天山矿业公司 多举措补充一线劳动力
（通讯员 李佳民）天山矿业公司针对一线劳动力严重短缺影响生产组织、掘进接续的困难，未雨绸缪，超前做好一线劳动力补充工作，今年以来，该公司补充采掘区队劳动力130多名，引进两个掘进队，初步缓解了劳动力紧张的局面。该公司为了鼓励职工为劳动力引进出谋划策，制定了劳动力引进激励政策，凡是引进1个劳动力并工作一年以上的职工每人奖励500至1000元，发动职工人人参与，利用各种信息，扩展劳动力引进的渠道。对管理干部全部下达劳动力补充计划，副总师以上公司领导每人10个指标，科级干部每人3个以上指标，定期通报，刚性考核。针对掘进接续紧张的困难，内引外联，引进天惠、震宇两个掘进队伍，进行1408两道掘进外包，确保生产接续有效组织。进一步引进成熟人才，采取特殊工种政策吸引外部成熟人才。只要满足企业需要，要待遇给待遇。抓实培训保安全。针对劳动力来源广泛、素质参差不齐等问题，该公司全面抓好岗前培训及现场以师带徒管理，还对新职工进行企业状况、形势任务、风俗习惯、治安维稳教育，确保新职工掌握一定的技能，安全规范上岗。
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