奶爸，你休“陪产假”了吗？
职场女性有产假、哺乳假，相信大部分劳动者对此已是耳熟能详。加之对妇女的关心和关爱，对此群体该方面的权益维护执行得不错。那么相对而言，“奶爸”们享有“陪产假”，大伙对此政策是否了解？又有多少“奶爸”能享受到这个福利呢？去年1月14日，浙江省十二届人大常委会二十六次会议表决通过了《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。根据《决定》：自2016年1月1日起，符合法律法规规定生育子女的夫妻，男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
律师提醒广大的“奶爸”们，除了维护好自己应有的休假权益外，享受此待遇必须得依法依规。下面，我们就来看看两个真实案例。
案例1：请“陪产假”也需提供有效证明
2015年9月1日，从贵州来杭州务工的龚某入职杭州启太建筑设计公司，任设计师，签订了劳动合同。今年5月12日，龚某向公司负责人罗总报告，说自己老婆生孩子，提出要休15天的陪产假。由于公司正忙于一项工程设计，罗总与龚某协商，能否忙完工程设计了再休，可龚某不愿意；公司也没同意龚某休陪产假，让其提供结婚证、准生证等相关材料，龚某没有提供，毅然离开。3天后，龚某收到了公司给其开具的“无故旷工，严重违纪被解职”的通知书，龚某不服，于近日向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付其违法解除的经济赔偿。
庭审中，公司坚称：龚某在未得到公司批准的情况下，擅离岗位，且据了解龚某尚未结婚属未婚生育。龚某提供了当时向公司罗总请假的音像资料，证明自己请过假，出具了孩子的出生证，但结婚证正在补办中，龚某说孩子确实是他的，理应可以休陪产假。
仲裁委审理认为：龚某的说辞，只要是孩子的奶爸，就可享受陪产假（即：护理假），这不准确。申请护理假的职工仍然有义务证明，他与孩子的母亲是“符合法律法规规定生育的夫妻”。虽然，现在按照卫计委公布的信息，全面二孩政策实施之后，将实行生育登记服务制度，取消二孩以内生育审批，由家庭自主安排生育。但全面二孩政策实施后，准备生育的夫妻还需要到一方户口所在地或居住地办理登记，免费领取生育服务证。对此，用人单位是可以要求申请护理假的“奶爸”提供结婚证、《出生医学证明》或生育服务证等材料，并承诺符合计划生育规定，否则可按严重违纪处理。
最终，仲裁委驳回了龚某的仲裁请求。
案例2：“陪产假”期间的薪酬照发
2016年6月30日，杜先生任职于杭州贝特服饰公司，签有劳动合同，底薪3000元，外加奖金及福利，实际每月平均能拿到3970元的工资。今年5月5日，杜先生妻子分娩，请了15天的护理假获公司批准回去照顾。6月12日，公司发放工资，杜先生发现自己的工资少了，找公司问询，得到的回复是杜先生请护理假是事假，没有工资。杜先生与公司理论，说国家政策有规定，只要符合法律法规生育子女的夫妻，男方享受护理假期间工资照发。双方协商无果后，近日，杜先生找到辖区劳动监察部门讨说法。
监察员了解情况后，上门处理。据理解释：《浙江省人口与计划生育条例》有规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。为此，公司理应支付工资、奖金及福利待遇。但，公司只同意支付工资，对于奖金、福利等，公司认为杜先生休护理假期间并未给公司做出贡献，不予发放。
后经说理及双方协商，公司支付了杜先生护理假期间的工资、奖金和福利等3400元。（通讯员唐学基）（浙江工人报）
页:
[1]