济三矿综采二区党支部：“四微”工作法构筑坚强堡垒
济三矿综采二区党支部在“两学一做”学习教育中，坚持融入日常抓在经常，牢牢把握目标要求和支部实际，立足基础“学”，突出关键“做”，紧盯核心“改”，创新实施“四微”工作法，从小处着手，从实处抓起，不断探索创新党内教育和组织生活，使“两学一做”学习教育严落实、见实效。该工区被共青团中央、国家安监总局联合授予“全国青年安全生产示范岗”，先后获得集团公司“先进基层党支部”、“五四红旗团支部”，集团公司“文明示范点”等荣誉称号。
实施“微党课”，提升党员综合素质。该党支部充分利用班前会和“三会一课”，积极推行“微党课”。将各级精神及《行业动态》《班前五分钟》《“两学一做”学习活页》《“两学一做”知识题库》等内容制作成PPT，以图片、动漫、视频等为主，文字内容为辅，时间控制在3-5分钟，切实做到“四个讲清楚”，即将党章党规、习近平总书记系列重要讲话讲清楚，将有关会议文件精神讲清楚，将当前煤炭行业所处的大环境和大背景以及公司处于爬坡过坎的关键时期讲清楚，将矿井奋斗目标和区队全年面临的安全压力讲清楚，做到学而信、学而思、学而行，使全体党员能够统一思想、明确目标，树立信心、攻坚克难。
搭建“微平台”，强化学习教育成效。该党支部充分发挥新媒体作用，建立“煤海红帆”党员微信群和“采二之家”微信公众平台，形成“互联网+”的工作模式，进一步发挥党在互联网上的领航作用，以多样的形式来活跃党内生活。通过“分享+参与”为党内生活注入新的活力，提升了党建工作成效。针对采煤工区一线党员“三班倒”的特殊性，充分利用微信公众平台，开启线上线下互动模式，搭建党支部与党员、党员与党员、党员与群众之间良性互动的平台，营造党员主动参与党内事务、党组织充分了解党员思想动态、党员之间随时沟通交流、党群干群关系进一步密切的良好氛围。借助“新新兖矿”和“兖州煤业”微信公众平台，大力开展“两学一做”每周一练擂台赛”和安全教育学习接龙活动；依托新媒体，通过征集安全亲情嘱托和制作违章警示视频，采用正反两面典型教育广大职工，开展“严抓安全为了谁，出了事故害了谁”大讨论，细算安全“五笔账”，全体党员围绕“创建树争作表率、不忘初心当先锋”主题作出承诺，扎实推进“党员无‘三违’、支部无事故”活动，在全区营造了“稳字当头、安字为先”的浓厚氛围。
实施“微载体”，发挥党员先锋模范作用。开展“亮身份、树品牌、作表率”主题实践活动，引导党员始终铭记党员身份，履行党员义务，不断增强党员宗旨意识。扎实推进党员安全责任区创建，建立移动变电站、煤机、液压支架等6个“党员责任区”，做到关键任务有党员引领、关键技术有党员攻关、关键工序有党员盯守、关键时刻有党员冲锋，切实发挥“一名党员一面旗”的作用；强化示范引领，将党旗布贴绣在党员工装上，使党员的身份亮出来，引导党员勇于担当作为，自觉把本职工作当作崇高的事业来对待，在安全生产中当标兵、作模范。
开展“微竞赛”，提升党员品牌意识。围绕“创建树争”活动主线，开展“夺红旗、树品牌”竞赛活动，强化党员考核，提升担当意识，切实增强党员队伍的生机和活力。制定《综采二区党支部“品牌党员”考核办法》，以“四讲四有”为标准，引导党员在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格基础上，争做品牌党员。在工区会议室设立“党建园地”考核牌板，每月进行量化打分，根据考评结果“评星定级”。考评设立否决项，凡是出现违纪违法、“三违”行为以及出勤达不到区队规定上班个数、“红黄牌”主要责任者的一律取消考评资格。同时，把活动开展与党员责任区、党员“三岗”竞赛有机结合，让“品牌党员”在急难险重任务面前勇挑重担，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧，在关键时刻充分发挥党员先锋模范作用，真正成为安全生产经营能手、管理服务行家、创新创业模范、提高效益标兵。
该区党支部通过实施“四微”工作法，党内教育和组织生活不断创新，党支部活力得以激发，支部工作战斗堡垒作用得到显著提升。2016年以来，该区安全采煤380余万吨，申报专利3项，取得各类技术革新20余项。（吴杰 孔凡军）
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