【跟贴986期】安全“月月考” 交出“零伤害”“零事故”答卷
四川煤炭产业集团达竹公司渡市选煤发电厂安全“月月考”制度从班组职工质疑到认同，从单一到规范，从单调到创新。庞大的安全月月考制度，该厂全车间班组班员付出了巨大的劳动和准备工作，然而这项不断内涵丰富延伸的安全月考制，却展现出了它的价值，那就是交出了一份“零伤害”、“零事故”的答卷。安全“月月考”交出“零伤害”“零事故”答卷
——熊德伟
四川煤炭产业集团达竹公司渡市选煤发电厂从2009年下半年推行职工安全月考制度以来，曾引起无数的质疑声。很多人说这项制度想法好但是推进难。在推进过程中，的确有很多班组职工因为考试严格而抱怨。有些班组职工甚至发出“天天考月月考脑壳都考昏”的抱怨声，一些老职工甚至找出各种理由罢考拒考。该厂面对新问题，将安全月考制度科学合理组织。目前，每月安全月考在每月最后一周安全学习后如期举行，收到了很好的效果。从去年8月至今该厂无一起人身伤害事故发生。职工安全学习认真了、学习效果提升了、三违人次下降了、现场操作自觉了、职工月考从抱怨到习惯认真面对了。这一切变化是如何形成的呢？
安全月考与工资挂钩
以该厂电检车间为例，该车间的做法是将职工每月的考试成绩与当月的工资挂钩，考试成绩不及格的职工，按一定比例扣减当月的技能工资，相反，高于90分的，则按一定的比例进行奖励，同时，这个考试成绩还是职工评先、评星级员工的重要依据。其他车间还采取奖励前三名等多种形式激励职工。2010年厂采取了安全月考考核严格化、奖励透明化的制度，凡是组织安全月考好的车间给予200-400元的奖励，对于安全月考成绩优异的职工给予百分之十的职工人平50元的奖励。这种有奖有惩的促进学习激励方式推出以后，就引起了各班组员工极大的兴趣，大家的学习劲头一下提高了很多，出现了你追我赶的良好学习局面。
安全月考全员化 人性化
安全月考制的初衷不是考倒职工而是增强职工安全技能、安全知识、安全意识。本着这一出发点，该厂在安全月考考前，各车间将考试内容范围一一详细告诉职工，让职工心里有数，针对性地去复习备考。考试内容中，一些重要安全规程知识有可能重复循环地考，将一些安全理念深入职工心中。因此安全月考充分体现了考试的人性化特点，针对第一次考试不及格的职工还给予一次补考的机会。这一制度兴起以后，职工们对安全月考开始端正了态度，只要记得牢，就会得高分。大家参考的热情上来了，一些写不起字的职工也通过旁人代笔参加考试，安全月考达到了全员参与化。
安全月考精细化
安全月考推行以来，该厂以责任明确化为思路，将车间作为全面实施月考的主要组织者、责任人。负责月考教案、授课、出题全方位精细化过程管理。以该厂建材车间为例，该车间结合各工种各岗位的不同，分别编发安全月考试题，如配料工、压制工、蒸养工、集控员、大班长等多类试卷。将安全月考逐步细化分解，结合各工种各岗位人员实际，组织安全操作规程月考。让职工有针对性地备考，有助于增强职工本岗位的安全技能。各车间通过安全月考将岗位安全规程、行为规范逐步深入职工心中。同时该厂安监政工部门每月初还统一编发安全学习要点、每月一案、相关安全会议精神、安全管理文件。其中部分重点内容将进入月考范围。 安全月考逐步适用性和有针对性，深得职工好评。
安全月考规范化
2010年该厂针对安全月考专门设立了年度培训办法和培训计划，从月考过程管理、月考考试考核管理、资料管理、月考后工作表现四个方面，27款考核细则，进行规范化管理，形成了检查制度化、考核严格化的格局。
每到月底，各车间集中统一到职教室参加安全考试，全员参与、试题当场开封、监考老师严格监考、考场秩序井然有序。严格考试、公平参考、奖励成绩优异者，这俨然成了该厂安全月考一道铁定的风景线了。
4月29日，建材车间建材车间创新安全月考制度，进行了一场现场实际操作安全月考。作法是，对车间的配料工、压制工、蒸养工、集控员、大班长等所有不同工种岗位人员进行现场实际操作考试，要求他们对设备、操作过程、运行环境进行详细的安全规程讲解和回答监考老师提出的问题，并且现场打分，现场检验职工的安全学习效果。建材车间创新安全月考的作法标志着渡市选煤发电厂安全月考开始理论考试和实际现场操作考试相结合，拓宽了安全月考范围。
就这样，安全月考制度，在该厂蔚然成风。目的就是要提升全厂职工的安全技能，提高职工安全学习效果。如今该厂职工安全学习发生了“要我学”到“我要学”的转变，该厂现场安全效果明显好转，职工安全素质明显提升。安全月月考制度虽然大家考的辛苦，但是它创造出来的却是“零伤害”、“零事故”的安全价值！ 投这篇稿子，我绝不后悔！ 庞大的月月考劳动工作，创造的是“零伤害”、“零事故”价值。这是一篇长达大半年的调查稿件。 学习了，受益匪浅！ 学了,写得好!支持上报. 考试出题者和考试者都来自班组车间，巨大的劳动创造出了丰硕的安全价值！ 支持
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