带薪年休假，你休全了吗？
北京市高级人民法院与劳动人事争议仲裁委员会明确，劳动者应休未休的年假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天；法定休假日、休息日不计入年假。对于这一政策，很多人拍手叫好，“这回可以有相关法规约束企业了。即使不休假也会拿到相应的报酬。”有些人则不那么乐观，认为企业有自己的对策，并不会给员工这个福利，“怕就怕公司不执行，这就尴尬了。”
对于职工应得的带薪年休假福利，你的用人单位执行到位吗？
乐观派破晓时分的美梦：我们公司在年假这方面还是执行得很好的。
楠得：有的企业入职一年就有10天假。
小透明：想想我这才满3年的人居然有9天年假，感觉赚了。
消极派少年不再年少：别300%支付，能150%给就不错了。
水底捞：光说有啥用，企业又不执行。
Dorothy：怎么可能！公司直接明确不可能有年假，而且还要发扬“白加黑，五加二”的工作理念。
蒲照：年假一直有，就是休不上还没钱。
挚爱科技：制度是好的，可是执法不严。（谢静怡）（劳动报）
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