【2017年第8期观点擂台组稿】“张好古”连升三级，实干的员工该怎么办？
事件：靠“关系”提拔让实干员工消沉大家对“张好古连升三级”的故事一定不陌生。相传“张好古”是明朝一个不学无术的纨绔子弟，依靠家财和宦官魏忠贤的人情步步高升。现实生活中，也不乏这样的事。最近，云南一家企业员工马啸反映：在他们企业，一些员工平时不显山露水，也没有什么让人佩服的工作业绩，可是一到企业干部调整，忽然就到了管理岗位，有的甚至在短短几年内，直接坐上了重要领导位置。这些事让实干的员工寒心、消沉，一部分人转而去攻“关系学”，一部分人丧失了工作积极性，大部分员工虽然继续实干，但语气里却流露出无奈，他们说：“咱就是靠工作挣钱养家，不实干就只有被淘汰出局。”马啸就是其中的一员，他对这种状况非常苦闷，希望借《班组天地》杂志向社会呼吁一下，以求改变企业用人问题。也希望大家为他出个主意，为他解开心结。
你对这样的事怎么看？认为企业需要高度重视，扭转不正之风的，请以正方发表观点；认为员工应当坚持实干，不同流合污的，请以反方发表观点；中立者以中立方发表观点。
注意：1、在投稿通道单独投稿。
2、7月20日截稿。 以上所说确实存在，很大人都是实干加苦干，可是提升或有好的岗位从没有这些无“靠山”的员工的份，不是这里问题就是那里问题，也许根本就不知道什么原因就让人失去了很好的机会，不要说什么机会是留给有准备的人的，机会是留给关系户的。从业快二十年，感觉一直如此，从参加工作到现在，对工作很认真负责，可是得到的回报呢？想要改变这种格局很难，作为国企的一份子，很无奈，民营企业也许好些吧！
页:
[1]