深化“安康杯”竞赛 提升企业本质安全
安全生产是企业发展的永恒主题。“安康杯”竞赛的含义是取“安全”和“健康”之意而设立的安全生产荣誉奖，由中华全国总工会与国家安全生产监督管理总局等多个部门发起。自1999年国网甘肃省电力公司开展“安康杯”竞赛至今，安全发展理念和安全“红线”意识牢固树立，广大职工的安全健康意识和技能素质水平不断提升，安全文化建设扎实推进，安全意识不断增强，企业安全管理水平显著提升，竞赛的知名度、参与率、影响力深入人心。开展“安康杯”竞赛活动的重要意义
从国网甘肃省电力公司多年的实践看，“安康杯”竞赛成为参与广泛的群众性安康工程，成为夯实基石的安全发展基础工程，有力地推动了甘肃特高压智能电网的建设，促进了公司安全生产的可持续发展，打造了一批“要安全、懂安全、会安全、能安全”的优秀电网员工，为加快建设“一强三优”现代公司奠定了坚实的基础。
首先，把预防安全风险放在首位。省地县供电公司建立三级竞赛组委会，坚持针对重点区域、重点部位和重点人群，广泛开展群众性安全隐患和职业危害排查等实践活动，推广“一法三卡”工作法（重大事故隐患和职业病危害监控法，安全检查提示卡、带电高空作业信息卡、危险源点警示卡），加强对事故隐患和职业病危害源点的监控，并对查找出的安全生产和职业危害隐患进行监督整改落实，把各类安全隐患消灭在萌芽状态。
其次，把提升安全管控能力作为落脚点。“安康杯”竞赛始终围绕加强企业的安全生产知识培训教育，围绕增强企业的安全生产意识，围绕提高企业的安全生产管理水平，围绕提高广大职工的安全生产知识和自我保护能力来进行。通过竞赛，切实增强了企业安全综合管控能力，推进了企业安全文化建设，扩大了竞赛的社会影响力，降低了各类事故的发生率和各类职业病的发病率，实现了预期的目标。
再次，把选树先进作为竞赛活动的重要平台。随着全国“安康杯”竞赛活动的深入开展，其影响力不断扩大，主题鲜明，内涵丰富，针对性、操作性、实效性越来越强，既体现了安全发展是企业可持续发展的重要社会责任，也对社会稳定起到了积极的促进作用。
开展“安康杯”竞赛活动的举措及成效
多年来，国网甘肃省电力公司坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，坚持把保障职工在生产过程中的生命安全与身体健康放在首要位置，始终以“安康杯”竞赛为载体，全面落实各级安全生产责任，积极参加全国“安全生产月”活动，全面落实甘肃省总工会群众性安全生产活动，扎实开展安全隐患排查整治。
一是强化了员工安全管理意识。各级组委会对“安康杯”竞赛高度重视，从组织领导、安全管理、开展活动、群众监督、事故、职业危害及风险控制等方面给予参赛单位科学的指导，搭建了安全管理经验交流平台，有力地助推了参赛单位安全文化建设。成效体现在，强化参赛企业健全组织，成立党政一把手为组长、生产副总和工会主席为副组长的竞赛领导小组，配备专兼职安全员，全面加强电网风险预控管理，强化全过程安全工作管控，创新作业现场安全风险管控管理，建立《安规》学习考试新机制，组织开展安全大检查及缺陷隐患整治。利用多形式多渠道开展安全生产教育，把安全生产的触角延伸到单位的各个角落，实现无缝对接。加强法制教育，提高法治意识，认真学习安全生产相关法律法规，全面提高职工综合素质，实现全员安全意识的极大转变和提高。
二是推动了安全生产法规制度落地。“安康杯”是企业强化安全生产工作的重要载体和活动形式，国网甘肃电力借助“安康杯”竞赛平台，结合实际开展“安全管理提升”、“三查三强化”等专项行动，通过竞赛，发动广大职工群众共同参与，促进了基层班组有效落实安全生产的各项规章制度，全面提高了职工履行安全生产的责任意识，公司2300 个班组参与率达到100%。
三是发挥了工会组织的引导作用。各级工会组织主动组织和参与“安康杯”竞赛，把开展“安康杯”竞赛活动上升到维护和发展职工合法权益的高度来认识，放在公司安全生产和职工健康的大局中来谋划。2013年以来，国网甘肃省电力公司分别组织了变电检修技术、电能计量及营销综合服务、电力设备状态检修等甘肃省百万职工职业技能素质提升活动省级一类大赛，组织了信息系统运维、330 千伏及以上架空输电线路运维检修一体化、继电保护、供电服务、乡镇供电所生产营销岗位10 余项省级二类和公司级大赛。通过万人参加竞赛比武，一大批选手被授予“甘肃省五一劳动奖章”、甘肃省技术能手、甘肃省技术标兵等荣誉称号，极大地调动了广大员工钻研技术、苦练本领、提高技能的积极性。
四是提升了企业安全发展水平。通过安全生产标准化建设、安全性综合评价、春秋季安全大检查、设备状态检修等有效措施，保障电网运行稳定，供电质量可靠，企业生产安全。通过每年一次的健康体检，为每位职工建立身体健康档案，随时跟踪全体职工的健康情况。根据岗位需求，对不适应工作病症的，关心关爱，加强治疗，作出相应调整。通过劳保用品的采购发放、定期更换，为职工量身定做工作服、绝缘鞋、安全帽等工作必需品，确保职工无后顾之忧。通过建立健全劳动保护监督体系，开展劳动保护培训，提高了全员的劳动保护意识。组织开展总经理联络员巡视调研，建立总经理接待日制度，畅通诉求渠道，使每位职工能够说真话，道实情，提建议，开展合理化建议和金点子征集评选活动，进一步调动了职工积极性主动性，稳定了职工队伍。同时，倡导“快乐工作，幸福生活”理念，培育阳光心态，进而促进全员心理健康，实现了“企业生产安全和职工身心健康”两大目标。
开展“安康杯”竞赛活动的体会和展望
在“安康杯”竞赛活动实践中，我们深深体会到，竞赛主题必须突出“人”这个关键因素。“安康杯”竞赛活动主题的确立，紧密结合现阶段安全生产工作重点确立，符合安全生产的实际情况。以国网甘肃省电力公司开展的“安康杯”竞赛活动为例，始终把提高企业管理人员安全生产意识，提高广大职工安全生产知识和自我保护能力作为竞赛主题。既抓住了当前电网企业安全生产的突出问题，又符合发挥工会组织的特点和作用。因此，深受企业管理者和广大职工的欢迎。
“安康杯”竞赛活动的内容，必须贴近基层接地气。从企业生产经营的目标、企业的长远战略出发，来确立着重解决管理人员和职工的安全责任意识不到位、安全生产知识培训不到位的问题；始终围绕安全生产知识的培训教育，围绕提高企业的安全生产管理水平，围绕提高广大职工的安全生产知识和自我保护能力来进行。
当前，在能源变革不断深入和电力改革加速推进的大背景下，安全对于企业发展的基础保障作用愈加凸显。就企业本质安全而言，针对电网发展到“特高压、大电网、大电源”的新阶段，顺应新一轮电力体制改革的呼唤，国家电网公司提出树立“队伍建设、电网结构、设备质量、管理制度”四位一体的本质安全理念，必将对创新“安康杯”竞赛活动的载体，丰富这个“国字号”品牌的内涵发挥积极作用，从而推动构建本质安全企业，实现企业安全持续健康发展。
来源：甘肃电力
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