“高技能让我实现了自己的价值”
“高技能让我们实现了自己的价值”《新时期产业工人队伍建设改革方案》出台后，面对新出台的改革方案，广大职工该是怎么做的呢？带着疑问和好奇，笔者于6月27日，采访了中原油田采油三厂陕北项目部轻烃处理站站长吴刚。
“在外部市场要想获得甲方的认可，就必须提高广大职工的技术素质，从而让高技能促进职工人人成才”。刚赶回基地中原油田休假的吴刚，对学习高技能知识感触很深。
吴刚所在的班组是中原油田采油三厂陕北项目部轻烃处理站，在中原油田油少人多和成本上涨等不利因素下，为了积极应对外部市场的挑战，转变生产方式。该班职工制定了详细的培训计划，就指导思想、培训目的、培训对象、培训形式、培训内容以及培训要求做出统筹安排。在去陕北的上半年，该班累计内部培训课时288课时，全员培训率达100%,双证人数达98%,三证人数达到20%,高级工人数达到30%,通过各类培训学习，外闯市场的职工进一步明确了岗位职责，掌握了专业知识，熟悉了本职工作，具备了良好的职业道德和心理素质。
吴刚是中原油田采油三厂陕北项目部轻烃处理站站长，曾是绿化工的他，还当过维修队队长，并在小车队当过司机。他幽默地说他喜欢学习业务技术知识的前提是多挣钱，但要不是中原油田出台一系列学习高技能的政策，给他一个绿色的平台，他也不会实现自己的梦想和价值。
对于自己学习业务技能知识，身为轻烃处理站的吴刚有自己己独特的体会：“我们全班每人都相信自己有学习技能的潜力，因为不管企业怎么变，但企业对班组高技能人才需求量会越大，如果自己认真学习业务技能知识，不断提升自己的理论和实际操作技能，就不愁企业不重视自己，就不愁在改革的浪潮中落伍。”
“怕啥，只要想学就能学会！”
早在2002年，吴刚就在中原油田第九社区干绿化工作。虽然是从零开始干绿化，但因为他刻苦认学，踏实肯干，不到半年就被提为绿化队队长。
2005年，在中原油田的改革中，第九社区管理中心和第三社区管理中心合并，很多没有技能的员工没有了饭碗，但是吴刚和带着他的同事凭着自己的一技之长，一起转到了中原油田第三社区工作。
吴刚永远闲不住，在绿化队闲暇时间里，他时常“捣鼓”些东西，进步很快。所以社区维修队队长调走后，他被派去的及接任。后来，看到社区小车队在四川有活干，想出去闯一闯的吴刚辞去了维修队队长职务，去小车队当了一名普通司机。
吴刚说他和同事的运气好，我们去小车队没多久，就遇上了中原油田大刀阔斧地对车辆进行改革，社区车队被划归了中原油田采油三厂。不管别人怎么想，有道是没有金刚钻，不揽瓷器活，我们不愁自己在企业没有关系和人脉，因为认为自己有一技之长，别人抢不去也拿不走，还怕没有饭碗不成，吴刚内心感觉这改革对自己是天大的好事。
为啥？我们班归了油气主业，在主业拿钱高啊，距离实现自己的梦想又近了一步。
2014年，中原油田采油三厂开始外闯市场，陕北天然气项目部需要轻烃操作工。吴刚和他的同事思来想去，这意味着的他们需要从头学业务技术，但是多次参加过培训班的他们，对学习新业务，新知识抱有必胜的信心，最后，他们偏偏不认这个邪，一个个毫不犹疑地率先报上了名。
接下来就是参加培训考证。“我们班的职工虽然参加过多次培训，但外闯市场还要进行培训，学东西肯定要下力啊，不下力怎么能学会？”本来他们想考的是初级工，吴刚和他的同事理论实践一起啃，每天学习到次日凌晨。半个月后，他们自己拿着试题自己考自己，结果平均能考85分以上。于是，培训老师让他们全班准备中级工考试。他们又如法炮制，用自己测自己的方式考验自己的真实水平，结果中级工也能平均考到80分以上，最低还在75分，没想到，临近考试的前两天，他们高兴地得知自己有考高级工的资格。
该班职工李伟看了高级工试题，觉得可以拿下，他和吴刚动员班组其他职工，我们是七尺男儿，如果连考试都过不了关，那怎么外闯市场呢？他们的意见得到了大家的一致肯定，于是他们便没有听从老师的好言劝告，决定直接参加高级工的考试。在考前的48个小时内，为了复习高级工技能知识，他们放弃了休息，当然全班的自信不是没有理由，天道酬勤，他们以优异的成绩考取了高级工。“怕啥？主要咱努力了，尽心了，就没有学不会的东西！”吴刚和他的同事就是这么自信。
“你们的班是我们想要的尖刀班！”
2014年11月，中原油田采油三厂第一批闯市场的10名职工奔赴陕北。吴刚毛遂自荐，被任命为领队，带领其中4人到轻烃处理站工作。
和内地中原油田有所不同，11月的陕北天寒地冻，室外温度已是零下20度。虽然该班职工都考取了各种证件，但毕竟在陕北和中原油田操作流程不同，刚到处理站时连闸门都开关不好。
别人只是在上班时学习业务技能知识，职工们都说不，他们上、下班都盯在现场看。“哎，当时在中原时感觉学的知识已经够用的了，哪知到这里啥都不懂，那这样咱们外闯市场呢？”一些职工不无感叹地说。
他们要尽快熟悉复杂的工艺流程，掌握相关的制冷参数和工艺技能。隆冬的陕北高山上，寒风如飞刀般呼啸，可吴刚和他的同事们在雪地里一站就是三个小时，冻得手脚都失去了知觉。
“我们要拼命地学习技能操作，就是为了实现自身的价值,我们外出代表中原油田，要让甲方看得起我们!”在偏远的陕北，班组职工对这句话感触很深。
在吴刚和他同事们的内心深处，仅仅有高技能还远远不够，还要不怕吃苦的精神。陕北的冬天室外寒冷，为了防止设备冻裂，就要为设备缠上伴热带，填上保温棉。零下20度的低温，地上都是雪和水，得钻进设备低下，仰躺在地上缠伴热带。有人觉得这活不好干，可该班职工不怕难，他们穿着厚厚的棉袄，挤进只有40厘米的设备底下，困难可想而知，可他们争先恐后地硬是挤进去，一口气干了一个多小时，把所有的裸露在外的部位都缠上了伴热带。换做别人，干完就会迫不及待地出来。但是，该班职工干完活后，又把设备底下的卫生打扫一遍，这才一点点挪出来。
“你们的这个班厉害，不仅业务技术高，干起活来还激情饱满，充满自信和阳光，工作效率也高，你们才是我们想要的尖刀班！我现在宣布，给你们每位职工每月多加薪200元钱。”听到甲方负责人的宣布后，班组职工眼睛里包着泪花，在他们的内心深处，每个月奖励200元钱是小事，主要是自己的努力都被甲方看在眼里，记在心上，并且得到了甲方的赞誉，这才是最为关键的一环，他们用自己的汗水和活力，在远离中原油田的陕北实现了自身的价值。
写后：为响应油田“走出去”号召，年迈50岁的吴刚从零开始学起，被派到外部市场项目部后，他15天出师，开始带徒，半年后被甲方点名委任为站长，在他的带领下，他管理的气站多次在各种检查考核中名列前茅。
吴刚和他的同事们有学习业务技术的冲劲，职工们都这样说，人要适应形式，什么时候都要往前走。不试试，怎么知道自己就不行了呢？”
眼下企业进入了寒冬，在改革的浪潮中，你播种什么，就会收获什么。《新时期产业工人队伍建设改革方案》出台，为我们指明了方向，给我们产业工人激情和动力，活力和自信，面对改革发展的新形式，只要我们积极向上，锲而不舍，顺势而为，相时而动，就不会被改革的浪潮所淹没，相信每名职工都会走出属于自己的海阔天空。 还请孙老师多多指教，如果有新闻价值，我这就给您传照片啊，谢谢老师。 学习初老师佳作！神速啊！ 感谢乔老师大力支持，我还需继续修改，完善。 感谢初老师供稿。
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