宏志立大业 神东大柳塔煤矿班组建设教育示范基地普惠员工效果好
“走，去活动室玩一会儿。”“好，咱们PK一下乒乓球如何？”李天换和王福来是大柳塔煤矿第一车队的两名司机，在该矿没有建立活动室之前，他们都反映下班后生活比较枯燥、单一，活动室投入使用后，他们每天都会到活动室运动，这也是活动室发挥的切实作用。神东大柳塔煤矿领导班子呕心沥血，各地取经，建成集班组建设活动室、员工实操培训基地、安全体验馆、员工培训室、亲情沟通室、一通三防实操培训基地、情绪发泄室、爱心接力站、娱乐活动室于一体的、功能诸多的班组建设教育示范基地，普惠员工效果好。建立实操培训基地及安全体验馆，实操培训效果好 大柳塔煤矿在地面真实模拟井下环境，建成了集理论培训、机电检修、故障模拟处理、有毒有害气体模拟监测于一体的实操培训基地，实现了电气检修、有毒有害气体监测培训的地面化和可视化。基地目前拥有电气区、机械区、钳工实操区和理论培训室四个区域，总占地面积574.8平米。内有QJZ-30/1140(660)型矿用隔爆型真空电磁起动器、ZBZ-4.0矿用隔爆型照明信号综合保护装置、QBZ—120（80）/1140（660）N矿用隔爆型可逆真空电磁起动器等十余种设备。基地自设立以来，以实物演示的方式进行培训，取得了良好成效。同时，该矿设立安全体验馆，馆内设立安全用电体验区、安全防护用品展示区、人体急救体验区三个功能区，员工可以在“活生生”的危害实例中，切实感受安全的重要性。据全国劳动模范薛占军同志介绍：“大柳塔煤矿实操培训基地及安全体验馆作为提高员工岗位技能的一个平台和载体，在今后的工作中一定要最大化发挥其作用，多利用基地进行员工技能培训工作，真正培养出高水平的技能型员工”。
成立班组建设活动室及理论培训室，班组活动好载体 秉承“矿井搭台，区队唱戏”理念，大柳塔煤矿建立班组建设活动室，室内设有计时器、电视、网络、显示屏、麦克风、音响、抢答器等各类设备，方便活动开展。据统计，班组建设活动室每年累计开展活动118次，切实发挥了其应有作用。活动室内还设有班组文化墙，一些区队特色活动、奖励证书、老照片、老物件等陈列于活动室内，具有鲜明的班组文化印记。大柳塔煤矿还建立了理论培训室，室内可容纳200人，每月都会组织岗位技能类或安全类员工培训活动，如应急救援培训、一通三防培训、职业健康培训等，培训室的建立使得培训更加正规化、专业化、数字化，培训效果明显增强。
建设娱乐活动室、情绪发泄室及亲情沟通室，员工情感不压抑大柳塔煤矿将建设娱乐活动室作为幸福矿工工程的一项重要举措，2015年底，兴建完成了大柳塔煤矿员工娱乐活动室，占地面积360平方米，室内安设有跑步机、哑铃、各类建设器材、乒乓球台、台球案等各类设备，开放时间至晚上九点，极大丰富了员工的业余生活，大柳塔煤矿第一车队司机李天换说，“矿里没有设活动室之前，我们下了班通常都看看电视，或者玩玩游戏，比较枯燥；自从活动室投入使用后，我们下了班可以和同事们来锻炼锻炼身体，咱们活动室的设施种类也很齐全，有乒乓球、台球，也有跑步机，骑步车等，我们在休闲娱乐的同时，也能接触到其他队的工友，扩展了我们的交友圈子,特别好。”“活动室极大地丰富了我们的业余生活，平时下班除了宿舍也没有可以活动的地方，现在下了班，可以和朋友们来放松一下，现在是冬季，在室内运动一下真是挺不错的。”司机王福来说。同时，大柳塔煤矿“严管”与“厚爱”相结合，建立情绪发泄室，大柳塔煤矿党委副书记张小龙介绍：“我们将矿领导和机关科室负责人、区队长等人的头像做成文化衫，集体悬挂在衣服架子上，员工可以随便挑选文化衫，然后套在拳击沙袋上，戴上拳击手套，通过击打释放情绪。为了让员工随时发泄情绪，矿上采取全天候无人值守开放，员工可以随意前去排解，去释放在工作、生活中的负面情绪，挥出去的是拳头，释放出去是内心的负面情绪，增添的却是安全天秤上的砝码。”大柳塔煤矿还建立亲情沟通室，并开通了亲情热线，确保员工提出的问题及时有效得到疏导和回复。大柳塔煤矿工会主席丁红杰女士介绍：“亲情沟通小组成员主要由矿嫂组成，她们来自矿工家庭，更了解矿工的想法，并且生活经验丰富，来自不同工作生活领域，乐观豁达，让矿嫂用她们积极向上的正能量去带动意志低沉，萎靡不振的员工，能帮助他们走出振奋精神，远离‘三违’”。
除此之外，大柳塔煤矿还设立爱心接力站，定期开放，员工可以免费领取所需的衣物、家具等，还设立一通三防培训室，模拟应急逃生等，极大增强了员工的安全防护意识。
在今后的工作中，大柳塔煤矿定当将班组建设教育示范基地作为开展班组建设的有效载体，以安全型、创新型、和谐型、节约型、学习型“五型”为切入点，有的放矢，增强培训及开展各类活动的针对性和实用性，切实增强班组建设活动开展效果，最终目的是不断增强员工安全技能与岗位操作技能，在确保员工安全作业的前提下，员工齐心协力、不断创新，提高劳动生产率，而教育示范基地也定将成为大柳塔煤矿的一张闪亮“名片”。 学习！问好张老师！ 很贴近基层职工需求，惠及员工的好做法！
建议：一是导语部分需要精炼，文字不宜过多，需要高度提炼与升华主题内容。导语没有新意，可以选择最近新鲜的一个由头入手。
二、文章无需面面俱到，只需选住两至三个亮点事例即可。
三、文章少用回顾式语言，大家都知道的东西就无需浪费文字再解释。直接开门见山，说新鲜做法、如何做的，对比取得效果。注意用事实、用成绩说话。
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