胜利油田胜利采油厂采油管理二区１１４１岗女子班纪事
来源： 《山东工人报》“白杨树实在是不平凡的，我赞美白杨树！那是力争上游的一种树，笔直的干，笔直的枝；它的宽大的叶子也是片片向上……”
这是作家矛盾笔下的白杨礼赞。然而，在胜利采油厂的油区荒原，也有一片美丽的“白杨林”——采油管理二区注采202站1141岗女子班。
多年来，她们像一株株挺拔的白杨，扎根油田，扎根荒原，培育形成了以根深——扎实精细，干壮——力争向上，叶茂——团结和谐为内涵的“白杨林”文化，每一名员工，像可爱的哨兵一样，每天守护着油井，守护着设备，守护着岗站……
2014年，1141岗女子班被评为全国企业文化基层践行五十佳班组，并多次荣获山东省建功立业标兵岗、管理局集体三等功、巾帼建功立业标兵岗等荣誉称号。
“扎实精细做好每一项工作，就是对岗位的最好忠诚”，班长贺小红坦言。
35口油水井，3座计量站，每天产油80余吨，仅有10名员工，且战线长、面积广，要想管理好不是那么简单。
白杨严肃、挺拔，却不失温和。1141岗班组员工如同白杨树一样，将细腻的感情融入到油井管理。
一小块泡沫板，铺一层砂子，用废旧铁丝拧环，旧丝袜做花，不同颜色的花朵代表不同油井的习性，小石子按1:500的比例铺成进井路。贺小红简易制作成的“油井沙盘”一亮相，就受到班组员工们的青睐。
“贺姐，你太有才了！”员工陆玉英异常高兴，“这小小沙盘，能使我对油井井位了如指掌，若遇到紧急情况，我可用最快的速度处理！”
小小的油井沙盘，提高了应急事件的处理能力，更加深了姐妹们对岗位和油井的感情。目前，该岗油井时率时效走在全区前列，检泵周期由原来的685天延长到目前的883天。
“像白杨树那样，百折不挠，力争向上。”这是1141岗班组员工的共同价值追求。
为提升专业技术素质，服务于原油生产，她们结合自身实际探索实施了“五式”培训法，即创新式、体验式、推优式、互动式、问题式。
“小张，你开关闸门时必须侧身，以防丝杠飞出伤人。”在1141井现场，贺小红正在手把手教新员工张镡元如何操作。短时间内，张镡元的专业技术素质让姐妹们刮目相看。
“生产难题我来解”“我的单井我熟悉”“安全隐患我诊断”，等等，这些都是她们的特色做法。班组员工学习兴趣愈来愈浓，综合素质全面提升。 近年，她们班参加了胜采厂首届“挑战杯”女子班组对抗赛，一举夺得团体第一好成绩。代表胜采厂参加油田女子班组对抗赛，连续两年分获第二名和第三名，并荣立集体三等功，为采油厂争得了荣誉。
一分耕耘一分收获。班组10名员工有2人被聘为采油高级技师，3人被聘为采油技师，其余5名员工都是高级工。短短几年间，她们共有17项革新成果获得国家专利。提合理化建议40余条，创效30余万元。
“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”7月2日，从井上干完活的张镡元，一回到岗上就被眼前的蛋糕和欢歌笑语所打动。这一天，是她的28岁生日，贺小红和姐妹们为她精心制造了一场惊喜。这位远离故乡的年轻女孩，在荒原上感受到了姐妹的热情和真挚，收获了“家”一般的温暖与感动。
班长贺小红说，岗站本来就偏远，班员之间不仅是同事，更是朝夕相处的好姐妹。
她们汲取“白杨林”枝叶紧靠、团结向上的精神，把亲情融入班组，把爱心纳入管理，形成了“不是一家人，胜似一家人”的良好氛围，把班组建设成了一个团结和谐的“暖家”。
6月23日，一场大雨下个不停。正在吃午饭的陆玉英突然想起宋广莉还在岗上量油。于是，她放下碗筷，拿起雨伞，给她送了去，这让小宋非常感动。
不管谁生病，大家都能关心；不管谁家有事，大家都能帮助；不管谁工作多，大家都能伸手。她们的和善之举，加深了姐妹之间的友情和亲情，把班组姐妹的感情融在了一起，心聚在了一起，每个人都能快乐的工作和生活。
“在这里上班，给我的感觉就像‘家’一样，非常有自豪感和荣誉感！”新员工张镡元动情地说。张道宇
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