东滩矿：党建“六化”考评机制彰显活力
东滩矿党委立足加强国有企业党的建设，突出基层党组织“管思想、抓班子、带队伍、创环境、促发展”的核心作用为抓手，勇于探索，大胆实践，推行以“党建工作规范化、班子建设高效化、队伍作风优良化、民主管理制度化、安全生产可靠化、经济效益最大化”为内容的“六化”目标管理考评机制，实现了新时期企业党建工作由虚到实、从软到硬、从围绕中心到融入中心的转变，为矿井安全生产持续稳定健康发展提供了强大组织保障和智力支持。东滩矿党委坚持认为，“融入中心、发挥作用”就是企业党建工作的客观规律。特别是在新形势下，企业党建工作的全部内容都必须以实现矿井安全生产、创收创效、维护稳定、环保节能为总要求，明确党建考评的具体项目和评价标准。他们根据基层单位不同的工作性质，分类设定考评重点。按照贴近实际、定性准确、概括完整、全面细化、便于操作的原则，把思想政治工作、信访稳定工作、安全红黄旗竞赛、 “两学一做”学习教育等方面具体目标要求，全部拆开、细分，都融入到各项具体工作内容之中。最终形成了36个类别、61个项目、103条考核标准的党建“六化”目标考评体系，使基层党支部日常应该做好哪些工作、要做到什么程度，一看考评标准就一目了然。
为确保党建工作与中心工作同步考评，东滩矿党委在拟定党建工作考评办法时，紧扣中心，坚持“一套标准、区分权重、分类考核”的原则，把安全管理、生产任务、成本管控、设备维护、治安保卫、企业文化、党风廉政等各专业具体工作考核得分情况，作为党建工作主要评价依据，按一定的权重纳入总分。比如，将内部市场化建设评比结果纳入“六化”考评，每个赛区第一名增加一定分值，反之最后一名扣减一定分值。通过党建工作与安全管理、生产任务、经营工作同时安排、同时实施、同时考评，在共谋中契合，在实践中协作，从根本上解决了党建工作与安全生产经营融合不够紧密的问题，有效避免了围绕党建抓党建的自我循环，使党建工作与企业整体工作一体化运行，呈现出“党政同心、目标同向、工作同步、相融互动”的良好局面。2016年，该矿党委荣获山东省先进基层党组织称号，同时，有一批优秀党员分别荣获省、市、公司级荣誉称号。（盛玉强）
页:
[1]