黄土塬上的“旗帜”效应
来源： 中国石化新闻网“在江汉油田坪北经理部，一幅书法作品打动了我。遗憾的是，我没有见到这幅书法作品的主人。”7月6日，国内著名摄影家张子量在结束坪北采风时，感触颇深。
在P199-5平台经理李江的卧室里，一幅书法作品引起了张子量的注意。这是一幅以《入党誓词》为内容的书法，作者李江。“李江呢？”他想见见这位“书法家”。可李江轮休回江汉了。坪北经理部的同志介绍说，李江今年43岁，2011年来坪北会战，2015年递交入党申请书，被采油管理三区党支部定为入党积极分子。他特别喜欢书法，说，用书法撰写入党誓词，贴在卧室的墙上，这样就天天可以看到入党誓词，坚持用党员的标准严格要求自己，争取早日加入中国共产党。
高原高，没有党员站得高；高原红，没有党旗红得艳。这是一块红色的土地，红色的基因会成就红色的魂魄
1500米的白柱峰，是坪北的最高点。高天流霞，还有远处的山丹丹都不及64平方公里的坪北油区“先锋平台”的党旗红。在坪北劳模最光荣，党员是旗帜。
在油田勘探发现50年之际，坪北评出了“感动坪北”十大人物，除一人作为家属代表不是党员，其他9人清一色是“党代表”。采油管理二区生产运行主管代君明是时代先锋类的代表，这位老劳模始终把责任写进心里，用行动兑现誓言，做一面永不褪色的旗帜。在事迹报告会上，他说，他很普通，在普通的后面加几个字：我是一名普通的党员。经理部机关的汤必伟算得上老坪北了，十年的坪北经历，他最大的愿望是要成为坪北的劳模，去年他总算了却了心愿。他的照片贴在文化走廊的橱窗里，“坪北的劳模不好当，大家都撸起袖子加油在干。”
坪北经理部党工委不失时机地用好红色资源，从红色资源里开发“红色能源”，为坪北生产经营提供动力源。在坪北经理部和各管理区图书阅览室里红色书籍居多，引导党员原汁原味学党章、带着感情学讲话，坚定理想信念，补足信仰之钙。创建“坪北先锋”微信公众号和党员学习交流微信群，定期发布公众号信息，分享学习资料，方便党员学习交流。目前，已形成以党工委微信群为核心，党支部微信群为分支的在线学习交流网络。在纪念长征胜利80周年，党工委组织党员沿着红军长征路线，徒步行走22公里，教育引导党员不忘初心、继续前进。王家湾、延安等地成了新党员入党誓言宣誓地。
党员优不优，合不合格，在坪北要过“四关”：个人自评、党员互评、民主测评、组织评定等程序。他们对262名党员开展民主评议，52名党员获优，210名党员合格。负责评议的同志介绍说，标准是高了些，但只有高标准才能保证队伍的“先锋性”。多年来，坪北党员综合先进面始终保持在90%以上；140多个采油平台中，产量最高、创效最多、管井最多、标准化建设最好的平台都是党员平台。
机关下沉、干部前移，点点对接、面面呼应、精准提质，坪北党员干部的“上山下乡”做实了生产经营的每个节点
“为人民服务是我党的根本宗旨。近年来，我们在服务型党组织建设中摸索了一套具有坪北特色的工作方法。”经理部党工委负责人介绍说：“为促进党员作风建设，我们设计开展了以机关后勤党员联系平台‘抓安全生产、助素质提升、促增产创效、帮环境美化、建和谐家园’为内容的‘五联平台’活动，通过党员与平台员工结成一帮一的对子，引导和督促党员自觉深入采油平台结对帮扶，把服务型党组织建设工作做到实处。”“五联”做法类似国家启动的扶贫帮困中的“精准扶贫”，在坪北叫“精准提质”，点点对接，面面呼应。
在一次岗位员工应知应会考核中，方裕延只考了85.3分，没有过90分的及格线。这件事让他情绪低落，“不及格扣点钱不要紧，关键是让同事们看笑话了。”挂点该平台的采油工艺研究所技术员罗玲得知情况后，第一时间购买了采油专业理论书籍来到平台，帮方裕延逐一梳理知识点，同时，扮演“考官”角色，现场帮助他熟悉实际操作流程和技术要领。通过一年的刻苦训练，2015年的考核，方裕延考了98分，名列经理部前茅。去年“七一”总结表彰大会上，方裕延所管理的P104平台被评为“党员示范平台”。
“五联平台”的宗旨是“服务企业发展、服务生产一线、服务员工群众”。面对油价持续低迷，党工委不断调整“五联平台”活动内容，与“平台员工基地活动日”结合起来，变单向走访为双向交流，在员工群众中组织开展了“我为降本增效献计策”合理化建议和“群众性降本增效”专项劳动竞赛，扩大了“五联”的外延，形成了“五联套餐”。今年以来，共征集到合理化建议456条，创效300万元；清仓利库、修旧利废价值达200多万元。
当地赵家湾“石油餐馆”关门打烊。老板私下竖拇指夸坪北石油人：“真是一片净土，不容易。我看好这个企业。”
瓜田不纳履，李下不整冠。坪北有三条“高压线”不能触碰，饮酒是其中一条。一年来，与经理部相隔不远的赵家湾“石油餐馆”没有一桌客人进门，老板扛不住了，到附近的护油大队问，“是领导跟我们过不去吧，是不让你们进我的餐馆？”“没有啊，只是制度管人。进餐馆没有不喝酒的，喝酒可是触碰了坪北‘红线’”。吃饭有食堂，平台有后勤专人送生活物资，要喝酒轮休时回家喝个够。道理一摆，大家都服这个理。
坪北经理部党工委坚持压实“两个责任”，不断营造良好的企业政治生态和管理生态，让风清气正在坪北蔚然成风。坪北先后修订完善了坪北经理部《贯彻落实中央改进工作作风密切联系群众‘八项规定’实施细则》，下发《坪北经理部纪检监察工作要点》，重新选聘了15名党员干部作风特邀监督员，重点监督党员干部执行“六大纪律”和外出就餐等内部规章制度情况，形成对党员干部作风全方位、全天候、全过程的监督格局。积极运用监督执纪“四种形态”，先后对违反有关规定的3名党员干部和1名员工给予行政处分，在经理部通报批评。
“严管厚爱”，这是坪北的特色。严管是对员工职业生涯的终生负责，厚爱是对员工最温情的抚慰。在平台，员工只要一个电话，管理区就会有人送货上门。坪北自己编纂出版了一本《坪北采油平台常用食谱》。内容分特色菜、早餐、午餐、晚餐、保健菜五大类164个品种。经理部党工委负责人说：“在我看来，认真对待每一顿饭，不仅是一种生活态度，更是一种健康向上的精神状态。认真对待工作和生活的态度，这是干好每一项工作的前提。”
“旗帜”效应在坪北有了大收获。经理部的党建工作经验先后在《中国石化报》《石化政工研究》上刊发。坪北经理部党工委被评为集团公司2016年度“先进基层党组织”；在局党委年度党务工作综合检查考核中被评为A类，名列油田前茅；荣获油田“双文明模范集体”称号。
（江汉油田 张新军）
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