准能黑岱沟露天煤矿：提升安全文化软实力 实现生产任务硬指标
安全是企业最大的效益，安全是职工最好的福利。一直以来黑岱沟露天煤矿坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，从制度、文化、科技等方面着手，营造安全文化氛围，安全管理水平不断提升。安全工作 制度先行
“你又比我多挣了几百块钱，下个月我可得注意了”又到了月底，黑岱沟露天煤矿采掘队的几名职工拿着工资条相互讨论。自从矿里实行“433”工资分配制度以来，每月采掘队都拿出近12万元作为安全结构工资，用于考核职工安全工作，达到考核标准的将得到奖励，达不到的会扣除安全结构工资。黑岱沟露天煤矿副矿长钮景付告诉记者，今年，准能集团公司大力推行“433”工资分配制度，黑岱沟露天煤矿严格落实，将职工工资的40%与安全工作挂钩，矿里每月拿出近200万元作为安全结构工资，各基层队拟定本队的工资分配办法，形成了矿对队、队对班组、班组对员工层层分级的考核体系，将安全工作真正压实到职工身上，让职工思想意识从“发工资”转变为“挣工资”，现场的工程质量、安全形势等均得到了显著提升。
“433”工资分配制度的落地实施，可以说是今年黑岱沟露天煤矿重大举措，通过严格的制度考核，使安全管理工作有章可循，安全管理水平进一步提升。推行流程 夯实基础
无规矩不成方圆，作为全国大型露天煤矿之一的黑岱沟露天煤矿一直都创造着行业里的各项标准，也在不断吸收其他行业的先进理念，探寻新的标准。在神华集团大力推进岗位标准作业流程的过程中，黑岱沟露天煤矿改变以往任务经验型的工作方式，梳理制定了140条流程，流程匹配率达到了100%，涵盖了38个工种。今年，按照准能集团公司岗位标准作业流程“三结合一纳入”的原则，黑岱沟露天煤矿将风险管理表中13项内容与流程作业表单中7项内容进行了有机融合。为了使流程真正发挥实效，黑岱沟露天煤矿发动全矿职工学流程，对此，专门制作了穿、采、运、排、供配电作业5个生产工艺主采设备38项流程3D动画，在每班班前会前循环播放，宣贯学习。同时，通过开展岗位标准作业流程大比拼等多项活动，推动流程的应用，将流程逐步融入日常工作，让职工不仅知道干什么，更重要的是知道怎么干。各项工作有了标准，工作效率有了很大提升，安全工作也得到了保障。物质保障 科技兴安
为激发职工的创新能力，黑岱沟露天煤矿成立了6个创新工作室，创新工作室成员除了要做一些修旧利废项目外，还积极研发科技保安项目。工作室成员王国强就曾经带头发明了6.3kV矿用电缆带电显示装置，有了这个显示装置，供电工人在修复电缆时，就很容易识别出哪个是带电的，可降低人员触电风险。
多年以来，黑岱沟露天煤矿不断加大科技兴安的投入力度，针对矿用卡车体积庞大，存在较大盲区；各种生产辅助车辆和矿用卡车同道行驶；坡道、转弯、交叉道路复杂；卡车司机夜间作业容易“疲劳”等安全隐患，黑岱沟露天煤矿研发了卡车防撞预警系统、超速管理系统、边坡雷达监测系统等多项先进系统。今年，又在卡车上试用了毫米雷达波防撞预警系统，在人、机、环、管等方面全面引进先进科学技术，筑牢安全生产的第一道防线。
家属协管 亲情感化
情人节是一个温馨浪漫的节日，然而由于工作原因，矿里很多职工没有时间陪家属过情人节。今年，黑岱沟露天煤矿运输队干脆把情人节搬到了生产现场，开展了“爱在情人节安全告白”活动，邀请了40多名职工家属到现场，家属收到爱人赠送的玫瑰后，参观了生产作业现场，全面了解了爱人的工作环境。“原来丈夫每天工作这么辛苦，以后我要多给他做点好吃的”，职工王波的家属参观后感慨到。黑岱沟露天煤矿有六个队，职工一千七百多人，其中，运输队是第一大队，拥有职工600多人，而且也是容易出现安全事故的队。这几年，运输队在不断加强安全管理的同时大打亲情牌，组织全体家属在日历上对亲人进行安全寄语，并连续15年开展了丰富多彩的安全协管活动，让亲情感化，筑牢第二道防线。
黑岱沟露天煤矿努力打造安全“家”文化理念，营造家庭是小家、企业是大家、大家小家是一家的安全文化氛围，通过发挥职工家属的作用，达到亲情感化的目的，让安全理念真正融入职工思想。
在各项措施的保障下，面对2016年至2017年产量加大、采区转向、安全压力剧增等困难，黑岱沟露天煤矿上半年实现了产量和利润双丰收，而且全矿35个班组都未发生任何安全事故。
不错的文章，我回逐步推荐安排的，感谢老师的来稿
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嗯嗯，新手上路，请老师多多指教
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