《班组天地》【论剑管理】2017年第9期组稿讨论：安全员为何不“安全”？——关注基
【编者按】据山西某化工厂员工乔吉奎叙述：8月5日，笔者所在单位安全处技术员李林（化名）在现场进行安全巡查时，看到气化车间检修工在进行动火作业，便习惯性地问他们有没有办理动火作业票证。谁知，该车间检修工不仅没有办理动火作业票证，而且还与安全处技术员李林发生了口角，并愈演愈烈，继而动手打了起来。虽然最后被其他人拉开，但安全处技术员李林却因此受伤并住进了医院。让李林想不通的是，即便在工作中我再做的不合适，他们也不该这样对我啊！我还不都是为了保护他们安全？李林比较委屈，遂产生了不想干不愿干的想法。我们知道，安全员是班组员工的安全守护神。他们身怀菩萨心，激荡凌云志，为保障班组员工安全，可谓是练就了“十八般武艺”：他们有的有一张“婆婆嘴”，有的有一双“火眼金晴”，有的有一双“铁脚板”，有的有一张“包公脸”……在护航安全的路上，他们不忘初心，尽职尽责，可以说是企业里英雄级的人物。但是，据笔者了解，在基层像李林这样被打的安全员却屡见不鲜。笔者就纳闷了，为何安全员保障了他人的安全，自己却不安全呢？是基层员工素质太差？还是安全员素质太差，存在野蛮执法、不会管理等问题？
本期论剑管理，我们就基层安全员为何保障了他人安全，却保护不了自身安全这个问题展开讨论，重点解析安全员为何不“安全”背后深层次问题，以期寻求解决这一矛盾的典型案例、可供参考的成功做法。我们期待着您的参与，不见不散！
稿件要求：叙事为主，事理结合，语言精练，说理透彻，通俗易懂。请结合自身工作实际或身边事例跟帖评说。拟定小标题，注明作者姓名及单位。
字数要求：500~1000字
时间要求：8月21日晚20时。我们期待您的佳作。 与现实脱节，影响工作，也有可能还觉得自己很了不起，个别的距离挨揍也就不远了。
打铁还需自身硬
打铁还需自身硬安全员经验谈之一
“职工围堵安全检查组了！”这消息着实吓我一跳。
和车间主任急匆匆赶到事发地-晋城北站，车站砂锅店门前一群职工情绪激动，见我们来，纷纷指责检查人员班中饮酒，并让开一条路，人群里检查组几个人面红耳赤，组长向主任投来求救的目光。一了解才明白，安全检查组在晋城北电力工区查了一上午，大大小小一堆问题，下发给班组一张通知书，考核两个人B类违章。中午检查组到饭店，吃饭喝酒，被职工发现，当即拍照取证，并用两台车紧紧堵住检查组的车辆。
车间说服职工，移走车辆，车间班组保证抓紧整改问题，检查组答应带走问题，取消班组通知书和个人的考核。
这件事过后，很长时间检查组都避开晋北电力班组，班组职工有恃无恐，基础管理、安全管理都一落千丈。更重要的是，安全检查人员的威信面临巨大压力，工作开展难度陡增。
究其根本原因是安全员自身的违章行为，玷污了安全规章的严肃性和权威性，损害了安全员的形象，当你再以安全规章去要求和考核职工时，哪个职工会服气，漠视、抵抗、甚至打斗也就在所难免。
正人现正己，打铁还需自身硬。自身硬最重要内容的就是严格规范自身行为，以身作则，率先垂范。不违章是每个安全员的底线，一个称职的安全员在工作中要模范遵守规章，做好表率，以自己的行为去带动人感染人，严以律己宽以待人，这样职工才会信服你。不规范自己，一味指责别人不服从管理，恰如一个天天闯红灯的交警去管理交通行为，有几个会听他的。
自身硬还表现在能力过硬。能力过硬就是要掌握丰富的安全知识和安全技能，发现实际问题，解决现实安全矛盾，说内行话，办内行事。曾经陪路局一个非专业安全检查人员检查班组作业，高考人员正卸下手套，用手锤敲击线夹，调整设备。检查人员问我，高空人员怎么不使用劳保用品，我赶紧解释，身边几个地面辅助的老职工早已投来鄙夷的目光，我这个安全员深深汗颜。深感能力缺失，不能正确发现问题，或者发现的问题是伪问题，甚至贻笑大方，只会徒留笑柄。
安全员与职工发生矛盾，更应该多找自己的问题，先强大自己，做一个自身硬的安全员，职工才有可能信服你，充分保护职工的安全与维护自己的安全是相辅相成的。 安全员的安全谁来护
川煤集团广能公司绿水洞煤矿李晓波
昨日参加矿工会女工家属安全协管座谈会。会上，工会的同志在开展工作交流时谈到矿上最近发生的一起安全案例。矿采煤队一名职工卢德康在井下现场在没有安全联友的情况下独自操作支柱卸压工作，被巡查的两名安监处安全员逮了个现行。但他抵死不认账，还狡辩说班组长就在附近，不是一个人作业。并扬言出井后将收拾逮住他“三违”的两名安全员。
出井后，按照矿井“三违”人员帮教管理办法，卢德康被停工参加“三违”学习班学习七天，不服气的他偕同妻子找到安全员胡搅蛮缠地吵闹、撒泼。安全员的正常休息受到干扰，人身安全受到威胁，但他们又不能纵容违章坐视不管，更不能因为当事人耍泼皮就违背原则更改处罚结果，感到十分委屈和无奈，找到安全副矿长张海云诉苦。张海云得知情况后，立即通知“三违”职工，在正颜厉色地向他们宣讲了矿井的安全操作规程规范后，明确告诉他们夫妻俩，如果觉得三违界定有问题，可以到工会申请“三违”仲裁，如果再无理取闹，将面临更严厉的处罚。
卢德康找到工会副主席贾刚，申请仲裁。贾刚在组织人员进行调查取证后，仲裁结果为维持原先处罚结果。在此基础上，工会“三违”帮教人员及时跟进对其进行了安全帮教，工会女工家属协管对卢德康家属进行了交心谈心，向其夫妻俩阐明违章操作的危害，无理取闹对自身形象、对子女后人教育的种种不良影响，通过耐心细致的反复沟通，晓以利害，这对夫妻终于偃旗息鼓，卢德康也心甘情愿地进了“三违”学习班。
安全员是班组员工的安全守护神，为保障班组员工安全，在护航安全的路上，他们不忘初心，尽职尽责，但是，在实际工作中，却频频出现安全员保障了他人的安全，自己却不安全的情况。安全员的安全谁来护？从这件事情的处理，笔者得出几点认识，一是安全员必须有过硬的安全生产素质与素养，熟悉规程措施，以确保现场执法的准确性与权威性；二是安全员现场执法必须保持一颗公心，公正执法、严明执法，不偏颇、不走样，不钓鱼执法也不因人而异，以确保现场执法的公信力；三是在发生安全员人身安全与信誉安全等等受到威胁时，企业行政、工会等组织要及时出面，以公平、公正、公开的态度对整件事进行及时、快速的调查处理，还原事实真相的同时，保护安全员正当权益与个人安全；四是企业在着重强化现场操作人员规程措施教育的同时，也要注重强化道德理念教育，让他们学会遵守安全条例，学会尊重人。 安全员的安全管理难在哪儿？
安全员在职工眼中就是一个极为严肃认真的人，对安全违章行为既要坚决制止，又要加以处罚。所以很多职工在现场看到安全员都十分惧怕，生怕一不小心有哪些违章行为被安全发现，落张罚单，这几天的工资就白搭了。安全员看到有人在违章，一是上前去制止；二是做耐心思想工作；三是要视情节轻重，给予经济处罚。
老实说，在生产现场工作，安全员来回晃悠是不受人待见的。你看到别人有违章行为，不去管，出了问题是自己监管不到位，失职还要负连带责任。如果看到有人违章，你及时冲上去阻止其违章行为，别人也不乐意，一是你耽误了别人赶进度，抢时间；二是还得给违章者曝光和罚款，你说违章者能不与你理论，甚至发生矛盾冲突吗？遇到这种情况怎么？笔者认为，这时就需要我们的安全员有极好的涵养和耐心。
俗话说：一句话说得笑，一句话说得跳。笔者在基层工作30多年，遇到的安全员也有许多，他们在查违章、堵漏洞时，往往都是不同的安全员，就有不同的安全管理结果。安全员在安全监督上，铁面无私，对事不对人并没错，但这里还需要有一个罚的心服口服的问题。比如：有的安全员在现场发现有人违章作业，不管三七二十一，开口就大发雷霆，动辄就将经济考核挂在嘴边，让职工听了很不入耳。而有的安全员却截然不同，看到有人违章作业，先是赶快叫停，后是一番苦口婆心的安全教育，再后来对照相关规定，给予一定的经济处罚，如此一来，也让违章作业者无话可说。
笔者认为，其实，不论是脾气暴躁的安全员，还是性格温和的安全员，他们最终目的都是在为职工生命安全着想，罚也好、骂也罢都有一种恨铁不成钢的成分在里头。你说第一次在现场纠正违章者，那是初犯，可以用下不为例来搪塞，可如果一而再，再而三地老是出现违章行为，那可就不是初犯了，这叫屡教不改。这样既让安全员为难，也让自己生命安全没保障，的的确确是个损人不利己的事，我们何苦要继续任性而为呢？
笔者认为，安全员不光是要有跑断腿、磨破嘴的功夫，而且还得具备一定的文明素养。在生产现场，我们难免遇到那些只顾赶时间、抢进度的工作狂，他们往往眼中只有完成任务，没有把安全时刻挂在心中，你若上前与其理论，上纲上线，没准就会捅下更糟糕的娄子。所以，在必要情况下，我们也可以通过违章者的主管部门和领导出面，纠正其安全违章行为。
俗话说：只要思想不滑坡，办法总比困难多。安全员确实是个吃力不讨好活，但只要我们在安全管理始终以人为本，与违章者斗智斗勇，充分依靠自己的聪明才智就一定能够扭转安全工作中的被动局面，为企业经济发展提供可靠的安全保障。 正义会赢得尊重
从事党群工作多年，有一段时间我分管企业电视台工作，有一天我在值班室突然接到矿安监处处长的电话，要求电视台带着摄像机马上赶到安监处值班室，当时我正好值班，接到通知后我随即拿上摄像机匆匆赶往安监处，到了值班室我被眼前的一幕吓了一跳，一名安监员坐在值班室凳子上，满脸是血，身上橘红色的工作服还没有换，应该是刚刚从井下上来。看到我到了，安监处处长告诉我，这名安监员在井下正常安全检查，在制止一起违章作业时，由于处罚产生矛盾，遭到一名违章职工的殴打，处长要求把受伤的安监员拍摄下来，报送给矿领导，要求严肃处理，并把视频在全矿中层干部会议上播放，以此警示。矿领导对这件事非常重视，并在会议上作为一项重要内容大篇幅通报和分析，最后对打人者给予开除矿籍留矿察看的严肃处分，我记得非常清楚的一句话，安监处长在讲话时大声讲到，安监员的工作是正义的，正义的工作就要赢得尊重。这是我经历的一件发生在我身边的真实案例，就事论事，无论任何一项岗位、任何一个职业，都离不开安全这个话题，一个没有安全保障的行业不仅是对一个从业者不负责任，更是对他们人身的一种不尊重。所以任何一个企业，不管你规模大小，国家安全生产法都在安全管理上做出明确的规定，任何时候都要把安全放在首要位置。那些身负重任的安全管理员在企业中可谓举足轻重，他们要熟知安全法律法规，他们要具备一定的专业技能，他们要有强烈的责任心，甚至他们要时刻背负不被理解、被辱骂的委屈，但是笔者认为任何一个安全管理者的职责是神圣的、是正义的，为了企业的安全，为了他人的安全，他们在安全管理岗位上不辱使命，敢于管理，把安全隐患一次次消灭在萌芽状态，特别是对一些违章人员不留情面，严肃处罚，避免了一个个事故的发生，正如一句话所说，在安全管理上，他们宁听骂声，不听哭声，他们应该赢得尊重。安全员为何“不安全”了，笔者认为，这只是个别现象，个别从业者对安全认识不够，更没有考虑到自己违章的后果，这就需要加强对员工的岗前安全培训教育，真正认识到安全是关系到自身利益、关系到自己的生命，同时，笔者建议安全管理员也要不断创新安全管理方式，在管理上更加亲情化，更加晓之以理、动之以情，最终让安全管理实现要我安全变为我要安全的境界，让安全管理者的付出都赢得到尊重。 （张君） 在其位干长了，事儿看见，麻木不仁了。 强烈推荐6楼，宣扬正能量。
页:
[1]
2