”，增强职工凝聚力“特色小家”提升职工幸福指数
班组18名员工的“全家福”照片，大家检查仪器设备的忙碌景象，职工们参加技术培训的学习场景，班组成员参加文体活动的快乐瞬间……这些动人画面都浓缩在一部时长4分钟的视频短片中，点开播放，电气一次班的“咱小家”班组建设内容一目了然。而这样的视频短片每个班组都有。这是河北建投任丘热电有限责任公司（以下简称任丘热电）工会开展“特色小家”活动的一个缩影，也是工会着力打造“家园文化”，增强职工凝聚力、幸福感和获得感的有效尝试。
任丘热电近400名职工中，有340名职工是从位于邢台的河北兴泰发电有限责任公司“分流”而来。顺应职工的“移民”情结和“归属”需求，任丘热电将企业文化定位为“家园文化”。公司工会按照党委确定的“凝心聚力、劳资和谐”的要求，把让职工人在心在、共建共享任电家园作为实践的“重点课题”。工会主席王红芹说：“对于抛家舍业来到陌生城市开始工作生活的职工们而言，建设好‘职工之家’，不断增强职工的归属感、提升职工的幸福指数至关重要，而‘特色小家’就是‘职工之家’的丰富和拓展。”她介绍，“小家”连“大家”，公司工会自2014年以来不断深化“职工之家”建设，通过评比表彰、资金支持等多种手段，指导、鼓励各基层工会、各班组建设有创意的“特色小家”，激发员工的爱家建家热情，形成各班组比学赶超的良好氛围。而职工在“特色小家”里，生活上相互关爱，工作上彼此学习，共建共享和谐“小家”。
“特色小家”仿佛企业肌体中的细胞，为了让“细胞”充满活力，企业还出台了《工会小组创建“职工小家”等级标准及评分细则》，围绕企业发展大局和职工权益需求，从组织建设、民主管理、安全生产、职工生活等各方面提出了考核标准，每一项内容都有标准分和等级标准评分，先进“职工小家”将获奖励……比如《细则》中规定工会小组应坚持工作台账管理制度；制定部门或班组事务公开实施细则，对涉及职工切身利益的内容及时公开；开展劳动竞赛、技能培训、岗位练兵、技术创新等活动；建立“职工小家”活动室，为员工提供各类书籍和文体活动器材等；在建设“职工小家”活动中有创新的举措，班组可获加分。通过制度建设和过程管理，企业“特色小家”建设如火如荼地开展。
如今，在任丘热电，32个班组全部建立了“特色小家”，每个“小家”都有自己的名称，员工自制的活动展板、视频短片记录了班组成员们快乐工作、健康生活的每一个场景。2016年，企业工会在建家活动中累计组织安全生产、技能竞赛等各类活动16次，316名员工参赛；受理职工代表提案53件，正式立案11件，落实率100%。开展各类文体娱乐活动，参与职工达到325人次。班组长张凤歧说，班组建“特色小家”，让职工更多地融入到了企业里，以主人翁姿态参与企业改革发展。职工孟立娜认为，通过打造“特色小家”，职工的归属感大大增强，幸福指数不断提升，“我们的企业就像大家庭，我们是快乐工作的一家人”。
■本报记者魏伟《河北工人报》
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