员工安全，需要从身到心细心呵护（作者：李晓波）
员工安全，需要从身到心细心呵护川煤集团广能公司绿水洞煤矿 李晓波
生命是最高价值，安全是最好效益。这句通俗易懂、看似标语的安全理念，在煤炭、建筑、交通等高危行业几乎随处可见，且绝大多数的员工都比较认可。他们也把“不越政策底线、不踩生命红线” “不违章作业、不伤害他人、不被他人伤害……”写进了个人安全承诺，但在实际工作中不守规矩、不按规程操作的却大有人在，导致令人触目惊心的伤害事故始终无法得到有效控制。
原因何在呢？根据笔者多年参与企业工会基层班组职工安全心理素质教育的经验来看，重点在于一线职工安全意识不牢固、安全技能不过关所致。
技能不过关，可以通过强化培训来提高。安全意识教育，因为个体差异，则需要我们企业因人而异强化灌输与培育。
笔者所在企业川煤集团广能公司绿水洞煤矿在基层班组员工安全意识教育中强化灌输方式的创新工作，取得良好效果。一是班前八部曲，确保人员入井安全。在班前会上该矿通过班前讲评安全工作要点、危险源梳理、案例评析、集体安全宣誓等程序提振和调动全员安全工作的积极性；二是心理干预，及时化解不良情绪。绿水洞煤矿工会每年会针对不同季节、不同气候对职工的心理健康进行检查，采取问卷或走访调查的形式查找和分析产生焦躁、麻痹、冒进等各种不良情绪的职工，再根据其情绪产生成因及时进行面对面约谈，纾解，确保职工不把心理问题带到井下、班中，影响安全生产；三是加强情绪与情感教育，绿水洞煤矿工会在职工安全心理健康教育中强化了对矿工情感与情绪的自我调节方面的教育，使矿工了解和掌握情感与情绪自我调节的方式与方法，助力他们不把个人的不安全情绪带到井下和班中；四是严格“三违”人员 帮扶谈心“四不过关”原则，即三违员工未认识到错误不过关、思想不通不过关、未吸取教训不过关、业务素质未提高不过关，确保每一个三违员工都能认识到自身错误，都能从意识到行动有一个根本性的转变和提升；五是在班组安全活动中不定期开展“细算安全账、遵章保安全”班组安全恳谈会，通过班组受伤或三违员工现身说法，算明受伤、三违给自己、班组和家人带来的损失“成本账”，促使大家警醒，进而在日常操作中自觉按章操作，自觉抵制违章。
安全生产员工保班组、班组保企业，做好本质安全型企业建设，我们就应该，也只能从身到心细心呵护每一个员工的安全，把员工安全心理灌输、培育与养成工作导入日常，坚持在日常，以耳濡目染、日积月累的安全文化熏陶与安全意识培养促成员工安全行为、安全习惯的彻底转变和提升。
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