兖煤矿业党委：坚持“四化”强基固本促党建
兖煤矿业党委立足矿业工程公司改革发展实际，从规范基层党建和队伍建设入手，建制度、抓重点、破难题，坚持“四化”要求，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
党建工作有形化。按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的要求，自上而下层层传递责任压力，压实支部抓党建的主体责任，逐步完善基层党支部标准化建设、规范“三会一课”制度，建阵地筑堡垒，扎实推进基层支部“有形化”建设。其中水电暖队党支部、离退休管理中心党支部结合单位实际，建立了“不忘初心当表率 继续前行作引领”党建活动室；驻外项目部党支部克服艰苦条件，积极创建了支部阵地，为党员配备了书籍、学习资料，在活动室悬挂醒目党旗、党徽、入党誓词，进一步展示党组织和党员良好形象，提升党员的归属感和责任感，支部阵地建设得到新加强。
创新实践特色化。注重强化基层党支部自主创新能力，紧扣单位自身特点和党员队伍现状，深入开展了党性实践活动。利用党员先锋岗、示范岗、责任区，突出活动主题民本化、内容民生化、形式民意化，提高服务职工热度，做到规定动作做到位，自选动作有特色。其中水电暖队党支部星级评优竞赛、党员职工“1+N”帮扶，调动党员学习参与的积极性，激发党员立足岗位奉献、比学赶帮超的内在活力；离退休管理中心党总支调动老党员、老干部的积极性，成立了暖心志愿服务队和治安巡逻队，充分彰显了党员“退休不退志、退岗不褪色”的优良品质；武装保卫队党支部“党员岗位送温暖”，使各岗点职工充分体会到了组织的关心与温暖。
思想教育人性化。突出教育方式方法的创新，压实支部书记主体责任，把学习教育经常化，落实到具体的工作、学习、生活中，让党员带着问题学、带着责任学、带着感情学，坚持上级政策支部书记领会到位，重要内容提炼到位，关键词语解释到位。务实开展思想政治教育和形势任务教育，做到了支部有学习记录，党员个人有学习笔记，并结合思想和工作实绩，撰写个人学习心得。基层党支部结合党员分布特点，扎实开展了特色教育活动，其中济二项目部党支部“党员轮流微党课”、离退休管理中心党总支党员“送学上门”帮扶教育等党建活动载体，有效提升了党员学习的积极性，解决了党员集中学习难的问题。
队伍建设常效化。把维护队伍安定和谐作为首要任务，突出抓好职工队伍思想稳定，结合矿业公司人员队伍整体现状，实施“一岗多责，交叉作业”，发挥职工队伍整体效能，以“短平快”的工作节奏，转变作风，提升素质，顺应新公司改革发展。按照“党建带群建、群建促党建”的要求，提升群众性服务保障工作，持续深化民主管理和暖心帮扶，把维护职工合法权益作为根本任务，在维护、带动、引领等方面形成机制，创新实施了《党支部工作创先争优综合考核一本通》，以制度规范行为，不断压实党建主体责任，不定期对基层党建工作进行督导检查，以规范约束，激励考核，推动党建工作逐步走向常效化规范化发展轨道。（徐忠勤）
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