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谢谢张老师赐稿 搭建平台天高任鸟飞中石化管道储运公司德州输油站 赵明军
作为企业员工，无论我们做什么工作，都应该尽职尽责地完成本职工作，这是工作法则，也是道德法则，更是社会法则。你想有多大的作为，取决于你自己愿意承担多大的责任，一个人能够承担多大的责任，就会有多大的舞台，企业要做的就是，搭建好平台，天高任鸟飞。
笔者身边这样的人有不少，他们只是普普通通的输油一线员工，通过自己不断学习提升，坚持不懈地努力，获得相关资格证书后，再应聘到更高的平台，实现自己的人生梦想。
这也告诉我们一个道理，每个人都可能对工作中的压力和困难产生畏惧，但重要的是面对压力和困难时，我们个人能够勇敢地担当起来吗？如果我们觉得事不关己，或者推三阻四，一味埋怨环境，对这也不满意，对那也不感兴趣，总是找各种借口为自己开脱的人，是放弃了对工作的责任，也就等于放弃了成功的选择。只有那些主动承担责任，尽职尽责、努力付出的人，才会被赋予更多的重担，才更容易地走向成功。 欢迎各位老师采写，微评论有您更精彩。 让技术革新拓宽技术工人的空间
河南濮阳市中原油田采油二厂 初卫平
在企业的“寒冬”下，中原油田供电项目部以提升职工素质，让技术革新来拓宽技术工人成长空间为宗旨，不断研制创新成果为前提，有效地改变了技术工人成长、成才的“独木桥”现象，使技术工人成长空间多了一道绿色通道。
在具体的工作中，该项目部技术工人以消除施工中的痛点为导向，开展头脑风暴施工法，持续革新工艺，将施工中的污染点、低效点、隐患点变成环保点、创效点和安全点。今年先后有10项革新成果应用到实际工作中去，累计创效300多万元。
众所周知，技术工人善于解决工作中遇到的难题和困惑，给企业带来工作中的便利，为企业赢得市场和效益，他们勤于思考，善于创新，是企业最为宝贵的财富，所以说进一步提高技术工人的待遇，积极发挥技术工人的技术优势，不仅能使他们看到自身美好的未来，还能增强企业职工深化改革，提质增效的重要举措。
笔者认为，只要积极发挥技术工人在技术革新的主动性和积极性，发挥他们迎难而上，不断创新，自主创效的激情，就能拓宽技术工人成长、成才“独木桥”现象，技术工人的优势一定会在企业中开花结果。
产业工人队伍升级版靠的就是保障力
■甘肃华亭煤业集团公司砚北煤矿 李建军当今世界正处于第三次科技革命和产业变革之中，《新时期产业工人队伍建设改革方案》的制定和实施，成为新时代引领企业经济发展的第一动力。
砚北煤矿在认真实施《新时期产业工人队伍建设改革方案》的同时，对照存在的差距，从实际出发创新实施方案，根据产业工人队伍建设面临新的问题，认为煤矿工人光不能主业精会挖煤，还得成为“多面手”的副业强技能队伍。比如原来矿上地面硬化、粉刷、装修、美化都是从外面叫来的施工队，年年花钱年年修。今年，矿上围绕“肥水不流外人田”为目标，把这些技术活承包给掘进六队巷修队。从南风井生活区工业广场、副井办公楼周围公路、办公楼粉刷、井下人车硐室的装修及行人台阶的砌瓷砖等一系列工程中，有好多原来在建筑队干过的能工巧匠脱颖而出，在施工中大显身手，施工质量得到了矿上的充分肯定评估，企业文化建设专项工程从此由矿内光荣承担，实现了技能人才与创效益两大丰收赢利。
要拓宽技术工人成长空间，一是要从顶层设计上建立产业工人的科学评价体系和创新激励机制，要补上制度短板，确保优先搭台让技术工人唱好戏的保障力；二是产业工人自身也要识变、应变、求变，提高自身安全素质、技术素质，适应时代变化的新要求，确保技术过硬的保障力；三是全面打造产业工人“多面手”队伍升级版，通过精心培育，才能真正打破职业技能等级和专业技术职务之间界限，才能把产业工人中的技能型人才和专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置上来，确保实现中国从制造大国迈向世界科技智造强国工匠人才的保障力。
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