脚步铿锵踏歌行——新安煤业奏响素质提升三部曲
脚步铿锵踏歌行——新安煤业奏响素质提升三部曲“采煤机不启动如何处理？先判断急停按钮是否解锁，如果排除，再检查磁力启动器带不带电…… ”山东能源枣矿集团新安煤业劳模创新工作室，枣矿集团劳动模范、全国煤炭行业技能大师徐继龙给技术骨干培训煤机故障的处理方法。这是公司实施全员素质提升工程的一个缩影。
新安煤业始终坚持“以人为本”的发展战略，把人才当作矿井可持续发展的“第一资源”，积极践行“最大的福利是培训”的理念，致力于构建全员化、多元化、网络化、常态化的全员技能培训体系，有效提升员工的业务技能和安全文化素养，实现了员工和企业共同成长。
抓理念，让培训“香”起来“学员每天一大早就来了，下了课撵都撵不走，矿上制定的请假、旷课考勤制度现在根本用不上。”5月26日上午，教培中心负责人说，该公司把培训结果纳入基层单位安全绩效考核，充分调动起干部职工钻业务、学技术的热情。
进入今年以来，在安全、经营压力持续增大的情况下，该公司坚持“培训不达标就是隐患，无证上岗就是事故”等理念，在安全培训方面的投入力度丝毫不减。
“安全的本质是人的行为安全。本质安全人的培养不是一日之功。”张延伟说，针对员工安全意识淡薄，他们提出了“人的意识越提升越安全、行为越规范越安全、秩序越正规越安全、接续越正常越安全、环境越好转越安全”的“大安全”理念，创新实施“理念铸魂、氛围熏陶、行为养成、心智重塑”安全培训法，使员工时时想安全、能安全、会安全。
张延伟说，安全要从思想认知上转变。为规范员工安全行为，该公司制作了典型事故案例教学片和反“三违”教学片、安全生产教育培训课件，并将这些教学片和课件通过网络实现共享；同时制作了煤矿安全技术可视化仿真培训软件，用动画形式模拟现场，提升了职工培训实效。
“具有视觉冲击力的事故案例，使我深刻认识到了什么是‘血的教训’，抓安全的劲头更足了。”综掘一区职工朱剑说。
拓阵地，让培训“火”起来授之以鱼，不如授之以渔。面对煤炭市场新常态，新安煤业不断丰富教育形式，创新培训方法，拓宽学习阵地，开展“三进”活动，为员工全面成长成才打造多维度空间和平台，有效激发了员工学知识、学技术的热情。
走进实训基地。他们分期分批组织不同层次、不同岗位工种，到实景培训基地进行全真模拟培训。今年以来，组织全矿各级管理人员、班组长、重点岗位技术工人及新工人参加了安全警示教育、实践操作训练等活动23期，培训1236人次。
走进区队班组。为提高培训内容的实用性，该公司各单位在一线技术骨干中选拔“老师”，使教学内容与井下实践紧密结合。同时发挥区队和班组自主培训主阵地作用，开展导师带徒，将原有“一带一”带徒模式拓展至“二带一”、“三带一”，提高了培训的灵活性，保证了培训效果。
走进大师工作室。发挥劳模、技能大师在技能攻关、技术革新、技艺传承等方面的示范引领和骨干带头作用，成立徐继龙、刘念静劳模创新工作室，通过导师带徒、定期交流、项目攻关等方式，分期分批强化对高技能人才培养，使工作室成为了讲授技能经验、开展技术创新的大课堂。
书上学百遍，不如做一件。该公司积极构建“管理人员、技术人员、操作人员”三个层次全员培训格局，通过“理论+实操”的考核方式，实现了以学促练，以练促学。
激活力，让培训“俏”起来星星之火，可以燎原。从井上到井下，从一线到后勤，从班组到区队，从集体到个人，全员教育培训的生动画卷在新安煤业公司不断延展，“争当首席职工、争做矿山标兵、争当技术能手”越来越成为员工挂在嘴边的时尚话题。
综采一区高级技师郝昭军，多年来一直从事采煤机操作和维修工作，曾完成采煤机液压锁改造、采煤机截割电机机械保护等20多项革新，先后完成设备技术革新17项，改进生产工艺9项，并有14项获科技创新成果奖。
综修车间首席技师李顺利利用自身技术优势狠抓大型设备自修。累计维修采煤机、前后部运输机、转载机破碎机和液压支架350余件，减少外委维修费用600万元。
徐继龙劳模创新工作室成立于2013年底，也是被中国煤炭工业协会命名的技能大师工作室。作为全国煤炭行业技能大师，他所带领的创新团队先后完成了工作面机头托移滑轨、破碎机感应急停、锚杆锁紧器、截割电机警示护罩和自移式皮带机尾、分层滑移式电缆拖移装置、可升降转载机头接煤点等20多个技术革新项目，为企业创造了良好的经济和社会效益。
煤质监测中心化验班班长李建红是一名首席技师，在她的精心培养下，该班有4人取得了技师资格证书；徒弟魏云霞曾多次夺得该公司技术比武第一名。该班还先后了获得山东省煤炭行业优秀质量管理小组和省级“女职工建功立业标兵岗”等称号。
几多耕耘，几多收获。通过开展全员素质提升活动，新安煤业公司职工求知识求上进的热情被有效激活。据不完全统计，去年以来，该公司共申报“小改小革”、科技创新成果383项，受枣矿集团表彰15项，受山东能源表彰4项，受中国煤炭工业协会表彰3项，申请国家专利7项。
（姚中林） 这个稿子帮您推荐给培训版块的编辑。 谢谢啦
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