广西全区工会学习上海顾村经验暨“联建联创”工作现场观摩会召开
中工网讯 7月11日上午，广西壮族自治区工会学习上海顾村经验暨“联建联创”工作现场观摩会在广西柳州市召开。当天，广西柳钢集团、广西柳工集团等龙头企业在会上汇报交流“联建联创”经验，自治区总工会党组书记、副主席吴玉斌、柳州市政协副主席、总工会主席孙黎明出席活动现场并发言。今年以来，全国总工会大力推广上海顾村经验以推进非公有制企业工会建设与改革。广西壮族自治区总工会在学习上海顾村经验的同时也广西全区开展“联建联创”活动，发挥产业链上的龙头企业、先进企业、规模以上企业工会的优势，推动非公企业建会建家。
会议经验交流部分，柳州市总工会、北海市总工会、柳州市总工会广西柳工集团有限公司工会委员会等对自身“联建联创”工作经验成果进行交流。值得一提的是，防城港市总工会广西盛隆冶金有限公司工会委员会创新以“六带六提升”为抓手，推动非公有制企业组织建设取得实效。
作为产业链上的“核心”企业，盛隆公司在钢铁产业下游有着较多企业，为了做好下游企业工会组建工作，公司工会主席组织精干力量到各下游企业开展工会组建工作，此外还将组建工会纳入企业签订的生产、销售、用工、外包等合同中，建立“核心“企业帮带下游企业建会的工作制度。截至目前，盛隆公司工会推动5家下游企业成立工会组织，发展会员1253人。
据了解，截止至7月7日，南宁、百色两个市级工会改革试点单位及宾阳县、北流市、田东县，三个县级试点单位已经出台改革方案，柳州、梧州、北海、防城港、钦州、贵港、玉林、贺州、崇左召开了工会改革工作动员会，部署开展工会改革工作。但桂林、河池、来宾三个市还未召开改革工作动员会。
“整个来看，市县改革进展还是在有序推进的，但是改革的进度还是有不足。”会议交流中，吴玉斌认为，之所以在改革任务最繁重的时候提出联建联创，实际上，整个基层组织的建设是改革中的重要内容，通过联建联创能把改革的实效落到实处。
会议最后，吴玉斌总结广西市县工会改革中存在三个不可忽视的问题。一是部分地区将工会改革当做机构、编制的改革，但工会的改革不仅仅是机构的改革，不能把机构的改革代替为工会的改革；二是要认真按照增“三性”去“四化”，强基层促创新的要求，在制度建设中结合当地的实际情况，研究出台一批“管根本”、“管长远”的制度建设。现有制度建设改革中存在照搬、照抄、图省事的问题要，将改革中出现的问题作为重点去解决；三是要注重如何检验改革的成效，对工会改革后的变化发展情况研究不够深入。（记者庞慧敏 实习生莫昕楠）
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