孔庄煤矿筑牢党员干部思想防线
孔庄煤矿以加强廉洁文化阵地建设为主线，以全面落实廉洁风险防控工作措施为重点，通过文化渗透、思想引领、监督检查等手段，坚持标本兼治，切实加强领导干部作风建设，筑牢党员干部思想防线。建立长效机制，种好“责任田”。该矿坚持依靠制度预防和惩治腐败，完善反腐败领导体制和工作机制，靠制度管人管事。成立了以党委书记和矿长为组长的党风廉政建设领导小组，明确第一责任人，强化责任担当，亲自抓，负总责；部门、单位领导承担廉政建设责任，做到“一岗双责”“谁主管、谁负责”，落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，分层签订《党风廉政建设责任书》，从责任目标、责任考评、责任追究等方面做出实体的责任界定，做到责任落实、分工明确；坚持开展半年度党风廉政建设检查、年度述廉评廉工作和责任追究制度，实行廉政风险保证金，严格考核兑现，从而形成了分解廉政责任，遏制不廉行为，降低廉洁风险的工作机制。
加强思想教育，吟诵“正气歌”。该矿按照“两学一做”学习教育实施方案安排，认真组织开展“新时期共产党员思想行为规范”等专题讨论，进一步统一思想认识，坚持不懈地抓好世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育。充分利用协同、局域网、广播、报纸等载体搭建宣教平台进行廉洁文化教育；编发《读文思廉》《学习手册》《党课教材》供党员干部学习；加强干部任前、节假日前、工程招标前的廉政提醒；组织人财物管理部门相关人员和部分党员干部上廉政党课，切实抓好党员干部的日常教育工作。在此基础上，党员干部结合自身工作实际，自我约束、自我监督，按照“自省、自警、自动”的要求，廉洁自律、勤政为企、做出表率，提高在职工中的公信力、凝聚力和号召力。
强化制度建设，弹奏“规范谱”。该矿在规范事权、财权、人权上下功夫，强化制度建设，完善领导干部廉洁风险防控体系。在党员干部和人财物管理岗位人员开展对规活动，进一步规范廉洁从业行为，达到自我约束、自我提醒、自我提高的目的；结合身边发生的典型案件，从八项规定、作风建设、薪酬分配和廉洁自律四个方面着手，下发了《干部身边容易发生的违纪违规现象》三十条，为全矿两级干部改进作风、廉洁修身、遵纪守法提供遵循，要求各单位班子成员、办事员、材料员等人财物管理岗位人员进行讨论学习，并进行承诺，对廉洁从业设定了高压线；以节日保廉为契机进行教育，针对春节等重大节日期间易发生不廉洁行为的特点，通过下发文件、重申纪律、善意提醒、完善“十个严禁”等多种形式，为党员干部戴上了不违规乱纪的“紧箍咒”。
提高严惩力度，唱响“监督曲”。该矿坚持把“聚焦主业、抓办案件”作为纪检监察的主要任务，积极拓宽信访案件渠道，及时发现、梳理、筛选案件线索，认真处理了群众来信来访，做到领导支持、信访调查、取证处理、跟踪执行“四到位”。建立健全群众监督制度，随时接受群众监督，着力提高干部监督管理工作的透明度，扩大群众参与干部监督管理工作的范围；以查促管，对在查办案件中发现有轻微违纪行为的党员干部，及时实施提醒、诫勉谈话，督促落实整改措施；以查促纠，对案件查办过程中暴露出的倾向性、苗头性问题，及时提出整改意见建议，帮助建章立制，堵塞漏洞；保持坚决惩治腐败的高压态势，尤其对党员干部涉及权钱交易、与民争利的案件，发现一个查处一个，决不手软，决不姑息。
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