济三矿“四大课堂”确保“两学一做”持续发力
济三矿党委抓实抓牢“学”的基础，突出“抓在日常、严在经常、融入平常”基本要求，创新学习方式，以“菜单式”课程化自学、“体验式”情景化讲学、“课堂式”常态化帮学、“互动式”网络化助学为主要内容，给学习加“味”，让学习变“活”，引导广大党员在真学真懂真信真用上下功夫，做到入脑入心、学用结合，确保学习教育持续发力。
“菜单式”课程化自学。该矿党委加大学习教育的顶层设计，结合党中央、省委省政府和两级公司党委的相关要求，从高处把握，坚定中心组学习的中心位置；向深处推进，激活中心组学习的示范效应；在实处着手，压实中心组学习的标准要求，着力发挥党委中心组学习的“龙头”示范带动作用，抓好领导干部这个“关键少数”，严格中心组学习时间和次数要求，做到了“学前有计划、学中有记录、学后有总结”，不断提升中心组学习的质量和效果。基层支部依据计划分解学习任务，明确各阶段的学习重点，制定支部党员学习课程表，确保实现学习教育坚持不懈、持之以恒。组织开展“两学一做”每周一练擂台赛活动，抓好在线学习、在线测试、在线竞赛，引导全员进一步增强学习的自觉性和主动性，让广大党员学得进去、学得有效。
“体验式”情景化讲学。该矿党委坚持用多种形式，增强学习感染力。开展“五讲”活动，上好高质量党课，做到党委带头集中讲、班子成员分片讲、支部书记结合讲、先进典型示范讲、创新形式灵活讲。以“党旗领航 煤海扬帆”为主题设计党建工作展示厅，制作党建画册，组织拍摄微电影《党徽闪耀》《光热时代》，用企业发展历程和党员先进典型等生动实践，引导广大党员深刻感悟，确保学有所获、学有所行。组织矿班子成员、中层管理人员到邹城孟府孟庙开展政德教育，感受亚圣孟子浩然之气、重温儒教文化“仁政”“民本”思想，进一步提升广大领导干部的自身道德修养。组织党员领导干部及重点岗位人员到鲁西监狱参观，听取服刑人员忏悔，现场体验加强警示，提升党员干部拒腐防变能力。组织科区长、技术主管、支部书记、后勤服务单位管理人员，分批到井下最艰苦的生产现场7306泄水巷掘进迎头生活体验，转变作风激发动能。组织基层支部书记到羊山革命烈士纪念园接受爱国主义和革命传统教育，缅怀革命先烈丰功伟绩，教育广大党员立足岗位，克难攻坚，不忘初心，创先争优。
“课堂式”常态化帮学。该矿党委利用“三会一课”、政治理论学习日等形式，引导全体党员形成相互学习、相互借鉴的良好氛围。今年以来，他们通过编发《理论学习教育材料》《学习活页》、配发《正面思维的力量》《党委会的工作方法》等各类学习书籍，为党员提供“课堂教材”。实施“四评”方式，抓实效果检验，通过政治理论测评、示范党课展评、心得体会选评、理论研讨奖评，促进了学习教育持续深化。组织开展“两学一做”学习教育理论研讨征文活动和“迎接十九大、做合格党员”征文活动，引导党员交流思想收获、认识感悟。上半年，评选优秀“示范党课”39个，优秀心得体会240余篇。积极采取“走出去”对标学习、实地调研，与“请进来”邀请专家学者和党校教师来矿授课相结合的方式，为党员“充电”、“补脑”，增强了党员学习的自觉性、主动性。
“互动式”网络化助学。该矿党委紧抓信息化时代“互联网+”的特征，突破传统党建工作地域和时间的局限，不断创新党员学习教育手段，创新设立“网站有专栏，微信有专题，学习有专刊，征文有展示”“四有”学习载体，依托济三网站、六园平台、OA工作平台等搭建网络学习教育平台，实现党建工作与新媒体的有效融合。汇聚各类人才成立新媒体工作室，将学习教育的内容通过图表解读、动漫展示、微视频学习、微党课辅导、朗读领学等形式来呈现，提升学习教育的吸引力。各总支、支部建立“煤海先锋”“党徽闪光”等学习教育QQ群、微信群，开展每周一练、每日一题、学习接力等活动，使学习教育的内容融入日常、悟在平常，促使广大党员在信息传播和情感交流中弘扬主旋律，让学习教育更有效率，更加入脑入心。（张楠）
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