班组天地985期见报稿件对比
班组天地985期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
全国劳动模范和先进工作者表彰大会已落下帷幕，然而，胡锦涛总书记在会上的讲话却传遍祖国各地的企业班组，让班组职工心潮澎湃、备受鼓舞——劳动是人类文明进步的源泉，劳动创造世界，劳动最光荣，劳动者最伟大。要不断增加劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬，让广大劳动群众实现体面劳动——在颂歌传扬、鲜花盛开、劳动者欢庆自己节日的今天，重温这些催人奋进的话语，心中再次荡起层层温暖的涟漪
在鲜花簇拥中我自豪：因为我在用劳动创造价值
【主持人说题】
■山东省交通工业集团总公司 孙建文
■重庆能源集团打通一矿 刘小强
■中铁三局桥隧公司 王新平
五月，是劳动者骄傲的季节，花团锦簇，赞歌嘹亮。胡锦涛总书记在4月27日于北京召开的全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发出时代强音：劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大！这铿锵有力的声音让我们班组员工深切感受到劳动价值被尊重的温暖，共同分享了劳动最光荣、劳动者最伟大的自豪和快乐，也进一步坚定了我们用诚实劳动创造幸福未来的信心和决心。国家和人民对劳动创造价值的劳动模范给以最高的认可，我们也将与这些先模人物一起分享“工人伟大、劳动光荣”的崇高荣誉，以自己的实际行动去践行劳模精神，创造劳动价值。
作为新时代的班组工人，我们理应学习与弘扬劳模精神，敬业，精业，创业，努力提升劳动价值，为企业发展、经济转型、国家振兴做贡献。
首先要敬业。敬业是责任，是基础。朱熹说，敬业者，专心致志以事其业也。懒懒散散，无所事事，工作就没有效率；粗枝大叶，马马虎虎，推诿敷衍，就容易造成失误，留下隐患。细观那些一再发生的重大安全事故和产品质量问题，表面原因是管理不善、麻痹大意、失职渎职，其背后反映的是敬业精神的严重缺失，是对自我责任的轻率放弃。我们要以开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动和“三优创建”等活动为载体和抓手，立足本职、爱岗敬业，在推进企业生产和安全管理中发挥重要作用。
其次要精业。精业是手段，是条件，是对工作精益求精、把寻常事做得不寻常，把不显眼的事做得最出色。在知识和技术不断更新的今天，只有把敬业上升为精业，才能打造一支技术精湛、有战斗力的班组团队，进而制造出一流的产品，在竞争中赢得主动权。我们惟有不断学习和磨练，勇于创新，努力提高自己的本领，做一名知识型、专家型和一专多能型的员工，才能提升自我价值，提高企业的核心竞争力。全国劳模许振超用一钩准、一钩净、无声响操作等绝活，带领团队先后六次打破集装箱装卸世界纪录，他是真正精业的典范。
再次要创业。创业是过程，是目的，是价值的实现。创业就是不坐享其成，在新的起点上创造自己的价值。创业的过程是发挥个人主观能动性、最大限度地发挥个人价值、达到自我实现的过程。只有不断创业，才能开拓新局面，做出新成绩。
老舍先生说过，“劳动让我们活得有信心”。越是困难和关键时候，劳动的意义越是凸显。在这个美丽的季节里，在转变经济增长方式的战役中，让我们用坚定的信心谱写新篇章。因为我们热爱劳动、勤奋劳动、尊重劳动。
我们有足够的能力创造新的价值。因为我们坚信劳动是力量和智慧的统一体。勤于学习，勇于钻研，敢于创新正在成为班组职工的自觉行动，一大批知识型员工、技术型员工、专家型员工已成为各行各业的顶梁柱，成为企业提升效益的排头兵。
随着劳动者素质的不断提高和创新活力的不断激发，必将会在推动我国经济又好又快发展的过程中创造出新的价值，为社会的文明进步，为中华民族的伟大复兴建功立业。
原稿：
鲜花为劳动者盛开
中铁三局桥隧公司 王新平
五月，是劳动者骄傲的季节，鲜花拥簇，赞歌嘹亮。因为劳动最光荣，劳动是人类文明进步的源泉，劳动可以创造财富、创造价值、创造世界；更因为劳动者最伟大，是劳动者的敬业奉献、自强不息的品格，擎领着社会经济的和谐发展，是劳动者的汗水浇灌出了改革开放和社会主义现代化建设中的累累硕果，是劳动者的智慧创造着一个个时代的华彩乐章。
我们为劳动者歌唱，我们向劳动者致敬。光荣的劳动者杰出代表——来自全国各行各业的劳动模范，迎着春风步入神圣的人民大会堂，合着欢笑登上庄严的天安门城楼，这是我们全体劳动者的光荣，也是我们工人阶级的骄傲。我们将不辱使命，继续秉承和发扬工人阶级的伟大品格，担当起促进社会和谐发展和维护社会稳定的历史责任，肩负起实现我国经济又好有快发展的时代重任。
我们是企业的主人翁，时代赋予了我们重任，社会寄予了我们期望，党和政府给予了我们关爱，给予了我们称赞。我们要唱响“劳动最光荣，劳动者最伟大”的时代凯歌，点燃心中的激情和梦想，学习劳模、争当劳模，在平凡的工作中做出不平凡的业绩。
我们有坚定的信心谱写新的篇章。因为，热爱劳动、勤奋劳动是我们工人恪守的习惯，尊重劳动、保护劳动正在得到全社会的重视，一个弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已经骤然兴起。
我们有足够的能力创造新的价值。因为，我们坚信劳动是力量和智慧的统一体。勤于学习，勇于钻研，敢于创新正在成为班组职工的自觉行动，一大批知识型员工、技术型员工、专家型员工已经成为各行各业的顶梁柱，成为企业提升效益的排头兵。随着劳动者素质的不断提高和创新活力的不断激发，必将会在推动我国经济又好又快发展的过程中创造出新的价值，为社会的文明进步，为中华民族的伟大复兴建功立业。
五月，让我们记住：我们歌唱劳动，赞美劳动者，一切都源自于平凡中的伟大。我们是普通的劳动者，从事着平凡的工作，只要我们精心尽职的工作，只要我们坚持不懈地努力，我们就会让平凡变得伟大，让普通闪烁光芒。让我们把五月的鲜花献给所有从事着平凡工作的普通劳动者。因为“劳动最光荣，劳动者最伟大”。
尊重劳动价值 共享劳动光荣 展现时代作为
重庆能源集团：刘小强
4月27日，胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话让我们班组员工心潮澎湃，倍受鼓舞。“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的声音让我们班组员工深切感受到劳动价值被尊重的温暖，共同分享了劳动最光荣、劳动者最伟大的自豪和快乐，也进一步坚定了我们用诚实劳动创造幸福未来的信心和决心。
全国劳模王洪军说：“一个技术工人好比一粒种子，不仅需要自身的刻苦努力，更需要有一块“肥沃的土地”才能生根发芽。”他结合自己的成长经历道出了班组员工要实现和提升自我价值的关键因素是自身努力和外界环境影响。因此，我们认为必须由内而外搭建一个适于班组员工成长、成功、成才的平台，才能促使更多的人投身于祖国建设的时代洪流中，推动时代发展。
机制保障，真正提升工人社会地位。
要使“劳动最光荣、劳动者最伟大”成为全社会的共同理念，就必须维护好劳动者的合法权益，并建立健全相应的保障机制和制度，让劳动者得到适当的报酬、平等的待遇、社会的尊重，才能真正提高工人的社会地位，让全社会充分认知劳动创造价值的真理，坚定工人伟大的信心。
完善机制需要政府、企业、社会共同努力形成合力氛围，通过对相关法律条款的细化，保障工人权益；完善劳动保护机制，改善工作环境，提高工作质量，提高劳动报酬，让工人实现体面劳动；企业要真心关爱职工，让工人享受发展成果，从而激发工人创造活力，使之更好地反哺企业和社会。
提升综合素质，展现时代作为。
胡锦涛总书记在讲话中说当今世界的综合国力竞争，归根到底是劳动者素质的竞争。不断提高广大劳动群众的综合素质，是实现人的全面发展的必然要求，也是推动经济社会发展的重要保证。
对于我们班组员工来说，提升综合素质就要立志高远，高标准定位自己，树立自觉学习、终生学习的理念，以我为主不断加强职业道德教育、专业技能教育和科学文化素质教育，学习一流、赶超一流，在打开眼界的基础上，善于学习借鉴，善于融会贯通，善于为我所用，善于集成创新，不断提高劳动能力和劳动水平，努力成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，使科技进步和劳动者素质提高成为我国经济社会发展的重要推动力。
学习劳模精神，争当时代领跑者
劳模精神引领时代精神，劳模价值创造社会价值。我们班组员工应学习“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的伟大劳模精神，立足岗位，创业创新。大力开展建功立业、岗位创新、节能减排、安全生产等活动，积极参加合理化建议，推进企业提高自主创新能力与核心竞争力，实现企业可持续发展；要大力发扬识大体、顾大局的优良传统，正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系，自觉维护改革发展稳定的大局，用实际行动争做促进社会发展的时代领跑者。 见报稿：
松藻煤电隆重表彰50佳班组长、50佳班组 蒲德贵 摄
全国劳动模范、重庆能源集团松藻煤矿掘进三队队长何在翔 蒲德贵 摄
在举国喜迎“五一”国际劳动节之时，4月29日，松藻煤电50名优秀班组长和50个优秀班组代表已站在原属于歌星、舞星的绚丽舞台上，聚拢着现场近3000人的眼球——此时，松藻煤电隆重表彰50佳班组长、50佳班组，为小人物、小团队树碑立传的举动，把“工人伟大、劳动光荣”这一“五一”主题，渲染得魅力四射
把小人物捧上大舞台：浓墨重彩宣扬劳动者价值
【现场写真】
■杨毅莫比
4月29日，从北京接受劳模大会表彰后盛装载誉归来的全国劳模、重庆能源集团松藻煤矿掘进三队队长何在翔，又一次登上公司专为他搭设的表彰台，在全公司近3000名员工欣羡的目光中，让重庆市国资委副主任冯跃给他戴上绶带，并接受了5000元奖金。同时，与何在翔一起登台接受表彰的还有50位来自生产一线的兵头将尾以及50个基层班组代表。在“五一”前夕，松藻煤电隆重表彰50佳班组长、50佳班组，为小人物、小团队树碑立传的举动，把“工人伟大、劳动光荣”这一“五一”主题，渲染得魅力四射。
被表彰的50佳优秀班组长，大都是在掘进和采煤一线抓安全、搞管理的佼佼者，多年来，正是他们在生产一线严格管理、严查三违、堵住事故隐患，才换来公司今天的发展。今天企业对他们的大力表彰，就是为了弘扬他们的奉献精神和劳动价值，以此告诉更多员工，靠劳动创造价值的人是光荣的；只要付出勤奋、努力和智慧，普通劳动者也能创造非凡价值。
如打通一矿班组创新的“五五”班组模式，是对班组的“五类生产骨干”实行“五种制度”。五类生产骨干是指：生产班组必须配备班长、副班长、安全监督员，并通过人员调整或培养的方式，逐步实现每个班组都有共产党员和青安岗员。同时，对这五类骨干实行骨干准入制、骨干责任制、骨干培训制、骨干津贴制、骨干关怀制五种制度。从此，班组员工违章的现象明显减少，工作效率得到了有效提升，真正做到了把班组骨干的责权利相统一，达到了依靠骨干带动班组其他成员，筑牢安全生产基础的目的。除此之外，渝阳煤矿的“五型”班组建设模式、石壕煤矿的“4×6”班组建设模式等各种创新之举在该公司遍地开花。
这些班组之所以能屡创新迹，源自松藻煤电重视班组安全建设的大环境。今年，该公司推出新举措，确立了“333344”班组建设体系。该体系按照“分类指导、分级管理”的原则，以公司、子公司、车间班组三个层次加强班组管理，形成了上下统一、协调一致、齐抓共管的三级管理体系；加强班组组织、制度、文化三项建设；建立正向激励、考评处罚和长效培训三大机制；开展班组竞赛、年终总结表彰和班组长活动日三大活动，确定每年的4月30日为“班组长节”；要求班组长必须履行安全管理、生产管理、质量管理和其他管理四大职责；赋予班组长行使安全管理、生产组织、考核评分和其他工作四项权力。通过“333344”班组建设体系的实施，可以使班组建设达到内容指标化、要求标准化、步骤程序化、考核数据化、管理系统化的班组建设要求。
公司还一次性投入80多万元，分8批对全公司班组长进行集中脱产培训，培训内容包括NO•1拓展训练和理论学习。所有班组长须获得《班组长安全培训合格证书》后方能上岗。
“有家的感觉真好……”刚到煤电公司工作仅2年、获得本次50佳班组长表彰的采煤队班长陈雪峰感慨地说。
原稿：
“要全面贯彻落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，充分发挥一切劳动者的首创精神，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，最大限度地把他们的智慧和力量凝聚到推动科学发展上来”。4月27日，中共中央总书记胡锦涛同志在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上这样说。当天，重庆能源集团松藻煤电公司农民工何在翔以全国劳模的身份登上了领奖台……
重庆松藻煤电公司班组长节：唱响“三优创建”主旋律
这一天，兴奋的不光是何在翔，来自重庆能源集团松藻煤电公司的1134名班组长及20000余名班组员工同样感到兴奋。他们为身边的普通员工当上全国劳模而兴奋，为重庆能源集团班组建设现场会在该公司召开而兴奋，为即将迎来自己的第一个“班组长节”而兴奋。这也是该公司借着“三优创建”的东风，在五一劳动节前，送给他们的一份特殊礼物。重庆市煤监局局长魏福生、重庆能源集团董事长侯行知、总经理蒲恒荣等相关领导出席了松藻煤电公司召开的重庆能源集团班组建设经验交流现场会，与2000余名班组长及员工一起观看文艺汇演，同庆“班组长节”。
震撼心灵 2000班长同庆节日
锣鼓喧嚣，彩旗飘扬，矿区洋溢着节日的气氛。“29日是我们班组长的节日，公司还给所有的班组长放假一天。”掘进队班长汤波感到非常高兴也很意外。为了让全公司的班组长安心过节，松藻煤电公司决定在班组长节这一天，全公司停产一天，并给班组长支付公假工资。
此次文艺汇演，松藻煤电公司专门邀请了重庆市歌舞团、曲艺团以及吴桥杂技团的节目为大家助兴，还邀请了重庆广播电视台的著名节目主持人主持节目。此外，在汇演中，获得五十佳班组长及五十佳班组的员工还将接受隆重的表彰。
“公司对班组长一直都非常重视，现在我不当班长了，也能和大家一起过节，真是感到十分荣幸。”全国学习型优秀班组班长周刚，刚被提拔为打通一矿安监部副部长，这次也受邀参加班组长节的盛会。
兴奋之情充实在所有班组长的心里，他们真切感受到的是价值、是尊严。
历史悠久 班组建设继往开来
精彩的演出、高规格的表彰只是松藻煤电公司加强班组建设的冰山一角。翻开该公司的班组建设历史，一项项有力的举措凸显了他们对班组长的重视。
从上世纪80年代末，松藻煤电公司就认识到了加强班组建设的重要性，从管理细胞抓起，从每一个班组员工抓起，以此夯实企业管理根基。20年来，“五五”班组建设模式、“五型”班组建设模式、“4×6”班组建设模式等各种举措在该公司遍地开花，在那个从计划经济向市场经济转型的特殊时期，为企业改革进程中的安全生产、队伍建设和基层管理起到了积极地促进作用。
2010年，借着全国加强煤矿班组建设的东风，该公司再次推出新措，确立了“333344”班组建设体系。该体系按照“分类指导、分级管理”的原则，以公司、子公司、车间班组三个层次加强班组管理，形成了上下统一、协调一致、齐抓共管的三级管理体系；加强班组组织、制度、文化三项建设；建立正向激励、考评处罚和长效培训三大机制；开展班组竞赛、年终总结表彰和班组长活动日三大活动，确定每年的4月30日为“班组长节”；要求班组长必须履行安全管理、生产管理、质量管理和其他管理四大职责；赋予班组长行使安全管理、生产组织、考核评分和其他工作四项权力。通过“333344”班组建设体系的实施，可以使班组建设达到内容指标化、要求标准化、步骤程序化、考核数据化、管理系统化的班组建设要求。
3月19日，松藻煤电公司召开了班组长建设工作会，对如何深化班组建设和班组文化建设进行了安排。3月22日，煤电公司召开班组长培训开学典礼，决定一次性投入80多万元，分8批对全公司800多名班组长进行集中脱产培训，培训内容包括綦江横山NO·1的拓展训练和在职教中心进行的理论学习。所有班组长都必须经验严格考核，拿到《班组长安全培训合格证书》后方能上岗。
感受尊严 企业就是我们的家
“有家的感觉真好……”刚来到煤电公司工作仅2年的班组长周存强感慨的说。在外打工十余年，漂泊累了的他通过招工来到了矿山，2年的时间，他从一名新员工成长为带领二十余名工友拼搏在井下一线的班组长。他说，“这里没有白眼，有的是企业对员工的关心和帮助，这次的班组长节更是让我感受到了前所未有的光荣和自豪。”
这样的班组长对于松藻煤电公司来说，还非常多。他们通过自己的努力工作，实现了自己的价值；通过企业的重视，他们找到了尊严。
“我靠企业生存，企业靠我发展”。采访中，很多员工说出了这样一句话，这体现出的是员工与企业间一种和谐关系。
正如全国劳模何在翔离开矿区进京领奖前，在欢送仪式上说的，“面对获得的殊荣，心中只有感恩，感恩于各级组织、各级领导的关心和厚爱，感恩于各位同事的支持和帮助，更加感恩于我朝夕相处、奋力拼搏、努力工作的各位工友。”说这话时，何在翔很激动，也很自豪……
写稿：杨毅 莫比 见报稿：
清洁工杨延霞的劳动价值：一身脏换万家净
【劳动者颂】
■ 王继峰
对兖矿集团南屯矿内环境的了解,没有人比杨延霞更清楚了。作为区南屯矿居委会保洁一班的班长,她熟悉南屯矿内的30多个厕所、12公里的街道,就像熟悉自己的手掌。
4月28日,笔者走近这位平凡的清洁工：“下雪扫雪，下雨扫水，刮风扫叶，无风扫尘，厕所天天打扫。”杨班长介绍他们的工作时这样说。虽然干清洁工时间不算长，但却尝尽了其中的酸甜苦辣。
南屯煤矿采掘楼是人员密集的地方，每天有1000多名下井的工人都在这里点名开会。3月12日,该矿采掘楼一楼下水道堵塞,污水横溢。接到电话,杨延霞率3名队员即刻赶到。面对洗手间内泛滥的屎尿污水，杨延霞二话没说,带上手套,就用手去掏便池排污口，十几秒钟后,她半个肩膀已泡进污水中。
这就是杨延霞的日常工作。从2007到现在,她已与树叶、烟头、污水打了3年多交道,内心也经历着3年的净化。“清洁工作的脏、苦、累,常人难以想像。那时候，自己觉得干这行很低贱,心里挺自卑。最害怕碰到熟人、朋友，每次都带着口罩去上班……”杨延霞坦言。有一次，她在处理厕所堵塞时,正巧被一位熟人看到,对方调侃道:“你怎么当上矿山‘美容师’了？”
“一线工人工作很辛苦，打扫卫生也是我们应该做的，苦点累点都无所谓，就是受不了别人看我们的眼光。”她曾想托人换工作，就在她决定托人换工作的前几天,采掘楼一楼堵塞,粪水倒灌,她带领班组成员忙了一整天,终于将采掘楼打扫干净。杨延霞至今记得大家说得几句话:“真是谢谢你们了，你们是矿山真正的美容师！”这些热乎乎的话语让杨延霞感到温暖：“我第一次觉得,自己的职业很光荣。”
一次,她在工具房后面的厕所打扫卫生时,值班人员拿毛巾给她檫手。外地人员来矿上参观时，对干净的矿区给予充分认可。
点滴积聚的温暖,升华着精神境界,产生了对职业的认同。最后，她留在了保洁一班，和同事们一起,累计清理各种垃圾10余吨,她也被矿评为优秀女工，班组被矿评为精细化班组三等奖和一等奖。一身脏换来万家净, 像她这样平凡的人们，在用自己的勤劳工作，践行着自己的劳动价值，辛勤劳动,光荣!
原稿：
清洁工杨延霞的劳动价值
王继峰
对于兖矿集团南屯矿内的了解,没有人比杨延霞更清楚。作为区南屯矿居委会保洁一班的班长,她熟悉南屯矿内的30多个厕所、12公里的街道,就像熟悉自己的手掌。
4月28日笔者走进了这位平凡的清洁工。“下雪扫雪，下雨扫水，刮风扫叶，无风扫尘，厕所天天打扫”杨班长介绍他们的工作时这样说道。虽然干清洁工时间不算很长，但是他也尝尽了其中的酸甜苦辣。
南屯煤矿采掘楼是人员密集的地方，每天都有1000多名下井的工人都在这里点名开会，这里的厕所更是没有一天不堵的。3月12日,在该矿采掘楼一楼下水道堵塞,污水横溢。接到电话,杨延霞率3名队员即可赶到。面对洗手间内泛滥的屎尿污水，杨延霞二话没说,带上手套,就用手去掏便池排污口，十几秒钟后,她半个肩膀已泡进污水中。
这就是杨延霞的日常工作。从2007到现在,她已与树叶、烟头、污水打了3年多交道,内心也经历着3年的净化。“清洁工作的脏、苦、累,常人难以想象。那时候觉得干这行很低贱,心里挺自卑。最害怕碰到熟人、朋友，我每次都带着口罩去上班”杨延霞坦言。有一次在处理厕所堵塞时,正巧被一位熟人看到,调侃道:“你怎么当上矿山‘美容师’了！”。
“一线工人工作很辛苦，打扫卫生也是我们应该做的，苦点累点都无所谓，就是受不了别人看我们的眼光”。她曾想到托人换工作，就在她决定托人换工作的前几天,采掘楼一楼堵塞,粪水倒灌,他带领班组成员忙了一整天,终于打扫干净。杨延霞至今记得他们说几句话:“真是谢谢你们了，你们是矿山的真正‘美容师’”这些热乎乎的话语让杨延霞感到温暖：“我第一次觉得,自己的职业光荣。”
一次,她在工具房后面的厕所打扫卫生的时候,值班人员那毛巾给她檫手。外地人员来矿上参观时，对干净的矿区给予充分认可。
点滴积聚的温暖,升华着精神境界,产生了对职业的认同。她留在了保洁一班，和同事们一起,累计清理各种垃圾10余吨,她个人被矿评为优秀女工，班组被矿评为精细化班组三等奖和一等奖。一身脏换来万家净, 像她这样平凡的人们，在用自己的勤劳工作，践行着自己的劳动价值，辛勤劳动,光荣! 见报稿：
听三位劳模讲自己的故事
【身边劳模】
■ 谢红玲
4月26日17时30分，笔者把3位劳模邀请到办公室，因为忙，他们给自己限定了每人半小时接受采访的时间。
截至2010年3月底，山东兖矿集团兴隆庄矿掘进一队创连续14年零6个月无重伤、8年零11个月无轻伤的好成绩。这个单位的领头人就是集团公司劳动模范、队长郑允山。坐在我面前的郑允山憨厚中带着诚恳。之前，我了解到，他扎根井下30余年，常年坚持在生产一线跟班盯岗、排查隐患，一年到头，从没休过一个囫囵班，一心扑在工作上，来得最早，走得最晚，由于得不到充分的休息，他本人经常失眠，一天最多也就只睡3到4个小时，但他始终咬牙坚持工作，把主要精力全放在现场管理上。2009年他所带领的单位完成掘进进尺1956米，超额完成年计划的122％，并提前2个月完成了全年生产任务，由他提出的班组回弹料二次回收利用，进行巷道平整铺底、砌水沟，减少了材料浪费，每年材料节约费都在20万元以上，勤劳的付出让他上了“状元榜”。
郑允山说：“劳模劳模，人家的楷模。过去劳动靠体力，现在靠脑力。在新形势面前我落了伍，但不能让我们单位的同事落了后。”在他的鼓励下，班组高级工人数由去年的6人增加到现在的29人，有4人参加了技师的考试评审，其中，2010年1月，何厚禄班组被山东省煤炭工业局评为“优秀班组”。劳模的言谈始终表现出一种不懈追求的精神。
触景生情的第二位劳模张学砚开了口。张学砚一直在采煤一线摸爬滚打，凭着勇于吃苦、乐于奉献的精神，从一名普通矿工成长为一名优秀的技术骨干。2007年8月的一个夜班，刚上完中班的张学砚洗完澡正待回家时，接到区队电话：井下采煤机在运转中出了故障，当班司机排除不了，工作面现在已停工”。张学砚毫不犹豫匆忙下井，采取“系统排查法”对采煤机进行排查，不出20分钟找到问题，处理完后已是深夜了。他担任煤机检修组长的16年间，经他排除的煤机故障就达260余起，抢回生产时间3000多个小时。提出采煤机小改小革及合理化建议29项，创经济效益60余万元，累计节余材料费达15万元。张学砚从采煤机的实际情况出发，发明制造了多种适用于采煤机的专用工具，解决了维修中的困难，提高了工作效率。先后对AM500、MGTY400/900、MG400/920、SL300采煤机的冷却喷雾系统、液压系统进行改革，对各种机型的采煤机增设外喷雾，负压降尘，大大降低了工作面的粉尘浓度，改善了工人的工作环境，用实力证明自己的价值。
1991年毕业于兖矿技校的王宪连，现为选煤厂洗煤车间维修电工，2009年7月取得维修电工高级技师资格，成为集团公司两届优秀技能人才，连续三年评为矿“十佳金牌员工”。
王宪连常说一句话：多干活才能增长本领，多处理问题才能多积累经验。他以实际行动践行着自己的诺言。去年5月，主厂房一台设备经常出现运转时自动停车现象，王宪连了解情况后立即判断出是线路问题，判断问题的快速准确令在场人员佩服不已。王宪连多次参加矿、集团公司、济宁市技术比武活动，用他自己的话说，参加技术比武活动不是图荣耀，而是为了学习他人，锻炼自己，增长才能。2004年9月，在济宁市职业技能大赛维修电工比赛中，王宪连荣获全市第9名，获得“济宁市职工职业技能大赛优胜奖”。 2007年8月，在集团公司第四届职工岗位技能比武活动中，他又获得地面维修电工比武第四名。2007年、2008年、2009年连续三年，被评为矿“十佳金牌员工”。
每个劳模的故事，都是闪光点。虽然三位劳模的年龄不同，所处的劳动条件不同，但他们爱岗敬业、吃苦耐劳、默默奉献的劳模精神却是一致的。
原稿：
劳模者，顾名思义，一是要“劳”，二是要“劳”得好，“劳”出成绩，“劳”出一种精神境界来。在兖矿集团兴隆庄矿，有的人选择了特殊岗位，有的人崇尚技术革新，有的人成为高产能手，荣誉因他们的选择而来，荣誉因他们的思考而来，荣誉因他们的勤奋而来。正是这一个个劳模，引领着兴隆庄矿向着世界先进水平继续迈进。
听三位劳模讲自己的故事
4月26日下午5：30，笔者把3位劳模邀请到办公室里，因为忙，他们给自己限定了每人半小时接受采访的时间。窗外不知道何时起风了，下起了沙尘暴，但丝毫没有影响我们谈话的兴致。
有这样一个单位，截止到2010年3月底，连续14年零6个月无重伤、8年零11个月无轻伤的好水平。这个单位的领头人就是集团公司劳动模范、兴隆庄矿掘进一队队长郑允山。坐在我面前郑允山憨厚中带着诚恳。之前，我了解到，他扎根井下30余年，常年坚持在生产一线跟班盯岗、排查隐患，一年到头，从没休过一个囫囵班，一心扑在工作上，来的最早，走的最晚，由于得不到充分的休息，他本人经常失眠，一天最多也就只睡3到4个小时，但他始终咬牙坚持工作，把主要精力全放在现场管理上。2009年他所带领的单位完成掘进进尺1956米，超额完成年计划的122％，并提前2个月完成了全年生产任务，由他提出的班组回弹料二次回收利用，进行巷道平整铺底、砌水沟，减少了材料浪费，每年材料节约费都在20万元以上，勤劳的付出让他上了“状元榜”。
郑允山说：“劳模劳模，人家的楷模。过去劳动靠体力，现在靠脑力。在新新形势面前我落了伍，但不能让我单位的同事们落了后。”在他的鼓励下，班组高级工人数由去年的6人增加到现在的29人，有4人参加了技师的考试评审，其中，2010年1月，何厚禄班组被山东省煤炭工业局评为“优秀班组”。劳模的言谈始终表现出一种不懈追求的精神。
触景生情的第二位劳模张学研开了口。张学砚自1982年以来一直摸爬滚打在采煤一线，凭着勇于吃苦、乐于奉献的精神，从一名普普通通的矿工成长为一名优秀的技术大拿。2007年8月的一个夜班，刚上完中班的张学砚洗完澡正准备回家时，接到区队电话说：“井下采煤机在运转中出了故障，当班司机排除不了故障，工作面现在已停工”。张学砚毫不犹豫匆忙下井，采取“系统排查法”对采煤机进行排查，不出二十分钟问题找到了，处理完后已经是晚上三点多钟了，从中午12点钟到处理结束后已经有15个小时，拖着疲惫的身体上井。1992年至今在担任煤机检修组长的16年间，经他排除的煤机故障就达260余起，抢回生产时间3000多个小时。到目前，他提出的采煤机小改小革及合理化建议29项，在全矿推广应用后，创经济效益60余万元，累计节余材料费达15万元。张学砚从采煤机的实际情况出发，发明制造了多种适用于采煤机的专用工具，解决了维修中的困难，提高了工作效率。先后对AM500、MGTY400/900、MG400/920、SL300采煤机的冷却喷雾系统，液压系统进行改革，从而提高了采煤机的工作性能，降低了事故率，还对各种机型的采煤机增设外喷雾，负压降尘，从而大大降低了工作面的粉尘浓度，改善了工人的工作环境。用实力证明自己的价值，劳模真的让人钦佩。
1971年出生的王宪连，1991年毕业于兖矿技校，现为选煤厂洗煤车间维修电工，2009年7月取得维修电工高级技师资格，集团公司两届优秀技能人才，集团公司十佳青年岗位能手，煤业公司、兴隆庄煤矿优秀岗位能手、兴隆庄煤矿“十佳学习创新人”，连续三年评为矿“十佳金牌员工（人物）”。一个普通员工身上闪耀着诸多的光环，这些光环的背后凝聚着他辛勤的汗水和无私的奉献。
王宪连常说一句话：多干活才能增长本领，多处理问题才能多积累经验。他以实际行动践行着自己的诺言。去年5月份，主厂房一台设备经常出现运转时自动停车现象，王宪连了解情况后立即判断出是线路问题，判断问题的快速准确令在场人员佩服不已。王宪连多次参加矿、集团公司、济宁市技术比武活动，总是乐此不疲，用他自己的话说，参加技术比武活动不是图荣耀，而是为了学习他人，锻炼自己，增长才能。2004年9月，在济宁市职业技能大赛维修电工比赛中，荣获全市第9名，获得“济宁市职工职业技能大赛优胜奖”。 2007年8月，在集团公司第四届职工岗位技能比武活动中，获得地面维修电工比武第四名。2007年、2008年、2009年连续三年，被评为矿“十佳金牌员工”。
三位劳模的故事，一个接着一个。每个劳模故事，都是闪光点。虽然三位劳模的年龄不同，所处的劳动条件不同，但他们爱岗敬业、吃苦耐劳、默默奉献的劳模精神却是一致的。（谢红玲） 见报稿：
双奖励 双培养
孙村矿提升农民工自身价值
【国企视点】
■ 刁琳波
“五一”期间，山东新矿集团孙村矿农民工班组长徐勤营，又要和其他100多名优秀班组长去旅游了。他充满感激地说：“我2002年成为一名班组长，2004年光荣入党，去年的总收入达到了70248元。在矿上能充分实现自我价值，是企业培养了我。”如今，他在矿区买了楼房，还把爱人和孩子都接来，一家人其乐融融。
孙村矿现有农民工938人，占一线员工总数的32.4%，是采掘一线的主力军。孙村矿坚持对农民工高看一眼、厚爱一层，切实提高农民工的各项待遇，充分肯定他们在企业发展中不可替代的价值。
孙村矿每年都根据生产经营状况，不断为农民工增长工资。2008年人均收入33088元，2009年40413元，增幅达到了22%，今年一季度人均工资12413元，比去年同期提高22.6%。该矿对农民工实行月度和年度“双奖励”制度：月奖励，对采掘一线的农民工，每月下井达20天，给予150元的月度出勤奖励；年奖励，在年度内实际井下出勤在240天及以上的，按年度内实发工资总额的20%给予一次性奖励，最高奖励不超过5000元。2009年，孙村矿“双奖励”金额达到了328万元。还按时给他们足额交纳企业应负担的养老、医疗、工伤等各项保障费用，做到了应保尽保，保障了农民工年老、患病、受伤等情况下的各项权益，给农民工吃了“定心丸”，彻底解除了他们的后顾之忧。
孙村矿还在政治上、技能上，对农民工进行重点“双培养”，帮助他们在企业的厚爱关心中迅速成长，追求自我价值的实现。对积极向党组织靠拢的先进分子，培养他们加入中国共产党，目前已有10多名农民工加入了党组织。对工作表现优秀的农民工，委任他们担任基层区队的班组长、副职等职务，已有41名农民工担任班组长职务，2人被提拔为区队副职。建立了农民工技能人才数据库，每年都推荐农民工技术骨干参加全国职工职业技术资格考试，目前有近400名农民工拿到了职业资格证书，他们由普通的农民工变成了矿上的专业技术工人。
原稿：
双奖励 双培养
孙村矿提升农民工自身价值
“五一”期间，山东新矿集团孙村矿农民工班组长徐勤营，又要和其他100多名优秀班组长去旅游了。他充满感激地说：“我2002年成为一名班组长，2004年光荣入党，去年的总收入达到了70248元。在矿上能充分实现自我价值，是企业培养了我。”如今，他在矿区买了楼房，还把爱人和孩子都接来，一家人其乐融融。
孙村矿现有农民工938人，占一线员工总数的32.4%，是采掘一线的主力军。孙村矿坚持对农民工高看一眼、厚爱一层，切实提高农民工的各项待遇，充分肯定他们在企业发展中不可替代的价值。
孙村矿每年都根据生产经营状况，不断为农民工增长工资。2008年人均收入33088元，2009年40413元，增幅达到了22%，今年一季度人均工资12413元，比去年同期提高22.6%。该矿对农民工实行月度和年度“双奖励”制度：月奖励，对采掘一线的农民工，每月下井达20天，给予150元的月度出勤奖励；年奖励，在年度内实际井下出勤在240天及以上的，按年度内实发工资总额的20%给予年度一次性奖励，最高奖励不超过5000元。2009年，孙村矿“双奖励”金额达到了328万元。还按时给他们足额交纳企业应负担的养老、医疗、工伤等各项保障费用，做到了应保尽保，保障了农民工年老、患病、受伤等情况下的各项权益，给农民工吃了“定心丸”，彻底解除了他们的后顾之忧。
孙村矿还在政治上、技能上，对农民工进行重点“双培养”，帮助他们在企业的厚爱关心中迅速成长，追求自我价值的实现。对积极向党组织靠拢的先进分子，培养他们加入中国共产党，目前已有10多名农民工加入了党组织。对工作表现优秀的农民工，委任他们担任基层区队的班组长、副职等职务，已有41名农民工担任班组长职务，2人被提拔为区队副职。建立了农民工技能人才数据库，每年都推荐农民工技术骨干参加全国职工职业技术资格考试，目前有近400名农民工拿到了职业资格证书，他们由普通的农民工变成了矿上的专业技术工人。
山东新矿集团孙村矿党群部 刁琳波 班组职工“五一”感言
见报稿：
邯矿集团云驾岭矿职工袁金生倡议：
在“五一”到来之际，我们希望看到劳动者价值的回归，让“工人伟大、劳动光荣”不再只是一句口号。创造价值和价值回报要和谐统一，这是班组员工对社会、对企业的呼吁，也是班组员工对实现自我价值的要求。
原稿：
创造价值与价值回报要和谐统一
“工人伟大，劳动光荣”这个论断的确让在平凡的岗位上创造着不平凡业绩的工人弟兄们感受到了劳动的无尚光荣。然而，在现实中，享有至高政治地位的工人群体，却难享有与其相称的社会地位？面对现实，我们感到的是一种无奈。又一个“五一”节将至，我们希望看到劳动者价值的回归，期望实现创造价值与价值回报的和谐统一，让“工人伟大、劳动光荣”不再只是一句口号。
创造价值和价值回报要和谐统一，这是班组员工对社会、对企业的呼吁，也是班组员工对实现自我价值的要求。对于班组员工来说，离开企业，脱离群体的个人奋斗和自我价值实现是不可能完成的任务；只顾自己，只讲索取，也无法实现自身的价值。不为企业创造价值，也无法实现自身的价值。因而班组员工要心系企业、立足岗位，以自己的努力推动企业发展。
另一方面企业要为员工实现自身价值提供客观条件，这些客观条件包括生存条件、发展条件、享受条件和工作条件等。班组员工是企业发展的核心，企业只有设身处地为班组员工着想，努力为员工提供成长、成才、成功的平台，让员工真正享受企业发展的实惠，才能激发员工的主观能动性，不断提高自身素质解决各种问题，进而实现员工与企业发展的双丰收、双促进。（袁金生） 见报稿：
中石油管道局第四工程分公司朱玉琳感叹：
劳动创造价值，平凡孕育伟大。普普通通的劳动者们正用他们的付出、创新与心血构建着一个个班组、企业的事业大厦。让我深深地感到：“劳动光荣，劳动者伟大！”
原稿：
劳动创造价值，平凡孕育伟大
朱玉琳
哲学上讲劳动价值是由人类自身机体所产生的，是人的劳动能力的价值体现，是由人在劳动过程中所释放出来的。劳动创造价值，平凡的劳动者却释放了不平凡的劳动价值。
历史的车轮是在劳动的推力下前行的，国家的发展是无数普普通通劳动者创造的结晶。随着时代的变迁，劳动光荣的精神代代相传，劳动价值的内涵也在不断丰富和充实。
时代在变，劳动价值观不变。从60年代的“铁人”王进喜手拉肩扛树油井，90年代“新铁人”王启民科技创新稳保大庆产油量，到新世纪“管道铁人”张吉海科学管理铸就优质管道，他们所处的时代虽然不同，但既体现了鲜明的时代特色，又传承了不变的劳动价值观。爱国、创业、求实、奉献的“铁人”精神继承至今，让他们在自己平凡的岗位上创造出伟大的劳动奇迹。与此同时，我们还应该看到，企业要发展，社会要繁荣，国家要富强，人民要幸福，一个王进喜、一个王启民、一个张吉海是远远不够的，在这些成功者的背后是一批批团队，一个个班组，一支支机组，上万名普通一线员工共同努力劳动的硕果。
尊重劳动价值，尊重创造。劳动价值内涵广泛，劳动付出、劳动产品、科研成果、创新技术等都是有形的劳动价值，安全、质量、人才成长、企业形象、企业文化等都是无形的劳动价值，不论是有形还是无形，尊重劳动价值，尊重并鼓励创造新型劳动价值对于一个企业的发展来说有百利而无一害的。企业的鼓舞与支持，一方面有力激发了广大劳动者爱岗敬业、求实创新的热情并创造了科技创新、节能增效的平台，另一方面极大树立了企业在人本管理、安全质量管理、创新型管理上文化理念，可谓双赢。每一名劳动者是企业细胞，每一个班组是企业的组织，企业这个大机体只有在各细胞、各组织正常运转、健康运行的情况下才会迸发出勃勃生机。尊重劳动价值，尊重创造，倾听劳动者的呼声，关心劳动者的成长，体恤劳动者的疾苦，这个企业必将发展壮大。
在劳动中学习，在学习中创新，在创新中创业，这是新时代对劳动者的要求。在平凡的工作岗位上通过悉心观察、学习、钻研、发明、创造，追求劳动价值的升华，从而实现从传统型劳动者向学习型、创新型等“五型”劳动者转变，从单纯体力型劳动者向全面知识型劳动者转变，这是时代发展的转变，也是企业班组在不断成长中的转变。普通劳动者的技术创新已在各个领域崭露头角，安全、保质、创绩、创效、增收，普通劳动者的一点点小思路，小改造，小发明给一个企业带来的却是少则几千，多则上万的收益。不少劳动者也因此走上了管理岗位，成为企业的领导者和主宰者，自身的劳动价值得到更大化的体现。
劳动创造价值，平凡孕育伟大。普普通通的劳动者们正用他们的付出、他们的创新、他们的心血构建着一个个班组、企业的事业大厦，他们的工作可能极其平凡，极其正常，他们每天所做的，所创造的粗略来看无非是一点点的工资收益，但是众多劳动模范的光荣事迹让我们清醒，上千万的科研创新成果，上百万的技术改造落实等等都曾出自于看似平凡的劳动者手中。劳动光荣，劳动者伟大！
见报稿：
江苏徐州大屯铝业公司徐永丽说：
我们要怀着一颗公平之心、关爱之心、和谐之心，全方位看待职工为社会创造的价值，让职工达到“自我实现的需要”，从而激发职工更好地工作，推动企业的创新发展，为国家经济提升做出更大的贡献。
原稿：
让职工在自我实现中升华“劳动创造价值”
（江苏徐州大屯铝业公司 徐永丽）
美国心理学家马斯洛将人的需求分为五个层次，依次是生理、安全、归属和爱、尊敬、自我实现的需要。马斯洛认为自我实现是人的最高层次的需要，是个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度的体现。现在，我们呼吁全社会关注“劳动创造价值”，而我们仍有许许多多的基层职工处在较低层次的需要中，从而造成了职工劳动价值的创造的被动性，要让职工达到自我实现需求高度，心甘情愿、最大限度的去奉献，就必须全面承认职工的劳动价值，从不同层面增加对职工劳动价值的认同感。
要承认职工的一般劳动价值，在最基本的工资、奖金、福利等方面为职工营造公平的收入制度。市场经济下，大锅饭越来越少，但许多企业出现了同岗不同酬、同工不同酬等现象，正式工、农民工、合同工等在企业有着不同的待遇，无法真正体现出职工的劳动价值，职工只是被动的创造价值，甚至在企业内部产生不稳定因素，需要企业对所有职工一视同仁，对创造相同劳动价值的员工上给予公平的经济待遇。另外，要避免职工收入“被贬值”，市场物价快速疯长，企业工资待遇却长久不提高，也是让职工劳动价值得不到公平对待的体现。
要承认职工的生命健康劳动价值，在劳动安全、职业安全等方面为职工营造良好的工作环境。有些企业在制定工资制度时，不考虑工作环境的不同，用地区平均收入水平来制定工资标准，用平均收入衡量职工的收入便失之公平，企业应该根据企业生产条件的不同，区分对待，提高恶劣环境工种、特殊工种等人员的待遇，为其提供安全生产生活条件、危险工种的营养福利制度，对他们因在恶劣环境下对生命和健康的损害予以补偿，承认职工工作中因健康损害而付出的劳动价值。
要承认职工的智慧劳动价值，在发明创造、技术改革、工作改进等方面为职工营造良好的工作环境。职工的智慧价值，一方面需要荣誉的鼓励，另一方面也需要经济的鼓励。在执行时，必须充分考虑职工的贡献，区分哪些是职工的本职工作，哪些是职工的智慧创造的价值。有些企业片面的将职工的一些小改小革贡献，当成职工的份内工作，忽略了职工在这方面的创造价值。
要承认职工的社会劳动价值，在生涯规划、岗位升迁、学习提高等方面为职工提供积极的条件。职工在工作中不断学习、不断提高，具备了一定的管理水平，就应该得到不同程度的承认。有些劳模年年被表彰，可年年在一个岗位上，几年甚至几十年的劳模，退休后仍然是一个工人，他创造的价值就没有被真正的承认。企业应该为做出特殊贡献的职工提供更好的发展机会，提供更高的创造价值的平台，全面发挥职工的积极性，这是对职工的尊重，也是对职工创造价值的最好承认。
职工劳动创造的价值远远不止于这些，这只是对职工最基本劳动价值的承认，我们只有怀着一颗公平之心、关爱之心、和谐之心，全方位看待这些社会价值最直接的创造者，全方为承认他们创造的劳动价值，才能让职工达到“自我实现的需要”，从而激发职工更好的工作，推动企业的创新发展，为国家经济提升做出更大的贡献。
见报稿：
松藻煤电公司逢春煤矿黄强呼吁：
劳动创造世界，我们班组职工运用自己的劳动智慧、科学技术创造出了累累硕果。让我们班组职工秉承着劳动伟大的精神，在创造着社会财富的源泉中获得社会的尊重。
原稿：
我们的劳动价值需要社会的尊重
在继袭着“劳动创造世界”的核心价值中，我们班组职工运用自己的劳动智慧、科学技术创造出硕果累累的劳动价值恩赐着社会，影响着生活。特别是改革开放三十多年来，中国经济取得了举世瞩目的成绩，人们在共享着劳动创造的价值中，精神文明、物质文明发生了质的飞跃。
作为班组职工，我们的劳动力获得了企业的广泛重视，因而也享受到了工资、住房、看病、养老的待遇。但是在现实中，班组职工创造的价值没有得到企业的认同和社会的尊重。他们认为班组职工只是企业“篆养”的一种生产工具，从而导致在创造的效益分配上比例失调，在生活福利上得不到很好的保障，班组职工在心理上失去平衡的同时，在工作中只能“望劳”兴叹。
温家宝总理在十一届全国人民代表大会第三次会议中提出要改革收入分配制度，合理的收入分配是社会公平正义的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式的分配制度。温总理一语中的的指出了尊重劳动价值的必然性。
对于企业而言，一是要通过一系列的活动塑造劳动光荣，劳动伟大的浓厚氛围，建立配套的班组职工价值文化思想体系，二是要在经济上给予班组职工倾斜，让职工劳有所得，创有所获，从而形成员工共同认可的劳动创造价值观。
对于班组职工而言，其一要有过硬的业务技术，技术是劳动创造价值的硬功，也是获得经济效益倍增的武器，其二要有敢于钻研、苦于攻关的精神，解决生产中遇到的疑难病症，为企业创效，以赢得企业的承认。
让我们班组职工秉承着劳动伟大的旗帜，在创造着社会财富的源泉中获得社会的尊重。（黄强） 见报稿：
豫光金铅集团有限责任公司屈联西期盼：
一线工人，在为企业做贡献中，实现着自己的价值。我们的梦想，不应随着年龄增大而变小！不放弃梦想，坚持为梦想而努力拼搏，同样是我们一线工人最大的追求，是我们人生的最大价值。
原稿：
劳动最光荣劳动者最伟大
2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会27日上午在北京人民大会堂隆重举行。胡锦涛总书记强调“要在全社会大力培育和弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，让全体人民特别是广大青少年都懂得并践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理。”
我们班组员工，虽然处在最基层，是最基层的劳动者，但我们却用自己的双手直接生产产品，创造价值。我们是最光荣的。全国劳模、青岛港前湾集装箱公司许振超说：“我觉得当工人挺好，我干了一辈子工人。”
可有些员工却说，不想当将军的士兵不是好士兵；不想当领导的工人不是好工人。我们认为，不想当将军的士兵也是好士兵，而且是更合格的士兵。人人都想当将军，靠谁去打仗呵。在我们企业，如果人人都去当领导，我们的机器靠谁去开动，我们的产品靠谁去生产，我的质量靠谁去把关？
不能否认，一些员工受“宁为鸡首，不为牛后”思想的影响，不好好干本职工作，却学着拍马溜须。这样的人，也许升官发财了，可到头了除了得到钱以外，他能有什么贡献呢。换个领导，他还能吃得响吗？
高标准完成多种运载火箭重要部件的焊接任务的特种熔融焊接高级技师高凤林：“岗位不同，作用不同，仅此而已，心中只要装着国家，什么岗位都光荣。”我们的岗位决定了我们必须脚踏实地，干好自己的工作。做好本职工作是对自己能力的最好表达。一心做事的工人是好工人。不想做“金牌工人”的员工，才不是好员工。
其实，一个人的价值，就是他事业的价值。“工人专家”、上海液压泵厂数控机床调试工李斌说：“认定一个人的价值在于有所作为。”我们一线员工，只要埋头做事，持之以恒，术业有专攻。一生只做一件事，挖一口井，一定要直到挖出水为止。干一行爱一行，干一行精一行。这样，最终将成为本行业专家，我们的地位将无人能替代，我们就会成为名副其实的“金牌工人”。将来不管哪任领导上任，都能得到重用。
也有的员工，觉得自已付出的很多，得到的却很少。甚至还有被别人利用的想法。其实，被别人利用，正说明你有价值。被别人利用的价值越大，就说明你本身的价值越大。
中央提出，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益是我们党一切工作的出发点和落脚点。要从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，保障广大劳动群众权益，促进社会公平正义。要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度、厂务公开制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。要切实实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，促进充分就业，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。
这是对我们工人地位的最大提升。让我们发扬爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神，努力干好本职工作，争做“金牌员工”吧。我们一线员工的明天，一定会更加光辉灿烂！
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