家属违法，关招聘何事？
问：体能测试招聘单位可以想测就测吗？答：茅台集团最近的一则招聘公告引起了大家的关注。特别是其中有一项体能测试的考核内容。如今用人单位在招聘员工之前都会要求应聘者进行笔试、面试等环节。经过层层筛选之后选择自己心仪的人选。但是，大部分的筛选内容都是“重文轻武”，要求应聘者进行体能测试还是比较少见的。
那么用人单位能否设定体能测试的考核环节呢？我们倾向认为用人单位有权根据单位自身需求设置招聘考核内容。劳动关系兼具平等性与隶属性。在劳动关系建立之前劳动者与用人单位属于平等主体，双方都有选择权。用人单位有选择如何设定招聘条件的权利，劳动者也有选择是否应聘的权利。
茅台集团此次招聘的岗位为制酒工和制曲工，岗位本身对于劳动者的体能有较高要求。因此，通过体能测试的环节来筛选合适的人选无可厚非。
那些对于体能没有较高要求的岗位是否也能设定体能测试的环节呢？这就得看用人单位自己的选择了。更何况，如今生活节奏之快、工作强度之大，没有一个强健的体魄还真应付不了。我们觉得未必一定要上升到应聘的考核环节，但是在平时的工作生活中，倡导大家注意身体锻炼，还是非常有必要的。
问：合同学徒工和合同工有区别吗？
答：此次招聘公告中写明：“本次招录人员均属合同学徒工，签订三年期劳动合同。工作表现差、不服从管理的，按公司规定处理并在合同期满后不再续签。”合同学徒工是什么概念引起了大家的疑惑。其实在法律上并无合同学徒工一说，我们仔细看招聘公告，双方签订的还是劳动合同。学徒工指的是这些新进员工被录用后将由老员工进行传帮带的一种培育模式。
这种模式其实还是值得推广的，在计划经济时代，新员工入职后都会认师傅，由师傅来带教。如今，很多毕业生在从事第一份工作时，都是摸着石头过河，没有人进行指导和帮教。这会导致不少职场新人成长缓慢，亦或是在工作初期养成了一些不良习惯。我们还是倡导企业应当设立这样一种帮助新人成长的模式，这其实是一种互惠互利的行为。
问：家属违反治安管理法作为不予录取的条件，是否属于就业歧视？
答：招聘公告中有这么一项规定：“在招录过程中报考人员及其家属如有违反《中华人民共和国治安管理处罚法》行为的，取消其录用资格”。这一规定引起了不小的争议，主要的争议点在于家属违法与应聘者能否被录取是否有直接关系？也有观点认为这已涉嫌就业歧视。
根据《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。因此，茅台集团的这一规定并不属于就业歧视，但确属不合理。
应聘者作为个体前来应聘，用人单位应当就应聘者自身的条件进行考评。应聘者家属的行为与应聘者自身并无直接关系，与应聘者是否能够胜任工作更无关联。用人单位设置这样的应聘条件，有滥用权力、连坐之嫌，人为设置了不公平、不合理的条件。（唐毅 上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任，上海唐毅律师事务所主任）（劳动报）
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