耐心倾听他们的“想不通” ——记河南油田采油一厂江河采油管理区党支部书记燕振霞
来源： 中国石化报作者: 杨建英 王秉“凭啥让我们几个去技能提升班？丢面子不说，绩效工资也不给，这叫我们今后咋做人？”
“管理区这样做也太狠了，我想不通，我不去！”
10名落聘员工聚在河南油田采油一厂江河采油管理区党总支书记燕振霞办公室，你一言，我一语，要讨个公道。
管理区近日推行压扁管理层改革，实行全员岗位竞聘，有10名工作态度消极、劳动技能较差、人际关系不太好的员工失去了原来的工作岗位，需要转到技能提升班接受锻炼。
燕振霞耐心听完他们的“想不通”，没有立即表态，而是慢慢站起身，给他们每人倒了一杯热茶，双手端到他们手中。
“你们的心情我理解。如果换成我，我也会一时半刻想不通。”燕振霞顺着他们的话题往下走，“可是，静下心来，我会反思，全员竞聘上岗、双向选择，为啥单单我落聘？”
燕振霞话锋一转：“咱落聘，肯定有原因，能不能多从自身找不足？油田实施改革不是为难大家，而是让企业提高劳动效率，增加经济效益。如果咱们认真学技术，踏实干活儿，离开技能提升班，挣回该拿的工资，也是很快的事嘛。”
“燕书记，你别说了，请原谅我们刚才说话太冲动，太欠考虑。”这几名员工不好意思地站起身，“经你一点拨，我们想通了。今后一定好好干工作，早日回到正常岗位！”
◎ 感言 ◎
只有知道党员群众想什么，盼什么，才能有针对性地做好党建思想工作。我们创新性地实施“一员一卡一会”思想政治工作法，评选“五星党员、五星员工”，就是要让员工时刻能感受到“家”的温暖。
页:
[1]