企业领导在企业发展中起到了至关重要的领头羊作用，其作用是难以替代的。在企业发展的过程中，领导的独具慧眼，英明的决策会促进企业进入快速发展的轨道。马云说，成功必备的三个要素，眼光，实力，和胸怀，来形容一个好领导必备的素质再合适不过。独到的眼光，看到企业发展的长处和短板，根据市场形势快速瞄准企业发展的方向，是作为一个合格领导应所具备的；具备了眼光，就要努力去实现，具备实现目标的实力和能力。能力有大小，水平有高低，在目标定制、企业改革、绩效提升等方面，卓越的实力和能力会带动企业的腾飞；再者成功的领导者要有宽阔的胸怀。一个领导者成就有多大，能够走多远很大程度上在于领导者的德行和胸怀。小胜在智，大成在德。其突出表现在人品过关，办事公正，关心职工。如此，一个好的、合格的领导者风范得存。
我觉得一个好领导在职工晋升上要讲公平公正，把有能力的人才提拔到重要岗位和领导岗位，不能讲关系。就我所在的公司而言，职工晋升大部分靠关系，哪怕是你能力再强，没有一个好的后台和背景，也是无用武之地。因为福利待遇不好，大量人员辞职，这些年几乎是每年都要招两次工，好多研究生因为工资低，没有晋升的机会，而最终选择了离职。我的工友张军是北京大学研究生，来这个公司已经三年了还只是个倒班工人，工资待遇跟我们这些没有高学历的一样多，前不久他因看不到希望离职了去沿海打工，那里的研究生工资一般在六千以上。
一个好的领导要重视人才，善于发现人才，而且还要重要人才，在职工晋升上公平公正，竞争上岗，能者上庸者下，不能让那些没有能力的人担任重要岗位和领导岗位，这样才利于企业不断发展，长久不衰。 （宜昌兴发化工有限公司 代伟）
我眼中的企业好领导是具备一颗完整的良心、责任心、信心、耐心、平常心，有果断的决策能力并愿意承担责任。一个优秀的领导在团队需要他做决策的时候，他要及时的做出决策，并对此负责任。尤其当一个决策做错了，领导者要主动承担责任，一个优秀的领导首先要发挥团队合作的精神，他是团队的榜样，他将影响整个团队的行为表现。如果领导都表现出不合作的精神，那这个团队注定不能按时完成目标；一个优秀的领导，在与团队之间，其他团队之间，与高层管理层，一线员工都可以进行很好的沟通。他可以协助团队在遇到困难时与相关的人员进行沟通，以推进工作的开展；一个优秀的领导要对专业有一定的了解，这样在于团队成员沟通专业问题时，就不会造成相互不能理解，同时也会提高工作效率；好领导是水“和稀泥”，是我们描述不讲原则化解矛盾的一种比喻方式，常常含有贬义的色彩。但是，我们不得不承认，“和稀泥”的方式，常常是解决激烈矛盾的最佳方法，在国与国的外交方面体现得最为明显。孔子说：“君子和而不同，小人同而不和。”在处理差异和矛盾时, 通过各种因素的差异互补来寻求整体的最佳结合，往往是一种积极的态度和方法，为了创新辉煌奋力打拼 这就是我眼中的好领导。（何红喜）
个人认为，企业领导首先要有良好的人品，不是常说‘有德有才重用，有德无才培养使用，有才无德慎用，无德无才坚决不用。因此道德、人品作为做人的基本准则必须要优秀。有好的人品，就会做事公正、一心为公，不会损公肥私。
其次，要求有极强的事业心。把工作当做自己的事，一心扑在工作上，当然这要辅之以较强的业务能力。事业心再强，也要会做事才行。反之会做事，但没有事业心进取心，也不会使企业长足发展。
最后，要有勇于突破的创新精神。国家总理李克强在公开场合发出“大众创业、万众创新”的号召。就明确点出了企业创新的重要性、必要性和紧迫性。现在很多传统企业或行业正在逐步被更替掉。企业只有不断创新才能生存发展，而这又取决于企业领导的创新精神。
作为一名领导应该平易近人，有领导能力，处理问题能果断，能深入生产一线问寒问暖，知晓员工在工作、生活中的困难，千方百计提高员工用汗水换来工资，不断提升企业精品质量和精品员工队伍，想尽一切办法带动职工，让广大职工把企业看成自己的家，积极携手职工同呼吸，共劳动，让企业走出困境，让职工在岗位上实现自己的价值，让企业实现腾飞梦想。
我眼中的好领导，要有勇于担责的气魄。要能从企业发展的大局去考虑问题。要具有创新精神，要懂得放权，要在工作上，给予下属必要的支持。
员工心目中的好领导是什么样呢？带着这样的问题，笔者走进了兰花煤化工公司生产一线进行了采访。
电气车间检修工王买龙认为，领导要敢想敢干、求真务实、勇于担当。他说，领导是一个集体的魂，一个队伍的领头雁，他的想法和决策起着至关重要的作用。因此，任何时候，领导都要从一个“实”字出发，不玩虚弄假，敢想敢为，敢于承担责任，这样才能带领职工队伍创新创效，为企业美好明天贡献力量。
造气车间倒班工人崔正杰认为，领导要想员工之所想，急员工之所急。他说，有些领导只为自己着想，让员工这样干那样干，却从来没想过员工感受。比如有一次我父亲生病，要请几天假，可是领导怎么也不批，说是我这个岗位现在就我一个人，我请假了，谁来顶岗？当时我就火了，父亲生病就够我焦头烂额的了，领导不替我着想也就算了，还这么不近人情，现在想想还来气。”
仪表车间的张华认为，领导要一碗水端平。他说:“领导对待工人要一视同仁，而不是厚此薄彼。要不然，员工心理会失衡，久而久之，人心涣散，团队凝聚力不强。”
热电车间的倒班工人赵杰认为，好领导要技术水平高，管理能力强，还要身先士卒，凡事冲在第一线。他说:“好多领导都是嘴上功夫了得，但实际技术水平不行。要么水平可以，但干起活来永远闪的远远的。人常说‘干部，干部，先干一步’，领导不带头干，员工怎么会积极主动干劲足？尤其是现在经济下滑员工收入不高的情况下。”