桑树坪矿2016年安全文化建设侧记
春风化雨——桑树坪矿2016年安全文化建设侧记“春风化雨”一词，是比喻良好教育的普遍深入。桑树坪矿从“培养一种行为、收获一种习惯”的教育理念出发，以亲情感化、亲情帮教为切入点，本着安全教育上求新，安全行为上求实，安全管理上求真，为矿井筑起一道坚实屏障。2106年，杜绝了重伤事故和重大涉险事故，零敲碎打事故比去年下降了30%，安全质量标准化工作稳步推进。/__local/4/BB/D8/6633A693AE88B0BD047F813272E_4C4B7685_37F22.jpg
安全意识，在点滴间形成
在桑树坪矿区队楼走廊上，“上有老，下有小，出了事故不得了”“上班一走神，事故敲你门”等洋溢着深厚亲情化、人性化格言警句随处可见，时刻提醒着每一名上下井的职工。在矿井生产任务繁重的关键时刻、在安全形势严峻的关口、在节假日职工经历易于分散的时段，矿上组织矿领导、协管员在井口夏送茶水，冬送早餐，端午送粽子，春节送饺子，每一份真情都成了寄给职工的“安全贺卡”，彰显着领导的良苦用心及家属对安全的祈盼。
此外，工会组织、共青团还不间断开展安全节目送班前、安全有奖知识问答等活动，安全事故案例现身说法。每逢寒暑假，还组织矿区职工子女开展写给矿工爸爸的一封信、安全绘画送叔叔等活动，用孩子柔软的心萌化职工，唤醒安全意识。2016年，他们共开展了60多项贴近职工的安全宣传教育系列活动。
安全保证，在举止中完善
该矿主要以“每日一题”班前培训为载体，全方位、全覆盖对职工进行长期培训。培训内容是各区队以煤矿安全三大规程和各工种操作规程为依据，在整合“手指口述”“岗位描述”等先进安全管理方法精髓的基础，结合现场生产实际和强化职工知行合一而拟定培训内容，为了确保培训不走过场，对职工实行每周一查笔记，每月一考试。
群监员、安检员、女工协管员等群众安全组织，由于长期与井下职工接触，他们练就了一双“火眼金睛”和一张耐心的“婆婆嘴”。在今年出台的“四员两长”考核制度的支撑下，群监员、安检员着眼于现场安全环境的与之预测和作业行为的安全确认，相互安全提醒、督促和规范作业职工安全思想、行为，使安全操作的重要性、必要性深深扎根于每位职工心中，让安全操作、规范操作成为一种自觉行动和良好习惯。协管员对于违规的职工开展上门走访，同其进行了耐心细致的沟通，苦口婆心去阐述安全的重要性，劝其认识并改正错误，正视处理决定，全身心地投入到工作中。遇到“顽固”的职工，一次不行两次，两次不行三次，直到感化职工为止。
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安全管理，在细节中彰显
年初，严格围绕2016年安全生产工作的指导思想、奋斗目标，结合实际健全完善了安全生产责任制及考核办法、“四员两长”管理工作等多个规章制度。按照“四不放过”的原则，实行三级追究制度（区队、安全监察部、矿级领导班子），对“三违”行为、工伤事故、涉险事故、重大隐患进行严格责任追究。
该矿将隐患排查治理工作作为一项日常工作，形成了矿级领导每月一查、部室领导每周一查、区队每天排查的优良作风。在10月份成立了安全监察小分队，以重点加强四、零点的动态安全巡查为主要方式，以加强安全生产薄弱环节、特殊时期、特殊阶段的安全管理细节。
在每月召开一次安全办公会议的基础上，安监部还召集各相关部室每旬召开一次安全会议加强协调，进一步落实各项工作，及时安排部署新的工作。
在安全基础实施建设上，建设并完善了4个避难硐室；为矿井新投入抽放管路3100米；投入强排管路4600米。对爆破工、防突员、小绞车司机、“四员两长“、”“应急救援”等定期进行专项培训，今年共开班安全知识培训班42期，培训特殊工种175人次，培训管理技术人员160人次，培训普通工人3370人次。（焦娟娟） 是一篇不错的文章
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