[跟帖987期]经济富裕 精神关怀 价值实现 三足鼎立撑起体面劳
经济富裕精神关怀价值实现三足鼎立撑起体面劳动的丽日晴空
连利英
山西兰花集团化工厂电仪车间高压班两名技术尖子接受了一家新建企业的高薪聘请，决定跳槽去追求更为体面的劳动，可最后关头他们却不约而同选择了留下。
他们为什么去而复返？5月12日，笔者来到电仪车间对这两名员工进行采访。贾卫明说：“我向往高薪，可是厂里对工人的尊重和对我们价值的肯定，让我舍不得离开，社会上都在强调体面劳动，我想实现体面劳动除了高薪外，精神满足和自我价值的实现同样重要。”
李宁说：“咱厂的工资是没有那家企业高，不过我更留恋咱们厂尊重工人、重视工人的氛围，现在关系到厂里发展的事情，厂领导都会请班组员工座谈，征询我们的意见，从我们的角度出发制定政策，我感觉当主人很体面，所以我不想走。”
员工跳槽现象曾是令化工厂领导头疼的难题。近几年，化工厂周边地区新建的大型化工企业不断落成，各大企业纷纷用高薪向化工厂的熟练员工抛出绣球，3年前就发生过一次青年员工集体跳槽现象，主要原因是工资低、没有发展前途。那次事件发生后，化工厂改变了过去只重经济不重文化的管理方式，开始关注工人的价值和发展。在人才选用上，像贾卫明和李宁这样的技术尖子，厂里为他们搭建了绿色成长通道，通过金蓝领评比、技术员竞聘、优秀技能人才津贴等方式，让他们既得面子又得实惠，享受价值被肯定的自豪；在工作环境上，厂里投资人3000万元整改安全隐患，让员工安全工作；在企业发展上，厂领导走进班组，请班组员工献策，尊重员工建议，形成民主管理氛围；另外，开展了以“关心、关爱、关助”为内容的“三关”工程，从精神上关心，生活上关爱，工作上关助，为员工解决实际困难，企业的凝聚力逐步增强，在今年的“高薪挖人”风波中，没有出现人才流失现象，保持了员工队伍的稳定。
化工厂党委书记王瑞琴说：“体面劳动就是以人为本，只要从员工的角度出发谋事干事，就能实现员工体面劳动与企业发展的双赢。”
笔者感悟：经济富裕、精神关怀、价值实现是班组员工实现体面劳动的关键因素。现在大家谈到体面劳动时，更多的在强调增加经济收入，诚然，经济收入是影响员工幸福指数的重要一环，但是在保证经济收入的同时，注重精神关怀和员工的价值实现更能感动班组员工，让他们愿意与企业风雨同舟，充分享受体面劳动的快乐。
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