菏泽能化赵楼矿发挥党建优势激发矿井发展活力
今年以来，兖煤菏泽能化公司赵楼矿党委紧紧围绕安全生产经营中心任务，以扎实推进“两学一做”学习教育制度化常态化为主线，深入落实党务目标管理考核，充分发挥政治优势，凝聚干部职工整体合力，通过扎实有效的工作措施，有力促进了矿井和谐健康发展。
该矿党委紧扣全年工作奋斗目标，以“两学一做”教育制度化常态化为抓手，深入推进党务目标管理考核，加大动态检查考核力度，每季对基层支部进行检查考核。细化完善“党员责任区”活动细则，一月一考核、一季一总结，有效发挥了党组织和党员“三个作用”。开展“应对新形势、树立新观念、蓄力新发展”主题教育，开展大讨论、专题讲座6次，成立3个巡回宣讲小分队到基层宣讲17场次。深入开展“严肃政治生活、严守纪律规矩、严格监督问责”主题教育活动，举办反腐倡廉专题教育、反腐倡廉征文等，深入开展“三在三牢记”和“三不一杜绝”活动，征集梳理党员干部负面言行清单50条。组织管理人员和重点岗位人员260余人观看《永远在路上》廉洁教育宣传片，使党员干部从违纪违法典型案例中得到警醒和启示。
该矿党委注重党建工作与矿井安全生产有机结合，党委与行政工作同频共振。在“四好”领导班子创建中，借助“两学一做”学习教育开展，深入查摆“四风”问题，重点抓好省委巡视组反馈问题整改落实，建立健全作风建设长效机制，班子成员定期深入联系单位掌握现场生产情况，了解职工诉求，帮助职工解决实际问题，进一步增强了各级班子的凝聚力和战斗力。面对安全压力巨大、生产组织困难等诸多不利因素，该矿各级班子承压履责，特别是在3304和1308工作生产组织过程中，各级管理干部靠前指挥，深入生产现场解决实际问题，表现出良好的政治素质和精神状态，较好完成了各项任务目标。
该矿党委充分发挥思想政治工作优势，围绕改革发展做足思想文章。针对工资收入、后勤服务等职工关注的问题，坚持关口前移，超前做好职工思想政治教育，把重点放在面对面地做好宣传引导和解惑释疑上，对职工群众提出的问题耐心解释，解除职工的后顾之忧。同时，把推进民主管理与维护职工合法权益结合起来，严抓矿务公开制度执行，深入抓好职代会提案落实，落实职工代表巡视检查制度，今年以来，组织职工代表巡视11次。加大对弱势群体帮扶力度，两级党政领导班子成员与13名困难职工家庭结成帮扶对子，建立联系人跟踪帮扶制度，走访慰问困难职工59人次，发放救济、慰问金6.29万元。开展“金秋助学”、“树献送”活动，组织310名职工职业健康和荣誉疗养，全矿上下呈现出风气清正、奋发向上、和谐发展的良好局面。先后荣获省级文明单位、省劳动关系和谐企业、全国煤炭工业文明煤矿等称号。（王庆波）
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