安全教育融入员工的“心坎”里
安全教育融入员工的“心坎”里 ——兴隆庄矿开展安全教育工作侧记 ■董朋 谢红玲 2017年以来，山东兖矿集团兴隆庄矿不断探索安全教育工作方法，按照“管用、实用、适用”的原则，创新安全教育载体，通过“十分钟安全小课堂”、模拟实践学习、亲情教育等形式，把安全教育融入员工的“心坎”里，不断提升员工队伍的安全意识，提高安全行为的规范养成。截至5月16日，兴隆庄矿实现安全生产5737天。小课堂教员工学会动脑 “离心式压缩机日常运行过程中常见故障主要有：因空气问题造成的一二级滤芯堵塞;因水锈造成的洗澡换板、保护换板堵塞……”5月12日下午17时30分，机电工区技术员闵祥晟像往常一样，在班后会“十分钟小课堂”中，为10余名工友讲解离心式压缩机日常运行中的常见故障及维护知识。
今年以来，这个矿不断深化生产区队自主管理能力，在做好“每周一课”安全学习日的基础上，各生产区队坚持以简单、易记、实用、有效的原则，进一步创新学习教育模式，根据不同作业系统的特点，结合现场岗位安全生产实际情况，自主开展有针对性的学习内容。在班前、班后会上，把工友们在操作中遇到的难点、学习中的疑点，采取班与班、人与人相互点评，通过学习、总结、分析，让员工人人参与其中，确保有讲、有学、有讨论，把平面的“纸上谈兵”生动化、立体化、具体化，吸引员工主动学习。
他们还深化“干部上讲台，培训到现场”活动，将安全必知必会培训和班组长安全培训网络平台相结合，完善专兼职教师队伍和各类数据库，整合各类学习资源，推行精准学习模式，做到培训学习方式方法与现场工作、员工需求高效对接。同时，进一步健全区队、班组及岗位安全诚信管理机制，强化全员安全意识，规范干部员工日常安全管理和作业行为，有效提升企业员工队伍的安全执行力。
模拟教学帮员工学会动手 5月15日下午，“齐鲁工匠”、生产准备工区班长高兴亮和徒弟王小波来到“劳模创新工作室”，指导6名学员进行采煤机运行与维护的现场模拟学习。
“我们收集了10年来采煤机电气、液压等系统故障，通过PPT教学、现场模拟学习，较好地解决了工友们动手能力弱的问题。”高兴亮介绍说。为破解企业员工被动接受学习，动手能力弱的难题，这个矿借助“劳模创新工作室”“岗位练兵、技术比武”等载体，分层次、分专业加强对特殊岗位人员、重点岗位人员、技能人才、紧缺工种工的教育培训力度。成立生产组织型、科技攻关型等学习小组，不定期把成果向大家公布、讲解。此外还定期对班组成员中的小绝活、小窍门进行总结，确保技术共享。
进一步完善“导师带徒”培训模式，在技术含量高、工作责任大、岗位人数少且不能形成培训规模的工种范围内，扩大“导师带徒”培训力度，组织新工人签订师徒合同，通过“一对一”结对子的方式，在工作中言传身教，学习师傅多年来积累的理论知识和实践经验，让徒弟在学习中少走弯路，加快成长步伐。
亲情教育助员工规范行为 “截至5月初，我们女工委先后组织安全协管员开展家庭走访、安全慰问活动300余次，签订《夫妻安全公约》1800余份……”矿工会女工委负责人牛秋红介绍说。
这个矿从“情”字入手，把亲情、友情、真情融入到安全教育工作中，变刚性约束为柔性举措。女工委组织文艺骨干到区队、到井口、到社区举行安全文艺演出和安全慰问活动，通过内容丰富的文艺活动，帮助员工家属认清按章作业对家庭、父母、妻儿的重要意义，以及违章作业给自己和亲人带来的严重后果;邀请员工家属参加安全大讲堂，签订《夫妻安全公约》，以亲情促安全，用亲情保安全。不定期组织女工到井口夏送清凉、冬送温暖，开展安全小演出、缝补工作服、纽扣等活动;组织女工协管员对员工送平安家书，开展入井前“念一念安全理念，看一看全家福照片”等安全教育活动，让每一位员工深刻认识“安全就是对父母最大的孝敬，对妻子最大的关爱，对孩子最大的负责”。
积极发挥党员的模范引领作用，采取党员安全联保、安全帮教等形式，开展“一带一”重点辅导、“一对一”经常谈心、“一帮一”友情互助等活动，及时掌握他们的思想状况、身体状况、家庭状况，通过柔性的举措，用细心、耐心、责任心帮助员工甩掉思想包袱，真正让员工不想违章、不敢违章、不能违章。
回 楼主(笑看今朝) 的帖子
问好董老师！周三快乐！ 请老师们多多指导。谢谢！
页:
[1]