完善和谐劳动关系，提升企业发展力
自实体运营以来，盘县交投公司工会在公司党支部的指引下深入开展“创建劳动关系和谐企业”活动，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。通过活动开展，单位与职工之间相互尊重、平等协商、积极合作、共谋发展，奠定了良好的和谐劳动关系的基础，激发了干部职工的劳动积极性，促进了公司的持续有效发展。一、以党建为抓手，依法推动企业管理，规范企业用工。
2015年以来，公司党支部时刻指引公司行政部门，严格遵照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《安全生产法》以及国家和省有关劳动安全、职业卫生等法律法规，规范企业管理。一是依法规范企业生产、经营管理行为，形成一系列公司管理制度。如《职工代表大会制度》、《企务公开制度》、《人事档案管理制度》、《员工培训制度》、《公司日常管理制度》、《安全生产工作目标责任书》等一系列管理制度。二是高度重视，加强劳动用工管理、监督。为充分遵循合同内容全面、合法、程序到位的原则，公司组织人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。同时公司建立了劳动争议调解委员会，加强劳动法律监督和劳动争议调解工作，全面维护职工合法权益。
二、支部与工会双结合，充分发挥作用，切实关爱职工生活。
2015年以来，公司党支部及工会一方面严格强调为职工缴纳了养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险，购买住房公积金，提升职工福利待遇，并及时有效的得到了落实，解除了广大职工的后顾之忧；另一方面还额外为一线职工参保了特定的商业保险，保险费用由公司支付。一是突出重点，加强女职工权益保护。公司在认真完成一年一次职工体检活动的基础上，适当增加女职工体检项目，进一步关爱女职工、保障女职工的生命健康权益。同时，公司对女职工的孕期、产期、哺乳期等女性特殊利益我们也给予特别关注；对于产后休假的女职工，做到家家必访，关心新生儿及产妇健康。二是心系职工，努力营造“人和”局面。2015年以来，坚持开展慰问、帮困等送温暖、聚人心活动，积极落实各项民生保障工作，尽力为员工办实事、办好事。逐步完善《工会慰问以及帮困工作的执行标准及程序》，使公司的帮扶救助工作趋向规范化、透明化。三是加强职工安心食堂建设。为解决公交公司职工上班时间的就餐难问题，公交公司自2013年组建起增设了员工食堂，制定了各项食堂管理制度，落实行政专人管理，使职工上班时间的就餐问题得到根本性的解决，给员工营造了一个环境优雅、设施齐全、卫生整洁的就餐环境。
三、以党建指引企业文化建设、思想道德建设和职工技能培训工作。
公司党支部通过多种形式积极组织全体员工参与各类学习教育活动，加强员工社会主义核心价值体系教育、形势政策教育和法制教育。一是在每次职工大会中时刻教育职工遵章守纪、遵守职业道德和职业纪律，并以直观的案例对全体职工进行警示教育；二是结合公司实际开展财务培训、法律培训以及工程项目管理内容培训，积极鼓励员工参与各类资格考试；三是积极组织开展公交公司驾驶员实操比赛、“职工趣味运动会”、“职工篮球赛”、“女职工健步走”、“公司年度表彰大会”等各类职工文化活动，保证了职工的身心健康，增强了企业凝聚力。
四、深入开展“企业民主管理活动”。
2015年以来，致力于职工权益保障工作。一方面积极组织召开职工代表大会，利用职代会平台，根据新形势、新政策，围绕分配机制、激励机制、本年度职工最低工资标准、总体职工平均工资增长幅度等核心问题，经过反复讨论和沟通，制定和落实了《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工权益专项集体合同》以及《女职工安全生产专项合同》的协商和签订工作，切实保障职工的合法权益。另一方面公司建立了一系列企业民主管理制度，如《职工代表大会制度》、《企务公开制度》以及《职工董事和职工监事制度》，公示《重点项目调度表》、《项目流程牵引表》等，使企业的民主管理切实落到位。
和谐的劳动关系是构建和谐企业的关键和核心，和谐的劳动关系创建要坚持以人为本，依法维护职工合法权益，共享企业发展成果。县交投公司将在公司党支部的指引下，通过不断创新和探索，不断完善企业和谐劳动关系，进一步提高职工满意度、提升企业发展力。
来源：当代先锋网
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