团员教育评议制度立起来 团组织活起来
http://mcq.people.com.cn/pic/20170620/2017062083044801237.JPG化医集团团员青年展风采http://mcq.people.com.cn/pic/20170620/20170620830207891279.jpg
庆铃集团团支部开展民主评议http://mcq.people.com.cn/pic/20170620/20170620830339430601.JPG
轨道集团团支部开展民主评议http://mcq.people.com.cn/pic/20170620/20170620830403705213.jpg
国企团干部精气神 （本组图由重庆市国资委团工委提供） 人民网重庆6月20日电 团员教育评议制度是团的组织生活的重要组成部分，是加强新时期团员队伍思想建设、严格团的纪律、规范团员管理的重要举措。重庆市国资委团工委牵头，庆铃集团、中冶建工、轨道集团、燃气集团等单位采用学习教育、自我评价和组织评议融合融入的方式，对基层团支部的表现和作用发挥情况作出综合评价，并通过“微团课”、“结对子”等载体方式，达到激励团员、整顿队伍、纯洁组织的目的。
近日，庆铃集团模具厂、中冶建工钢结构公司等企业团支部认真组织团员开展学习教育，每名青年团员围绕个人表现和发挥团员作用情况等内容撰写自我评价材料；召开支部大会，每名团员根据学习教育情况和所准备材料进行自我评价；其他团员对其进行评议，肯定成绩、指出不足；支部委员会综合个人自评、团员互评及结合团员日常表现，提出对团员的建议意见及评议。像这样的教育评议形式已逐渐覆盖重庆各市属国有重点企业、中央和外地在渝大型企业基层团支部，通过联系思想工作实际经常查找解决问题，强化企业团干部、团员和团组织严格执行团章要求和各项团内制度规定，以实际行动做到有章必循、有规必依。
开展教育评议活动突出了针对性，敢于直面问题，勇于自我革命，活动的开展带给大家一些启示。
一是每个团员都找到了需要解决的问题。对照党章党规、团章团规，对照系列讲话，对照先进典型，把自己摆进去，有什么问题解决什么问题，什么问题突出重点解决什么问题，正如庆铃汽车模具厂一线青年职工余明洋在民主教育评议会上说：在工作岗位上，时常遇到上一道工序的工友们磨的产品件太粗糙，需要在本岗位重新补磨，既花时间又费马力，建议工友们在工作中要更加仔细，多费点心把岗位工作做好。支部书记媛媛说，让青年职工、青年团员结合本职工作在评议会上流流汗、红红脸，相互提提批评意见，也让团支部更好地了解到情况，找对解决好思想问题的方法，这种形式实质上是一次“团员意识体检”。
二是团支部查找到需要解决的问题。通过开展好团员民主评议等三会两制一课内容，团支部查找到组织生活是否经常、认真、严肃，组织关系接转是否规范，团费收缴管理是否严格，换届是否按时，基层团建工作是否务实，团结教育服务群众是否有力、到位等，是不是存在组织软弱涣散、从严治团缺位等问题。
三是企业各级团组织和共青团员结合不同领域、不同行业的实际，查实找准自身存在的问题。将团的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，注意听取青年群众的意见和呼声，不走过场，自我解剖，坦诚相见、交流思想，热忱帮助同志，给基层团的组织生活吹来一股新风。
通过开展教育评议活动，国企共青团组织发现，把团支部建设作为最重要的基本建设，把思想政治工作落到支部，把从严教育管理团员落到支部，把群众工作落到支部。工业板块企业团组织和团员，重点围绕企业转型升级、提升自主创新能力；金融投融资板块企业团组织和团员，重点围绕金融安全、金融业务创新；商贸物流板块企业重点围绕保障民生、推进现代商贸物流产业发展目标，提供优质的产品和服务。（重庆市国资委团工委供稿）
来源：人民网
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