济二矿劳模（技能大师）创新工作室创效1800万元
近年来，济二矿牢固树立“人才是第一资源”的理念，以创建劳模（技能大师）创新工作室为突破口，为广大职工建功立业和成长成才创造条件、搭建舞台。据统计，该矿目前已有创新工作室4个，先后完成创新成果32项，获国家专利两项，各类小发明、小设计30余项，创效1800余万元。
从2014年9月至今，该矿已有4个创新工作室建立并正式运转，涵盖了采煤机械、电气自动化、提升、洗选等多个专业领域。工作室以“解难”为目的、以“创效”为目标，从小事着眼、从细节入手，结合生产实际积极开展QC活动、设备改造和创新创效等活动。
他们成立了《提高采煤机开机率QC小组》、《提高井下电气设备绝缘性能QC小组》、《降低冲车系统事故率QC小组》等多个QC小组，以解决生产中产生的问题，提高开机率。其中张海燕巾帼创新工作室QC小组的《降低569破碎机事故率》，大大降低了569破碎机故障次数，由2.83次/月下降到0.67次/月，获得了较好的经济效益和社会效益，并在2016年度矿QC成果评选中获一等奖。
他们还结合矿井实际生产情况，不断探索创新，先后完成了多项设备技术改造项目。陈忠合大师创新工作室完成的《MG400940-WD采煤机液压锁改造与应用》，实现了双向液压锁零故障的运行，保护了调高油缸，除了正常的磨损，没有因液压锁的问题而更换过油缸，提高了采煤机的生产效率。徐建新劳模创新工作室针对采煤工作面运顺距离长，KTC101控制系统末端电压低等情况，设计了本安电源环形供电系统改造，解决了运顺皮带控制系统电池充不上电、音量小、控制台不能正常工作等问题，保证了采煤工作面的安全高效生产。林剑大师创新工作室根据9301运顺排水点实际情况，采用PLC可编程序控制器+上位机的控制方式进行改造，实现水泵就地手动启停，上位机操作自动、手动启停，增加了水位高位、水泵故障语音报警等功能，提高了排水系统的科学化和自动化水平。
一花独放不是春，百花齐放春满园。该矿发挥师带徒作用，由工作室成员每人带徒两名，利用现场讲解和实际操练来提高徒弟的理论及实操水平，徒弟的技术业务水平提高后，再由徒弟带徒弟，形成金字塔辐射式的带徒模式。同时，通过“工作室效应”，引领广大职工积极参与技术创新、科技攻关、岗位练兵，利用工作室创造出的“核心技术讨论法”、“典型案例示范法”、“模拟仿真训练法”、“岗位实地培训法”等培训方式，先后培训岗位工人600余人次，各类技术工人300余人次，实现了“点亮一盏灯，照亮一大片”的倍增效应。（李美）
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