新时期深化劳动竞赛的几点思考
蔡金明新时期劳动竞赛要在社会发展中找准定位、深化内涵、发挥作用、取得成效，各级工会在劳动竞赛中要发挥组织、引领、宣传、教育作用，通过创先争优、技能比武、典型培育、表彰奖励等多种形式，提高职工素质，加强职工队伍培养，不断促进劳动竞赛工作再上新的台阶。
一、劳动竞赛的历史渊源与内涵
劳动竞赛可解释为“社会主义国家为充分发挥劳动者的主动性、积极性和首创精神所开展的，以普遍提高劳动生产率和工作效率为目的的群众性竞赛活动”。在工会工作中，也可将劳动竞赛解释为“有利于调动职工劳动热情和创新活力的群众性经济技术创新活动”。
劳动竞赛历史渊源颇多，俄国十月革命后列宁创导的共产主义星期六义务劳动，20世纪30年代苏联推行的斯达哈诺夫运动，中国革命根据地的大生产运动，以及建国后各个时期开展的增产节约运动都体现了劳动竞赛的意义和精神。特别是在计划经济以及计划经济向社会主义市场经济过渡的很长时间里，劳动竞赛作为工会组织职工群众开展群众性生产活动的重要载体, 具有组织性、创新性、关联性、实效性的鲜明特点，成为培养和激发职工智慧和创造力最生动、最直接的途径。
可以说，劳动竞赛是社会主义国家建设和发展经济的产物，我国建立的一整套覆盖全国的、以“比、学、赶、帮、超”为内容的劳动竞赛组织体制和机制，有力地促进了国民经济和社会主义建设发展。
二、工会组织开展劳动竞赛有法可依
劳动竞赛是职工素质提升的有效载体，是中国企业成熟的做法与惯例，也为中国相关法律所鼓励，被广大基层职工群众所接受。
《工会法》第七条规定，工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。《工会法》第四十五条规定，各级人民政府的企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
据此，工会组织应当做好宣传工作，积极与行政进行沟通，围绕“劳动创造、技能创优、科技创新、素质提升”总体要求，以推动产业结构转型、职工科技创新、职工素质提升、班组规范建设为主要内容，开展立功劳动竞赛活动，最大限度地激发广大职工的主观能动性、积极性和创造性，激励职工争当知识型、技能型、创新型人才。
三、新时期进一步深化劳动竞赛的思考
新形势下，劳动竞赛的形式和内容、内涵和外延随着社会发展也在不断地发生着变化，成为我们研究的新课题。工会是劳动竞赛的主体或合作主体，应该主动负重，履行好自己的职责。
（一）把提升职工素质作为首要任务
劳动竞赛的作用可简要概括为凝聚力量、集聚智慧、激发活力、鼓舞斗志。从工会角度来讲，劳动竞赛的本质属性就是促进员工素质提高。新形势下，企事业单位要运用好竞赛机制，积极开展职工技能培训，坚持突出实际，突出实效，突出全员的“三突出”原则，开展“比业务能力、比科学管理、比安全生产、比团队和谐”的劳动竞赛活动，把劳动竞赛从阶段性突击型向常态性长效型转变，并融入到目标管理的全过程，做到经常化、制度化、长效化，使职工在潜移默化中接受共同的价值观念，促进形成团结互信、荣辱与共、同舟共济的合作精神，打造核心竞争力。
（二）不断丰富劳动竞赛内容和手段
进入新时期以来，工会劳动竞赛工作在各级政府和工会组织的有力推动下，在广大基层组织和群众的伟大实践中，不断赋予其新的、丰富的定义内涵。一是覆盖面全。职工的参与程度与工会组织的影响力决定着劳动竞赛的质量，要以“全覆盖，一体化，有活力”为目标，借助劳动竞赛的形式，推进职工素质工程建设。二是量身订制。不断创新形式和手段，开展个性化、人性化和特色化劳动竞赛，精心打造本地区本行业本单位的拳头品牌。三是科学管理。科学化是指以科学理论为指导，树立科学理念，建立科学制度，遵循科学程序，运用科学方法，实现各项工作目标的过程和活动，这是一个动态发展过程，是现实的创造性活动。为此，各级工会组织要重视劳动竞赛的组织架构和规范体系研究，力求组织结构和规范流程完整，使劳动竞赛更显效能。
（三）探索形成务实高效的激励机制
在市场经济条件下，劳动竞赛功能的有效发挥有赖于行之有效的激励机制。工会组织要借助自身组织优势和行政资源优势，探索形成务实高效的激励机制，推进劳动竞赛持续发展。一是组织引导。各级工会组织要通过完善规则、搭建平台等方式，充分发挥组织引导和服务指导作用，促进劳动竞赛活动逐步系统化、规范化、优质化。二是岗位成才。发挥劳动竞赛良性优势，鼓励职工利用业余时间自主学习，提升自身素质，激发职工的创造性，使职工在潜移默化中接受共同的价值观念，促进职工岗位成才。三是待遇挂钩。按照“工作争先、服务争先、业绩争先”和“学习优、作风优、素质优”的要求，调动“比、学、赶、帮、超”的工作热情，与劳动人事部门联手，建立劳动竞赛优胜者优先加薪、优先晋级的激励机制；建立与工会组织的科技创新、劳动模范等奖项和荣誉评选的挂钩机制，激发职工的内生动力。
（四）宣传和放大劳动竞赛的影响力
随着国家经济实力的逐年提升，政府用于产业职工队伍建设的投入比例越来越高，工会组织应当积极作为，注重职工需求，多措并举，为职工成才创造条件。一是加大宣传力度。让全社会都来关心和关注工会工作，提高社会各界对劳动竞赛的认识和支持，引领社会新风气。二是合理利用资源。主动承接社会组织职责，更多地通过社会组织落实职工技能培训项目和资金，用好政府和社会资源，借助劳动竞赛的形式，推进职工素质工程建设。三是增强创新能力。工会干部应当熟练运用工会工作的基础知识，熟悉法律、经济和企业管理等相关知识，努力提高组织协调能力和综合分析能力，深入基层调查研究，总结推广典型经验，悉心搞好分类指导，促进行政和工会联手联动、合作共赢，推动劳动竞赛活动上水平。
（作者系江苏省总工会干部学校工会主席）
来源：江苏工人报数字报 感谢l李老师的精彩分享！ 前来学习，问好李老师！祝李老师周末愉快！ 祝李老师周末愉快！
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