（跟帖987期）引导员工破解“体面”课题
引导员工破解“体面”课题马兵
据5月10日《山东工人报》报道，武某于去年到沂水某公司上班，签订了两年期劳动合同。今年3月，武某向公司递交辞职报告，申请解除劳动合同，公司以合同未到期为由要求武某退还公司为其缴纳的社会保险费，否则不办理档案转移手续。于是，当地人力资源和社会保障部门依法向该公司下达限期改正指令书，要求按规定为武某办理社会保险及档案转移手续。此案提出了一个重要的现实课题：如何让班组职工更“体面”的工作和生活。
让职工实现体面劳动是各级党和政府工作中的大事， 特别是胡锦涛总书记在2010年全国劳模和先进工作者表彰大会上重点强调“切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动”。
然而，在现实中，有些企业虽然在形式上建立了劳动保护机制，但屡屡忽视职工当家作主的民主权利，任意侵犯职工合法权益的现象仍严重存在，造成企业劳动关系紧张，使企业内部出现了新的不稳定因素。这也充分说明职工实现体面劳动，不仅需要国家政策、企业支持、工会维护，更需要职工自己去努力争取创造，从而有效地保障自身的劳动权益。
首先必须建立和完善各级“劳动争议调解委员会”，要严格按照相关的法律要求规范劳调委的工作程序和业务范围，各级劳调委要充分吸纳具有较高素质的职工代表，去悉心听取和掌握职工呼声，积极鼓励职工通过合法程序投诉相关纠纷问题，正确履行职工群众所赋予的神圣职权。
其次要结合企业实际，成立相关的群众性组织，如“职工律师协会”等，工会要大胆扶持、严格规范，积极鼓励他们依法开展活动。对于少数企业的法律空白点，工会还可以通过外联内引，成立“法律援助中心”等机构，为职工提供法律援助，帮助职工树立依法维权的意识。
第三要通过组织职工学习，让职工理解企业工作连续性的难处。如火车轨道、石油管道等工程建设，有时为确保一个工程按期投入运行，职工必须要长期在外，加班加点，但要让职工理解企业的这种做法。因此，在这种情况下职工还要有一种奉献精神。只有这样，企业这架庞大的机器才能正常运转，这也体现了作为企业主人翁的广大职工的共同愿望，才能从根本上维护职工利益。
拙作一篇，敬请老师们批评指点，学生先谢谢大家了！！！ 马老师的文章确实写得好，分析得也到位，要是能在文中穿插一两个事例就更有霸道了，哪怕是网络上发生的侵犯职工劳动权益的问题！个见，莫怪！ 其实就笔者而言，破解”体面“课题还是一个十分繁杂的课题，成立必要的组织，实施必要的监管是必不可少的，但最核心的还是，有了那么多的维权监管部门，如何有效实现监管才是最根本的。我想工人维权的力量还是单薄了些，虽有成功案例，但也可以说是少数，还是希望问题在最初就得到控制为好。仅仅是看文后的个人感言，马老师莫怪哦，马老师说的还是在情在理的。 引用第2楼向良忠于2010-05-11 22:12发表的:
马老师的文章确实写得好，分析得也到位，要是能在文中穿插一两个事例就更有霸道了，哪怕是网络上发生的侵犯职工劳动权益的问题！个见，莫怪！ p_w_picpath/back.gif
万分谢谢向老师一针见血的指点,学生再修改修改！！！ 引用第3楼古古小于2010-05-11 23:44发表的:
其实就笔者而言，破解”体面“课题还是一个十分繁杂的课题，成立必要的组织，实施必要的监管是必不可少的，但最核心的还是，有了那么多的维权监管部门，如何有效实现监管才是最根本的。我想工人维权的力量还是单薄了些，虽有成功案例，但也可以说是少数，还是希望问题在最初就得到控制为好。仅仅是看文后的个人感言，马老师莫怪哦，马老师说的还是在情在理的。 p_w_picpath/back.gif
破解”体面“课题现在确实还是一个比较繁杂的课题。谢谢胡老师100余字的探讨鼓励！正如您所说：还是希望问题在最初就得到控制为好。这个指点确实到位，学生再次谢谢！！！ 敬请老师们批评指点！！！ 可以投主持词了！ 职工实现体面劳动，不仅需要国家政策、企业支持、工会维护，更需要职工自己去努力争取创造，从而有效地保障自身的劳动权益。
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