2017年第8期《班组天地》热点报道主题
2017年7月25日晚8点，来着全国企业的517名在线职工在“中企互动会员群参加了主题讨论。经过大家的热烈讨论，2017年第8期《班组天地》热点报道主题确定如下：【本期热点主题：职工热议《新时期产业工人队伍建设改革方案》（2）期盼拓宽技术工人成长空间】
《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出，要打破职业技能等级和专业技术职务之间界限，把产业工人中的技能型人才和专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置，一视同仁，同样对待，进而改变社会某些层面存在的“万般皆下品惟有读书高”“当工人没出息”“重知识轻技能”等价值取向，改变技术工人成长成才“独木桥”现象。
《新时期产业工人队伍建设改革方案》既提出了企业人才培养的新导向，也对职工树立正确职业价值观提出了新要求。那么，我们班组职工该如何努力提升技能，通过哪些有效途径实现自身价值呢？我们希望企业如何拓宽技术工人成长空间？给职工怎样的成长平台呢？要通过具体的实例加以说明，切忌空谈！ 讨论记录
【管理员】中企互动王新平(454195927) 19:59:07
大家晚上好
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 19:59:08
报到
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 19:59:19
到
【管理员】中企互动李新宇(2909911040) 19:59:44
各位老师晚上好
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 19:59:46
到
【活跃】甘肃李建军(1694978074) 20:00:06
给各位老师送上清凉双击查看原图双击查看原图双击查看原图双击查看原图双击查看原图双击查看原图双击查看原图
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:00:19
欢迎各位老师准时来到这里参加主题讨论
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:00:52
双击查看原图
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:01:04
双击查看原图
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:01:18
欢迎各位老师准时来到这里参加主题讨论
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:02:18
《班组天地》2017年7月刊正式出刊114名作者刊上有名
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-933403.html
【活跃】北京东燕郊陈宝红(3186718050) 20:02:18
洗耳恭听
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:02:50
向见刊的老师表示祝贺
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:02:51
各位老师晚上好
【活跃】北京东燕郊陈宝红(3186718050) 20:02:59
向各位大咖学习
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:06:42
请见刊的老师说说体会和经验双击查看原图
【活跃】湖北东风 叶桓(673871831) 20:06:48
双击查看原图双击查看原图
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:06:56
没有发表文章的老师，是不是后悔没有写呢？写起来吧，下一个精彩就是您。
【话唠】邢台矿彭哲(460611003) 20:07:47
驾校也在这里
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:08:01
是的彭老师
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:08:09
我离你近了
【话唠】邢台矿彭哲(460611003) 20:08:17
嗯
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:08:25
我们可以对比稿子见刊前后说说
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:09:03
请见刊的老师说说体会和经验双击查看原图
【吐槽】山东张修东(1329413915) 20:09:08
只要是上稿，我都是对着原稿，学习的
【管理员】中企互动柳雪松(2918809599) 20:09:09
双击查看原图
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:09:20
写得多发得多，夏忠、乔吉奎、李建军、初卫平这几位老师都是佼佼者。
【吐槽】山东张修东(1329413915) 20:09:27
看看老师改了哪些
【吐槽】宜昌兴发集团代伟(646660899) 20:09:36
没我的
【话唠】邢台矿彭哲(460611003) 20:09:48
我就看看不说话
【话唠】邢台矿彭哲(460611003) 20:09:52
新人多关照
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:10:03
@宜昌兴发集团代伟 老师多写啊
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:10:13
为热点微评论写稿吧
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:10:18
读。你在读上流下的每一滴汗水，都会变成写作的养料。其次，多写。
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:10:31
@邢台矿彭哲 您不是新人了，老人了
【话唠】邢台矿彭哲(460611003) 20:10:37
啊
【吐槽】中铁屈兰英(710026140) 20:10:43
我是新人
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:10:58
@兰花乔吉奎 乔老师高手
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:11:02
只要多关注平台，经常投稿，总会有收获
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:11:04
经验丰富
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:11:06
双击查看原图
【吐槽】宜昌兴发集团代伟(646660899) 20:11:09
上个月写了三四篇
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:11:39
双击查看原图
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:11:41
双击查看原图
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:11:49
@宜昌兴发集团代伟 参照发表作品，有针对性地写
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:12:05
写稿要先弄明白栏目要求，有的放矢
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 20:12:26
是的
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:12:37
对
【活跃】北京东燕郊陈宝红(3186718050) 20:12:40
我就看看不说话
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:12:57
写作是长途跋涉，只要写，总有收获。
【话唠】邢台矿彭哲(460611003) 20:13:06
我不会啊
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:13:08
@北京东燕郊陈宝红 多说话
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:13:27
@邢台矿彭哲 原来也经常见您发表啊
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:13:52
@北京东燕郊陈宝红 多说话双击查看原图双击查看原图
【冒泡】鄂绒集团何红喜(1069877657) 20:14:17
【吐槽】中铁 牛士红(345075963) 20:14:48
我来了，先听听大家开会，一会儿我还有个会哈
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:15:10
双击查看原图
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:15:12
大家畅所欲言
【吐槽】山东张修东(1329413915) 20:15:48
交流也是学习的过程
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:15:49
积极发言
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:16:03
@山东张修东 是的
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:16:18
大家积极发言
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:16:29
认真看修改稿，修订自己的错误，再写的时候避免这些，用心再用心，争取修改稿与原稿越来越接近
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:16:59
对比编辑修改前后的稿子，可以知道不足，可以更好的把握栏目的风格
【话唠】邢台矿彭哲(460611003) 20:17:31
对多学
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:17:39
多多交流，共同提高
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 20:17:41
通讯员必须了解杂志每个栏目的用稿风格
【吐槽】湖南 资兴市祝芒成(1716821666) 20:17:41
说的有道理双击查看原图双击查看原图双击查看原图双击查看原图
【潜水】玉门公路赵星<zxyxzh@qq.com> 20:18:01
说的有道理双击查看原图双击查看原图双击查看原图双击查看原图
多看多听多学习。双击查看原图
【话唠】邢台矿彭哲(460611003) 20:18:08
说的都有理
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:18:12
还有就是要有热情，要有对写作的热情
20:18:14
陕西中能公司王惠武撤回了一条消息
20:19:02
陕西中能公司王惠武撤回了一条消息
20:19:11
陕西中能公司王惠武撤回了一条消息
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:19:17
我在郑州新闻培训班学习，争取明天发言
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:19:28
技术大拿跟徒弟师傅什么联系？
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:19:45
双击查看原图
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:19:56
返聘后别人不认可他的技术大拿身份吗？
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:20:14
话题评论类、新闻通讯、消息类、摄影类、文学类稿子，大家多看看见刊的，好好体会
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:20:16
应该原来是师傅，返聘回来在徒弟手下干活吧
20:20:26
陕西中能公司王惠武撤回了一条消息
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:20:29
@中原油田初卫平 跟大家多交流
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:20:33
@中原油田初卫平 祝贺，学习完了，记得写主持词啊
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:21:57
下面大家讨论第8期杂志热点报道主题
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:22:01
从夏老师说的新，奇，独，特来阐述新闻，以这个为主线来发言
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:22:41
【第7期热点主题：职工热议《新时期产业工人队伍建设改革方案》（1）期待“创新技能导向”激励新机制】
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:22:59
双击查看原图
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:23:02
接下来这期，我们报道什么？
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 20:23:08
今天是主题讨论会，欢迎大家积极踊跃参与讨论哈双击查看原图
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:23:19
《新时期产业工人队伍建设改革方案》大有文章可作
【话唠】邢台矿彭哲(460611003) 20:23:57
企业不行了没得写
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:24:35
还是围绕这个主题，谈谈咱们班组职工的心里话吧，看看大家希望有什么样的改变，希望得到什么样的政策
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:24:35
对，我们继续围绕这个讨论哈！
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:24:38
企业活动也越来越少了
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:24:40
大的方向变，继续【职工热议《新时期产业工人队伍建设改革方案》】，我们找职工关心的问题做切入点
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:25:09
大的方向不变，我们继续【职工热议《新时期产业工人队伍建设改革方案》】，找职工关心的问题做切入点
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:25:26
得个奖也只给个荣誉证，有钱不敢发了
【吐槽】中铁屈兰英(710026140) 20:26:18
奖励真的是一纸空文
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:26:51
技术吃香，绝活走红也只是写在文件上，喊在嘴上
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:26:55
现在的奖励都没有实惠的吗
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:27:16
基本快没了
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:27:31
还是有的
20:28:25
双玖加入本群。
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 20:28:37
很多单位还是重奖创新人才的
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:28:49
激励政策缺失吗？@华煤东峡矿白银宝
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:29:01
技术吃香，绝活走红只是写在文件上？职工靠技术得不到相应的名与利吗？
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:29:08
《新时期产业工人队伍建设改革方案》——造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:29:32
是，很多单位重奖技术创新人才
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:29:35
效益很好，领导怕，不敢发了
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:30:36
不对，多少应该有的。要不然哪有动力。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:30:39
作为工人，眼下提升素质、技能也是当务之急啊
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:30:39
双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:30:40
还有这事？
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:31:13
提升自己！ 【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:31:42
各位老师说说，如何主动适应新形势
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:32:21
各地政府都出台政策对获得职业技能等级的职工给予奖励
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:33:03
企业给不给钱，咱们都得提升自己，靠技术吃饭
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:33:16
@兰花连利英
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:33:18
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【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:33:24
有道理
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:33:31
不为别人，就为自己
【话唠】河北 申红先(844508655) 20:33:31
双击查看原图
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:33:41
河北补贴标准
取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的补贴标准为1000元，中级（四级）为1500元，高级（三级）为2000元，其中对列入全省紧缺急需职业（工种）目录的，初级（五级）补贴标准为1100元，中级（四级）为1650元，高级（三级）为2200元。全省紧缺急需职业（工种）目录由省人社厅统一发布。
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:34:10
国家都开始造就产业工人队伍了，作为其中一员，该怎么做呢
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 20:34:42
@中企互动王新平 为河北好政策点赞
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:35:10
企业有政策，自己有想法，才行
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:35:17
听说中考改革，高中录取率只有百分之五十，其余全部上职校
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:36:07
这是不是配合国家产业队伍改革
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 20:36:27
@湖北三鑫黄国强 让考不上高中的，去学技术
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:37:14
再就是最近大学生频繁回职业院校回炉，职校回炉班挺火的
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:37:49
大家结合实际说说企业技术工人的问题、困惑、希望
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:38:06
为那些回炉大学生点赞！
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:38:11
这些都在一个侧面说明，产业强国，产业报国，正当红
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:38:20
企业怎么干？
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:38:59
有这方面的具体改革措施没？
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:39:47
现在的企业好多师带徒政策都没有了呢！即便有，也是空壳！
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:39:58
制造强国的未来，企业要转型，个人也要转型，光靠简单劳动是没办法走远的。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:40:01
许多企业稿技能大赛，通过技能大赛促进员工素质技能提升
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:40:01
在企业，职工虽然十分敬重技术大拿，但又不愿去往技能大拿的路上，为什么？
【吐槽】山东张修东(1329413915) 20:40:16
技术成就，需要一代人的执着
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:41:25
@中企互动王新平 现在技术大赛只是一厢情愿，大赛行业不广泛，拿奖的总是那几个人，没几个真愿意参加的
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:41:32
企业班组都有什么事例呢？各位老师可以用事实说话
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:42:10
怎么从内心去促动职工学技术，做技术大拿，是学问
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:42:31
技能大赛百花齐放，才更有竞争力
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:43:05
骏马齐跑
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:43:23
只有员工自己主动的去学技术才是王道
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:43:26
技能提高在乎员工愿不愿学，大多年轻人现在都比较贪图安逸，这是最大原因
【活跃】北京东燕郊陈宝红(3186718050) 20:44:01
双击查看原图双击查看原图
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:44:07
大家结合企业情况说，是什么制约、影响了职工技能的提升
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:44:20
可能与独生子女有关系，怕吃苦
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:44:33
有朋友说，他们部门一共8个人，就有6个做兼职或做生意，对本职工作就是应付了事。虽然企业口口声声说要加大技术奖励，每月也有兑现，但大家学技术的积极性仍然不高，原因是奖励的金额少，付出的精力太多，不如做生意来钱快。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:45:26
不少国有企业就是这样。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:45:43
素质是立身之基，技能是立业之本啊
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:45:46
我们公司一位技能青工的家长说，儿子，井下危险，又累，别干了，我养你
20:46:07
兰花乔吉奎撤回了一条消息
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:46:28
在民营企业高素质和好技术的人还是受欢迎的，待遇也不错
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 20:46:31
一少部分精力应付工作，大部分精力用在赚钱上
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 20:46:43
大锅饭
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:47:01
不少企业是这样
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:47:31
真正干活的人，并没有得到重视
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:47:34
无人超市都来了！还有各种机器换人、技术换人的现实，都也在一步步倒逼劳动者，提升职业技能和素质。对一些劳动者而言，已经到了未来职业规划的“十字路口”，如果不懂“穷则变，变则通”，很有可能被淘汰。
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 20:47:35
感觉混工资天经地义
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:47:54
所以很多人灰心不再努力
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:48:18
职工自身动力不足，企业管理又是老一套，没有真正下功夫根据职工需求制定政策。
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 20:48:24
只有做生意做兼职才配让自己用心
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:48:26
其实最开始的时候，都是满怀抱负的
20:48:32
石化管道赵明军撤回了一条消息
【吐槽】徐矿何爱平(834646480) 20:48:53
现在很少有人愿意学技术
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:49:01
大锅饭
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:49:10
工作是公家的，生意是自己的双击查看原图
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:49:25
这是国有企业通病，私企一个萝卜一坑，不养闲人。
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:50:01
什么时候能让职工真正有了主人感觉，问题就解决了
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 20:50:10
在国网山东成武县供电公司，提起牛德成没有不竖起大拇指的，他被大伙儿亲切地称为草根专家“牛发明”。他学历不高但热衷于技术创新，有2项发明专利，19项实用专利，2项省级和6项高级科技成果奖。仅他制造的施工车，就创造利税1000多万元。国网菏泽供电公司专门成立润德电力机械制造分公司，给牛德成15%的技术股，建设了1万平方米的现代化生产基地，实现了技术研发与成果转化的对接。我感觉个人成长了，企业重视而且帮助搭建平台十分重要。
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:50:39
国网就是大手笔
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:50:48
这样的企业员工欢迎
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 20:50:49
给职工进行15%的技术股，这可是很新鲜的做法
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:50:59
双击查看原图
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:51:05
卓尔不群
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:51:10
好！
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:51:16
国网有平台，有物质基础
【活跃】北京东燕郊陈宝红(3186718050) 20:51:21
不是一般的职工
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:51:43
这种做法好！
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 20:51:47
单位也不是一般的单位
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 20:51:52
再有物质基础，职工个人不努力能登台唱戏吗？
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:51:56
技术还是值钱的双击查看原图
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 20:52:15
关键是自己怎么练就
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 20:52:19
拿最简单的来说，我们矿写个豆腐块在集团报上发表了，矿上奖，队里奖，一篇拿到将近200元，就这也没有人写。对于一个受过中等教育及以上的人来说，简讯应该不是太难的事。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:52:21
激励机制给力
【吐槽】徐矿何爱平(834646480) 20:52:57
目前国有企业让职工没有归属感没有主人翁意识
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:53:04
双击查看原图
【话唠】兰花伯矿王进国(1339639151) 20:53:11
王老师说的气死本县
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:53:29
@山西兰花集团王俊 你们矿真不错
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:53:46
@山西兰花集团王俊 你们矿真不错
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:53:53
羡慕啊
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:54:11
有一位通讯员说，在他们企业，领导天天喊有技术就有钱途，但到提拔加薪的时候是有关系的靠前，有技术可不一定吃香。
【话唠】兰花伯矿王进国(1339639151) 20:54:16
看来物少为贵
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:54:25
我们矿外宣一直在公司第一
【话唠】兰花伯矿王进国(1339639151) 20:54:27
不写奖大
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:54:37
也就一般了
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:54:54
奖励越来越低了
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:55:06
@山西兰花集团王俊 上你们报纸太难了
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:55:24
连老师这关不是一般人能过的双击查看原图
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 20:55:35
呵呵
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:55:41
能力+好政策
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:55:41
@华煤东峡矿白银宝 都是你的功劳
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:55:44
双击查看原图
【话唠】兰花伯矿王进国(1339639151) 20:55:54
还有人骂，剥削稿费三十元
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:56:06
嗯？
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:56:26
双击查看原图
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 20:56:39
现在很多企业人才成长都是双向的成长通道，一条是技术路径，一条是走管理之路
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:56:42
我们企业报是针对基层通讯员的，标准要放低，都像杂志这么高，要么没稿上，要么累死我。双击查看原图
【话唠】兰花伯矿王进国(1339639151) 20:56:42
一稿三十
【潜水】玉门公路赵星<zxyxzh@qq.com> 20:56:59
双击查看原图
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:57:20
稿费不给也要写呀
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 20:57:37
我的意思是说能静下心来搞技术的越来越少
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 20:57:54
为什么？
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:58:00
浮躁，急功近利
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:58:08
是
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:58:29
给不给奖励没啥，谁让咱这么热爱写的双击查看原图双击查看原图
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 20:58:39
没有独门技术，还想发大财发急财
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:58:43
说的好
【活跃】北京东燕郊陈宝红(3186718050) 20:58:43
悄悄的问一句今天讨论的主题是什么？
【潜水】神华准能集团马剑(982729342) 20:58:57
主要是搞技术没前途
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:59:17
《新时期产业工人队伍建设改革方案》——造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 20:59:35
工匠精神是不为薪酬工作，而是为自己工作
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 20:59:54
这个需要境界
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 20:59:57
双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:00:11
《新时期产业工人队伍建设改革方案》大有文章可作
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:00:19
好技术在公司没前途，出外吃香，现在给人感觉是
【冒泡】豫光集团李小会(330161529) 21:00:31
双击查看原图
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:00:32
陈老师，讨论出真知，大家正在讨论呢，各抒己见，最后才能定主题。
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:01:39
有技术给私人干活一天好几百，单位一月2千，要不然没动力
【吐槽】徐矿何爱平(834646480) 21:01:51
没有薪酬的工作还有人做吗?
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 21:01:53
是
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 21:02:07
企业创造学技术的氛围也很重要
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:02:09
最近，湖北黄石市开展了班组长技能比武活动，这个竞赛类项目扩展了哈
【冒泡】豫光集团李小会(330161529) 21:02:23
没有薪酬或者薪酬低 都不行
【冒泡】豫光集团李小会(330161529) 21:02:40
短时间还可以，没薪酬 怎么过活呀双击查看原图
【潜水】玉门公路赵星<zxyxzh@qq.com> 21:02:42
现在搞得这个大赛、那个比武的，好多都是形式单一、一阵风。参加的人积极性也不高。
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:02:55
班组长怎么比武？比带队伍、比应对工作的能力、比业绩水平
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:03:06
这个是个新鲜的
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:03:09
以前很少见
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:03:28
@玉门公路赵星 赵老师所说的也是一方面
【潜水】玉门公路赵星<zxyxzh@qq.com> 21:03:29
对，也算是创新。双击查看原图
【吐槽】徐矿何爱平(834646480) 21:03:33
少数人在活动，活动了少数人
【话唠】兰花伯矿王进国(1339639151) 21:03:55
煤价涨工资照常，价落工资急跌。。与时俱进，
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:04:03
企业内部比武多开展，多搭建平台，让员工学技能也是一个路子
【潜水】神华准能集团马剑(982729342) 21:04:14
有本事的人都往行政序列挤，没本事的只好学技术了，学了技术又没前途，一条道干到退休，因此，现在的年轻人都不愿意钻研技术，而是挖空心思往上爬
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:04:18
这都挺好的。
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 21:04:27
那就是国有企业的机制
【冒泡】豫光集团李小会(330161529) 21:04:28
双击查看原图
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:04:31
@神华准能集团马剑 这个有道理
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:04:43
能具体点不
【潜水】神华准能集团马剑(982729342) 21:04:49
这是现实
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:04:49
@湖北三鑫黄国强 双击查看原图
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:04:51
比如你看到的，听到的，
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:04:58
这是许多企业的现状
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:05:00
感受到的
【潜水】神华准能集团马剑(982729342) 21:05:17
我们目前的状况就这样
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:05:26
《新时期产业工人队伍建设改革方案》——好政策，职工看到了希望
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:05:41
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:05:43
政策会越来越好的。
【潜水】神华准能集团马剑(982729342) 21:05:44
好政策得执行好了才行
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:05:54
马剑老师说的是个问题，现在大家都一门心思去当官了
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:06:13
相信明天会好的。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:06:17
具体实际中，如何提升技能，拓宽技术工人成长空间，让工人有更好的未来
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:06:18
我只赞成河北这个政策
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:06:30
自己也要努力
【潜水】神华准能集团马剑(982729342) 21:06:36
当官有利可图，搞技术有何用？
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:06:36
【话唠】兰花伯矿王进国(1339639151) 21:06:45
空投，一毛不和，指手划脚。一大社会现象
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:06:52
河北这个政策最有吸引力
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:06:55
我们要思考，采访企业
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:07:23
钱最有吸引力
【潜水】神华准能集团马剑(982729342) 21:07:38
谁来鉴定你是紧缺工还是大路货？
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:07:51
技术奖励标准落实了，职工学习技术的积极性就高
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:08:38
是的
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:08:48
一个是技术奖励标准，一个是绩效考核，这两项落实了，有什么干不好的
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 21:09:07
企业如何做？职工如何学？
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:09:16
有了积极性，还的下功夫练本事
【潜水】神华准能集团马剑(982729342) 21:09:17
其实很多时候，钱还不是最主要的，关键是要尊重工人的劳动成果，尊重每个人对企业的贡献和价值
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:09:24
河北的奖励政策好
【潜水】玉门公路赵星<zxyxzh@qq.com> 21:09:36
那得有政策，河北的奖励标准和政策不是哪个省都有的吧？双击查看原图
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 21:09:45
不仅仅是奖励
【冒泡】豫光集团李小会(330161529) 21:09:45
钱不是主要的，但是激励机制不能少
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:10:19
一个是通过技术奖励吸引人学习进取，另一种通过绩效考核产生效益
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 21:10:21
还要有学习的途径
【潜水】玉门公路赵星<zxyxzh@qq.com> 21:10:23
双击查看原图双击查看原图
【潜水】神华准能集团马剑(982729342) 21:10:50
什么时候技术工人的价值与行政管理人员的一样了，工人的积极性自然就上来了
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:10:51
钱不是主要的，你们都是活雷锋
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:11:36
尊重劳动者
【潜水】神华准能集团马剑(982729342) 21:11:49
我说的是“很多时候”，不是普遍情况下“钱不是主要的”
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:11:55
既有待遇，也有社会地位
【潜水】神华准能集团马剑(982729342) 21:12:07
对
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 21:12:16
不仅是物质需求，还有精神与自我实现的需求
【冒泡】豫光集团李小会(330161529) 21:12:17
双击查看原图
【潜水】神华准能集团马剑(982729342) 21:12:45
马斯洛的需要层次说早定义了
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:12:45
产业工人的待遇要提升，地位要提升，能力要提升
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:12:50
不谈钱，在企业里工作都是扯淡
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:13:21
这才是中国产业工人队伍改革的根本
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:13:27
让技术工人有成长的空间，能看到更好的未来
【冒泡】豫光集团李小会(330161529) 21:13:53
应该讲一个机制，尊重、能力、地位、价值和薪酬的合理统一，但是有难度
【潜水】神华准能集团马剑(982729342) 21:14:08
当然，上述一切都是基于你的技能配得上企业的待遇和社会的认可、员工的尊重
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:14:20
遇要提升，地位要提升，能力要提升双击查看原图
【潜水】玉门公路赵星<zxyxzh@qq.com> 21:14:26
全面深化改革，造就产业工人队伍，是大势所趋。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:14:31
对，自身的技术提升很重要
【潜水】神华准能集团马剑(982729342) 21:14:45
没难度还用讨论吗？
【冒泡】豫光集团李小会(330161529) 21:14:46
这种趋势希望能惠及职工
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:14:52
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 21:14:57
产业工人是企业发展的基石
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:15:06
确实有很多东西都还是有弊端的。
【潜水】神华准能集团马剑(982729342) 21:15:17
话说的好听，其实不然
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 21:15:25
能力要提升完全靠职工自己去努力
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:15:34
落实河北这种技能补贴标准，有谁还能不好好学技术
【话唠】河北 申红先(844508655) 21:15:42
一个人的成就感很重要
【冒泡】豫光集团李小会(330161529) 21:15:42
@中企互动吴小平 主要方面
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:16:13
但是我们相信会一天天好起来的。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:17:10
只要有技术，此处不留人，必有留人处。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:17:24
还是要学好技术。对自己好。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:17:43
单位有个起重工，技术不错，退休后给私人干，工资翻一倍，他感慨：早几年退休就好了！！
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:18:08
@中企互动屈联西 在一个企业里学技术，还是要有平台撒
【冒泡】豫光集团李小会(330161529) 21:18:20
技术工比重大
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:18:25
@中企互动王新平 双击查看原图
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:18:26
不提供平台，技术也很难提升撒
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:18:37
技术在外面值钱，这是现实
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:18:43
是的。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:18:59
大家说的都是现实
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:19:29
说明什么？他觉得自己的价值在单位没有被完全认可，反倒去了私企自己满足了
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 21:19:45
对
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:19:51
是
【潜水】玉门公路赵星<zxyxzh@qq.com> 21:20:29
技术价值的体现
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:20:39
@大冶有色刘鑫涛 大多单位都这样，想要工人能干活，却不给人学习平台
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:20:46
在一个企业里，既不提供技能培训、技术比武，又不搞技能鉴定，提升晋级，一潭死水
【潜水】神华准能集团马剑(982729342) 21:21:09
这就是为什么国企留不住人的原因所在。如不及时采取措施，过几年好的技术工人都跑了
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:21:11
在那样的企业里职工技能么样提升
【冒泡】豫光集团李小会(330161529) 21:21:16
没有技能差别晋升，工人有积极性吗？
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:21:23
有时候给了学习平台，却是空架子
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:21:32
人想跳槽都难
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:21:44
形式主义太严重
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:21:48
其实跳槽不难
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:21:48
都习惯成自然了
【冒泡】豫光集团李小会(330161529) 21:21:51
如此就学会了安于现状
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:21:52
职工得不到真正的实惠
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:21:54
并没有从工人的实际需要出发，只是为了完成培训任务，做做样子
【冒泡】豫光集团李小会(330161529) 21:22:15
也就是说企业没有从根本上重视这个方面
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:22:39
职工学不到要学的，技术卡在瓶颈得不到提高
【话唠】兰花伯矿王进国(1339639151) 21:23:35
学习是部分工人的爱好，不能强加于全部人，更不能常考试，以分定岗。曾有人不会网考，逼得喝䓎
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:23:46
如果企业每年搞技术培训、技术比武、技术奖励、技能鉴定，按照河北技能补贴标准发放，大家说职工学习技术的热情会不高吗？？？
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:24:04
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:24:09
@管道大连尹春鹤 因为我从事企业培训工作，对于最基层的单位来说，企业培训是有大纲的，我们不可能跳出大纲培训。有i点可以，在上层组织制定的培训范围外，我们可以组织其他类型的培训。例如，单项的突击培训，专项业务培训等。
【潜水】神华准能集团马剑(982729342) 21:24:41
能外出挣大钱的都是单位的老技术能手，都有家有口的，说句实在话，没有谁真的想背井离乡、抛家舍业外出多挣几个钱，都是被逼无奈。
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:25:04
@山东兖矿董朋 哦，这样啊
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:25:19
一方面需要营造氛围，一方面需要有平台 【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:25:50
把这些故事都讲出来
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:25:55
用事实说话
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 21:25:56
学有所学，用有所用
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:27:24
基本上都是专家型的骨干了。
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:28:13
@山东兖矿董朋 赞成
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:28:16
看到老师们的话，我想说一句，在我们的企业，一般性、大多数的工人呢？
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:28:40
不要去那一个个例和几个特别说事情。
【潜水】大冶有色刘鑫涛(425577036) 21:28:41
@山东兖矿董朋 双击查看原图
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:28:59
双击查看原图
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:29:03
拓宽成长空间是我们的期盼啊，都希望有更好的未来
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:29:35
新平老师说得对啊。
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:29:48
是在大多数的工人的拓展空间
【管理员】中企互动李新宇(2909911040) 21:29:52
技术学到手是自己的
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:30:02
@山东兖矿董朋 是，大多数人还是认真工作，只要安排就努力完成，但没有改革创新的思维
【潜水】同煤同忻薛瑞新(1290040421) 21:30:25
有技术多会也不愁，怕没技术没能力
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:30:32
@管道大连尹春鹤 就是这个道理
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:30:39
双击查看原图是的
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 21:30:51
如果企业不建立培训机制，没有培训平台，即便有想钻研技术的工人，也无处可学，久而久之也会沦为混日子队伍的一员
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:30:52
怎么激发他们才是道理
【潜水】神华准能集团马剑(982729342) 21:31:02
一般情况是：搞技术的人都好钻研，精力和时间都用在钻研技术上和解决难题上了，很少有时间和精力再去经营人际关系，长久下去就在大家心中形成这样的人孤傲、不合群，因此有什么好事总轮不到你，反而是那些不务正业、稀松二五的人有大把的时间去经营人际关系，所以，关键时候领导自然就有选择性地执行政策了，最后的结果是能人呆不下去只好逃离，这样，“劣币驱逐良币”的现象就发生了
【潜水】同煤同忻薛瑞新(1290040421) 21:31:05
我们这里有个办公室的后生，没有任何依靠，文章写的就是好，今年五月刚刚提拔，一分没花，而且是重要的位置，
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 21:31:12
@同煤同忻薛瑞新 有道理
【话唠】兰花伯矿王进国(1339639151) 21:32:00
还有。一个社会问题，不能只谈好。各阶层执法部门腐败问题最为职工恨。比如，部门人员以执法为由向工人伸手，索要。所以，执法任务为人恨。每月罚违章任务，为啥不变成每月抓一个贪官为任务
【潜水】同煤同忻薛瑞新(1290040421) 21:32:26
有好的平台，还的有好的机制，我们这里有个青年创客联盟平台，走出来不少人才，包括今年刚刚提拔的，为企业解决的难题
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 21:32:47
双击查看原图
【话唠】河北 申红先(844508655) 21:32:54
双击查看原图
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:33:17
我曾经在前几个月讨论中说，我的同学 在企业第一，就是没有机遇、机会，跳槽了，现在成一方霸主，成老总了。我目前的单位有位国家级的能收，人家企业给40万，车、房，就是没走，够花的就可以了。
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 21:33:18
薛瑞新老师这个可以深入采访写出来哈
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:33:22
单位真好！
【潜水】同煤同忻薛瑞新(1290040421) 21:33:36
过去一有科技创新奖项，第一个肯定是领导，但现在新来的董事长和党委书记就说，从他们自身做起，带头不署名，分管领导你出力就加，不出力就不要加，还有一些职能科室人员，一些把好多小年轻的积极性调动起来了
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:33:50
说得好。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:33:53
好举措
【潜水】同煤同忻薛瑞新(1290040421) 21:34:04
单位好，是千万吨级矿井，但领导好更重要
【潜水】同煤同忻薛瑞新(1290040421) 21:34:31
让实干的得到实惠，不是傻干；让吃苦的吃香，不是吃亏
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:34:32
就在这个月，我们企业管理岗竞聘，要全日制毕业生，又让一大批的生产骨干没有了盼头。
【潜水】同煤同忻薛瑞新(1290040421) 21:34:41
企业才有生机、有活力
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:34:41
双击查看原图非常好，可以收入采写报道
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:34:46
深入
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 21:34:48
领导转作风，工人有出路，有干劲儿
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:34:57
这其实就是对比、环境、机制的问题。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:35:03
双击查看原图
【话唠】蚌埠供电丁星卯(568716086) 21:35:03
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:35:27
这个问题，上一期的话题，我也谈过了
【潜水】同煤同忻薛瑞新(1290040421) 21:35:58
对，我们科协有个创新金点子奖，我去找书记说，意思把他加到第一个，他一口回绝，没干的加啥加，谁干的谁写的谁出的主意就是谁的，
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:36:04
也是很好的例子
【潜水】同煤同忻薛瑞新(1290040421) 21:36:10
我当时一听，真高兴
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 21:36:21
这都是从细节入手，推动企业人才成长
【潜水】同煤同忻薛瑞新(1290040421) 21:36:31
以前写个稿子，前边加一大串，现在好了，谁写的署谁的名
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 21:36:43
薛老师好好写写哈
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:36:43
都这样啊
【潜水】同煤同忻薛瑞新(1290040421) 21:36:53
有了奖励就是你自己的，没人和你再瓜分，积极性是内生的，不告油自转
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:37:20
我曾经受伤了、
【潜水】同煤同忻薛瑞新(1290040421) 21:38:03
呵呵，受伤正常，国企都这样，但受伤反过来也是好事，有利于成长。不可能受伤的总是我们这些干活人
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:38:26
政策好，大家就有干劲
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:38:27
双击查看原图看到基层能收编写一本技术书籍，一共有7人，真正的作者排第七
【潜水】同煤同忻薛瑞新(1290040421) 21:39:04
对，这是好多企业的现状
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:39:13
这太正常
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 21:39:16
好的生态才能长出参天大树，才能引来百花齐放，百鸟争鸣
【潜水】同煤同忻薛瑞新(1290040421) 21:39:24
包括我以前单位申报科技奖项时，真正干活的总是最后一个
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:39:26
然后是企业一把手外，是培训机构主任、办公室主任干事、
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:39:36
人才成长机制很重要
【潜水】同煤同忻薛瑞新(1290040421) 21:39:41
为啥中国出不了大师级人物，就是这个体制害死人
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:40:05
我安抚一下自己，他们连采煤机是啥都不知道
【潜水】同煤同忻薛瑞新(1290040421) 21:40:06
心灰意冷……
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:40:19
我们渴望企业出台好政策，并落实下来
【潜水】玉门公路赵星<zxyxzh@qq.com> 21:40:19
腐败的另一种形式
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:40:32
可惜啊，评定职称 不知道采煤机有证书确实一样的
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:40:34
。
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:41:26
心灰意冷……就在这个时候，亲们，咱们能不能来点正能量啊。聊聊拓宽技术工人成长空间大家的思路呢。。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:42:01
根据的大家的热烈讨论，今晚讨论的主题确定如下：
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:42:13
【热点主题】职工热议《新时期产业工人队伍建设改革方案》（2）期盼拓宽技术工人成长空间
《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出，要打破职业技能等级和专业技术职务之间界限，把产业工人中的技能型人才和专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置，一视同仁，同样对待，进而改变社会某些层面存在的“万般皆下品惟有读书高”“当工人没出息”“重知识轻技能”等价值取向，改变技术工人成长成才“独木桥”现象。
《新时期产业工人队伍建设改革方案》既提出了企业人才培养的新导向，也对职工树立正确职业价值观提出了新要求。那么，我们班组职工该如何努力提升技能，通过哪些有效途径实现自身价值呢？我们希望企业如何拓宽技术工人成长空间？给职工怎样的成长平台呢？要通过具体的实例加以说明，切忌空谈！
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:42:33
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【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:42:45
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【活跃】石化管道赵明军(329984782) 21:42:53
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【活跃】兰花连利英(445318226) 21:43:15
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【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:43:21
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【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:43:25
下面请栏目编辑老师强调具体栏目组稿要求双击查看原图
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:43:27
欢迎大家积极采写稿件。双击查看原图
【话唠】河北 申红先(844508655) 21:43:31
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【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:43:51
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【潜水】玉门公路赵星<zxyxzh@qq.com> 21:43:52
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【管理员】中企互动李新宇(2909911040) 21:44:17
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【活跃】兰花连利英(445318226) 21:46:02
探索板块的历史印记、企业事评、观点擂台、有一说一、新思新论、网文网事，是大家另一个侧面展示企业不可或缺的一部分，欢迎大家继续支持！
观点擂台：就职工关注的某一个问题展开对决打擂，分正、反、中立，观点交锋中辨是非，拨乱反正、弘扬正能量。
投稿通道：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-558.html
企业事评：对企业的事件谈观点和看法，在说事中澄清认识、分清是非。是就企业具体的事情而做评论，不是漫无目的的论述。首先要有事，然后再论述。
投稿通道：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-557.html
有一说一：让职工一起参与，同议一事，就事论事，议出正确观点。
投稿通道：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-559.html
历史印迹：已经消失了或者正在消失的那些带着职工深深怀念之情的企业历史或者班组历史。是用现在已经消失的但过去曾经辉煌过的企业、物品等，比如老火车头、一个车间、一条街道、一座老房子等，还有那些废掉的巷道、还要即将消失的东西。
投稿通道：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-577.html
网文网事：充满正能量的网文，被企业职工喜爱并对职工工作学习有帮助的文章。
投稿通道：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-514.html
新思新论：对企业新问题、新思想、新动态进行分析的理论性文章。暂投企业事评栏目。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:46:21
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【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:46:25
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【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:46:27
《班组天地》杂志安全版块各专栏征稿了！！
【事故教训】由班组职工讲述“三违”带给自己、家人和班组、企业的伤害和可怕后果。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-535.html
【自主保安】来自企业及班组的保安全、查隐患、防事故的新思路、新做法，讲述发生在一线班组这个公共安全“主战场”的安全事迹、安全故事、安全典型人物。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-534.html
【安全信息】大到安全国策、制度、规定，小到企业安全资讯，做到上下信息传递准确、流畅。（每月20号以后的最新新闻消息）http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-533.html
【安全文化】企业或者班组创建班组安全文化的典型经验和做法。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-607.html
【案例分析】深剖各企业事故案例，带给人深度思考，做到警钟长鸣。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-605.html
【大话安全】由专家或者企业员工讲安全知识和安全故事，安全知识要有普遍性和启发性，安全故事要有跌宕起伏的故事情节和说理性，也就是说要有要出其不意，攻其不备的效果。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-515.html
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 21:46:28
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【潜水】玉门公路赵星<zxyxzh@qq.com> 21:46:33
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【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:47:06
双击查看原图欢迎投稿
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:47:13
【振超通道】征集稿件要求：
1.要有明确的问题和具体的诉求 。2.要反映企业班组职工的希望和心声，是帮助职工反映问题诉求，不能写成评论。3.语气是面对面的交流、真切的沟通、表达心中的想法、希望。
《班组天地》杂志每期刊发，欢迎赐稿！
发帖地址：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-583.html
欢迎反映技术工人薪酬问题、职场关系、职场困惑、通过具体的事例来反映！
【活跃】华燕驾校孙建国(751222235) 21:47:51
2017年8期班组天地热点板块征稿启事
2017年8期《班组天地》杂志热点主题已经确定,欢迎各位老师围绕制定的主题进行各个侧面的宣传报道。各栏目要求如下：
一、《热点版块聚焦主持词》栏目：本刊的独家视线和重头戏，通过主持词的方式，将热点的主题突出出来，高扬本期热点主旋律，要求为实例＋评论，字数2000字左右。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-572.html
二、《企业广角》栏目：企业视野，围绕热点主题撰稿，要求新闻性强，重点突出，字数在2000字左右。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-586.html
三、《班组热点》来自基层班组的热点新闻报道，要求写细、写实，配以切合新闻内容的图片。字数3000字以内。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-511.html
四、《问题直击》贴合热点主题的新闻评论或者综述，有事例来佐证论述，有理有据，论证严密。字数1500字内。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-588.html
五、《微评论》围绕热点主题，结合企业工作实际，选取工作中鲜活的具有说服力的事例参与评论。要求精短、经典、一针见血，拒绝无病呻吟。稿要求：1、直接跟帖，内容要结合实例；2、标题自拟，字数控制在400字以内；3、请随附作者单位及姓名。4、格式要求：标题 作者单位作者姓名 正文 。5、截稿日期：8月1日晚20时。 栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/read.php?tid=867141
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:48:09
】“企业发展实录”“我的职场故事”“师徒伙伴”等栏目征稿http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-468907.html
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 21:48:31
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该栏目用稿要求：请老师们多采取讲故事的方式来写，增强文章的现场感和鲜活感，让职工说，用原汁原味的班组故事和员工话语来组稿，注意新闻六要素要齐全，尤其是新闻时间，一定要交代清楚，展示栏目需要图片支持，请老师们发稿件时同时上传图片，要对图片进行描述：时间、地点、人物、干什么等等交代清楚。
【温馨团队】全方位展示一个温馨的班组，要有班组介绍、班组精神、班长自述、组员对班长的议论、上级领导对班组的评价等原汁原味的话语，并配班组工作照，全家照3——5张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-549.html
【班长英姿】展示班组长在管理中独到的做法和管理技巧，突显班组长领头羊的作用和号召力，全面展示班组长风貌；图片1——3张。
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【蓝领精英】挖掘基层员工中的佼佼者，必须是获得省部级以上劳模荣誉称号，采访他们获得省部级以上劳动模范荣誉称号背后的故事，写出蓝领工人的风采！配图1——3张。
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【凡人风采】“你我皆凡人”，但是平凡的员工却做出了不平凡的工作业绩，请用最朴实的语言展示这些做出不平凡业绩的员工们！图片1——3张。
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【能工巧匠】术业有专攻，本栏目旨在报道各行各业班组员工中的能工巧匠，他们掌握着精湛的技术，个个身怀绝技，他们练就了一身好本事，成为班组中不可或缺的技术大拿！图片2——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-594.html
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:49:07
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【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 21:49:50
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【蓝领精英】挖掘基层员工中的佼佼者，必须是获得省部级以上劳模荣誉称号，采访他们获得省部级以上劳动模范荣誉称号背后的故事，写出蓝领工人的风采！配图1——3张。
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【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:50:11
【企业发展实录】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-584.html关于企业沉浮，应对生存危机、转型升级的典型经验，值得推广和借鉴的企业发展历程（图片3~6幅）
【我的职场故事】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-619.html职场经历中最难忘且有纪念意义的事儿，要求以第一人称写出自己的职场故事，时间地点人物事件结果叙述完整（图片0~3幅）。
【师徒伙伴】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-542.html师徒传技、学技生活，工友之间团结互助有趣的事儿（图片1~3幅）。
【边走边拾】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-517.html记录那些发生于日常却让人记忆深刻有宣传价值的一段、一点的情景片段，看似随手捡拾，其实耐人寻味（图片1~3幅）。
【说说】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-541.html班组职工想说就说的事儿，有意义，有价值，能够带给人启迪的好故事，就在这里说（图片1~3幅）。
【婚恋家庭】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-543.html班组职工在恋爱、婚姻、家庭中的感人事儿（图片2~5幅）。
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 21:50:21
创新探讨：围绕创新进行的调研性文章，字数控制在2500字以内，并附图。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-581.html
创新思路：思路要写怎么想、为何这样想、依据是什么？如何把思路变为行动等。在做中想，在想中做，展示企业班组独特的创新思路和想法，言论和带有启发性的故事皆可，并附图说明。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-608.html
管理创新：用新鲜活泼的语言记录企业班组在管理方面的创新做法并附图说明。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-610.html
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 21:50:34
技术创新：用文字追寻企业班组的技术创新足迹，弘扬创新精神，展示技术创新魅力，要写出创新过程，文字语言忌生硬，消息、通讯均可，附图片说明。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-611.html
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 21:50:46
创新故事：围绕典型创新事件及创新领军人物进行采写，捕捉细节让故事更加精彩，附图片及说明，2000字之内。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-613.html
创新成果：对企业新近在创新方面取得的成绩进行展示，重点要写出创新过程，消息、通讯均可，附图片及说明，1000字左右。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-614.html
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 21:50:58
职工创新工作室：集中展示创新工作中的团队精神和力量，对创新工作室成立的背景以及衍生的成果进行说明，穿插创新小故事并对创新工作室成员进行刻画会更生动哈！别忘了附上图片并进行说明。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-612.html
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:51:21
会员、通讯员老师，稿子采写过程中有什么问题，随时可以和栏目编辑沟通联系双击查看原图
【吐槽】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:52:07
双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:52:16
稿件采写要求：
大家无论采还是写，首先是用心，要投入真情实感，要让文字有感情、有体温、有思想
其次，要有故事，要用事实说话，用动人的故事去打动读者，内容丰满立体，文以载道、以内容为王
第三，组织文字要有技巧，有情节有细节，有叙述有描述，还是要把握好起承转合的节奏
第四，作者一定要当自己文字的第一读者，不能打动自己，不让自己感动，那就还要继续修改，不能出手
第五，确立主题、推进主体、提炼主题，从头到尾一脉相承，缺一不可！
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 21:53:09
休闲版块，散文，随笔，纪实，诗歌，打工文学，欢迎大家投稿投美图！
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:53:49
今晚主题讨论就到这里，谢谢大家的参与和支持双击查看原图
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