(跟帖985期）修改稿：黄才旭：忠诚，是我的价值取向
黄才旭：忠诚，是我的价值取向“老黄，还是那句话，只要你肯来我们这里，队长位置由你选，工资肯定是你现在的好几倍，作为朋友我劝你慎重考虑，别在一棵树上吊死！”4月28日，在重庆参加完班组长培训的黄才旭意外碰到了在贵州当煤老板的朋友张善其。酒过三旬，朋友张老板再次旧话重提。
“老张，我也还是那句话，你的情意我心领了，权利、地位和金钱的确是我喜欢的东西，但自小父母就教育我，人要想有所成就，就必须学会做人，而做人最基本的条件就是要忠诚，只有学习了忠诚，才能真正实现人生的价值。忠诚，是我的价值取向！”黄才旭再次委婉地拒绝了朋友的好意。
黄才旭是重庆能源集团同华煤矿采煤二队支护班的一名班长，自他担任班长以来，他带领班组员工克服了极倾斜薄煤层的许多难题。2006年，他首创的“赤壁战术”不但彻底解决了支柱失效伤人的安全隐患，每年还为企业节约资金10多万元。2008年，他的“围点打援”法顺利度过了当时号称重能集团地质条件最为复杂的2122南采煤工作面。同时，他还创下了连续4年班组无违章、无受伤、无事故的班组安全记录，班组因此而荣获了全国“安康杯优胜班组”荣誉称号。今年，他首创的“三五”班组管理经验再次在全矿推广。正由于丰富的基础管理经验，使他成为周边私营煤窑争相聘请的对象。
2009年10月，他所在的队公开竞聘一名副队长，当时，他以一票之差落榜。周边多家私营矿主闻讯后迅速再次与他联系，并多次上门相邀，甚至开出了几万乃至十几万不等的年薪、队长、安全科长等优厚条件邀他入盟。“说实在，面对如此优厚的待遇，我不是没有犹豫过、彷徨过，但一想到企业对自己的培训和关爱，就无法割舍与企业和工友们的情缘。”最让他难以忘怀的是2007年5月8日那天，怀孕7个多月的妻子突然早产大出血，生命垂危。当时他正在井下工作，当他接到电话通知跑出地面时，才发现妻子已被队长安排工友送到了綦江县医院，而且帮他垫付了5000多元的医疗费，挽回了妻子和早产儿的两条性命。一直以来，他都被这件事感动着：“企业的每一位员工都是我的亲人，我的心永远和他们联系在一起。”
正是由于黄才旭对企业的忠诚、对事业的执着，在员工中树立起了“职业道德模范”榜样。目前，该矿正掀起学习黄才旭 “忠诚”的价值观。
笔者感言：人上一百，形形色色，每个人对价值观的认识都各不相同，有人认为只有当官才能实现人生价值，也有人认识，财富积累得越多，价值才能得以体现。而文中，黄才旭面对优厚的待遇却嗤之以鼻，不惜以顾，在市场经济的今天，也许有人认为他傻，认为他痴，不解风情，而笔者却持相反的看法，不得不为他的“忠诚”价值观而鼓掌。
忠诚是一种责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。一个国家，一个企业，如果有更多像黄才旭这样公民、员工，试想，这个国家、这个企业能不强大吗？能不发达吗？（龙梅 万钧）
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