平台 舞台 宝台----铁运处立足长远打造“人才接续”
王丹丹作为公司最大的地面生产单位，山东兖矿集团铁运处涵盖技术工种多达67种，这个处党政高度重视人才接续和职工技能培养工作，通过实施实操技能培训、创建技能大师工作室、特殊工种培训等举措，给职工搭建提升本领的平台。经过不懈努力目前具有高级以上技术等级职工662人，26人先后被集团公司评聘为优秀技能人才，累计20余人次参加全国煤炭铁路联合会举办的技术比武，纷纷载誉而归，在国内同行业中收获赞誉和口碑。搭建练本领的平台近年来，铁运处高度重视职工技能素质的培养和锻炼，技术比武活动举办时间由年度改为每季度一次，2017年他们计划举办30场次技术比武，职工参与率达到100%。http://www.ykjt.cn/xwsx/pic/attachement/jpg/site6/20170908/002324815c061b1c969c04.JPG张珊珊是车务段东滩站一名货运员。1999参加工作至今，近20年的时间一直穿梭在矿区铁路运输站场，从最初的生涩到现在的熟稔；从一名学徒到收下段级兼职培训讲师聘书；从普普通通的一线女工，到荣获2017年济宁市“五一巾帼奖章”，张珊珊用实际行动告诉我们：安于岗位，勤奋学习，努力工作，小工人也能取得大作为。
“要说这一路走来最大的感悟，我感觉还是技术比武成就了我。从最初的怕参赛，到渐渐喜欢上参加比武，无论你是大师傅还是小徒弟，无论你参加工作时间长还是短，大家都能够在同一标准中同台竞技、公平较量。而且考好了有奖励，各种评先树优还都优先考虑，单位给提供这么好的平台，咱必须好好学、好好干！”张珊珊一席话代表了众多踊跃参与比武活动的一线职工心声。
为了让职工立足岗位练技术，铁运处遵循“全员、常态、特色、实效”8字原则，建立技术比武常态化机制，并设置值班、调车、连接、货运、乘务员、通信、信号、线路、列检等近20工种的比武项目。活动以段部为单位，突出自设擂台、自行组织，重点以小练兵、小竞赛为主，生产技术、安监等相关科室现场观摩、督导，增强了活动的严谨性。现在，广大一线职工能够自觉做到以“岗位”为阵地，以本职工作为中心，在干中“练”，在“练”中干，每季度获得技术比武前三名的选手不仅给予一定的现金奖励，还优先推荐为“美丽铁运人”，让大家既有面子又得实惠。
提供展作为的舞台“宽敞明亮的教室，先进科学的设备，大家在这儿学到的不仅是书本上的理论，还能到模拟操作台上亲自操练一把，这种学习环境真是让人羡慕！”9月初，铁运处电务段鲍店工区工长、处级劳模李启明带领六七名通信技术骨干来到机务段“吴忠新技能大师工作室”参观、学习。作为该处首个技能大师工作室主创人员，内燃机车“机修大拿”吴忠新有着丰富的实践和教学经验，李启明他们希望，有朝一日以自己名字命名的技能大师创新工作室也能早日建成。
http://www.ykjt.cn/xwsx/pic/attachement/jpg/site6/20170908/002324815c061b1c969c05.jpg自2015年铁运处首个技能大师工作室挂牌成立并在实践中取得较好成绩后，如何培养更多专业型技术骨干、如何传承优良生产技艺、如何做好专业人才培养成了该处党政领导考虑的一个问题。在前期反复调研的基础上，2016年他们决定创建“以无线通信设备维修”为主题的第二个大师工作室。
“无线通信系统为铁路运输提供必需的通信支持，正常情况下，我们的职工只是做好外部保养和维护，没有机会触碰内部构造，实地锻炼的机会更是少之又少，一旦出现故障只能依靠有经验的老工人去处理。大师工作室的创立可以实时模拟现场遇到的故障和技术难题，大家可以大胆地进行模拟攻关，验证一些故障的处理思路和看法，对解决制约安全生产的关键难点问题，培养不同层次业务技术、青年骨干快速上手，有着里程碑的意义。同时，也为有着丰富经验的老工人做好传帮带工作提供了一个舞台。”这个处总工程师楼向东向我们介绍。
创造大丰收的宝台近年来，铁运处致力于发挥一线技术人才的引领作用，培育和传承精益求精的工匠精神，先后制定“金点子（银点子）”评选表彰办法、新员工培养选树机制。一方面使张珊珊、吴忠新、李启明等一批普通职工成长为“工匠、大师”，另一方面不断优化、改进科技成果认定奖励，鼓励职工立足岗位发明创新，使在一线岗位成长起来的工匠们名利双收。
在车辆段车辆车间，青年职工茌良亮正和同事邵亚光、赵阳、朱金鹏商讨技术难题。他们结合矿区铁路老K车维修难题，创新发明简便易行实用型工具“一种漏斗车底门吊运装置”，该装置的运用大大减少了车辆维修过程中对人力的依赖和消耗，作业安全系数也得到大幅提升。就在去年，他们车间还修旧利废制作了“K18车辆底部开闭机构检修支架”，现已被广泛运用到K18车辆的日常维修中。该项发明创造被评为煤业公司2016年度银点子，并已成功申请到国家专利，茌良亮本人也荣获2017年集团公司优秀共产党员这一光荣称号。
“铁运处点多线长工种较多，现代化的运输设备设施对专业技术提出越来越高的要求，为此我们立足一线职工这个关键，不断强化职工素质提升工程，鼓励大家立足岗位、钻研技术,每年拿出一定的资金用来奖励职工小改小革和技术创新，定期进行评选和表彰，并在年底的评先树优评中将这些人纳入优先考虑范围，努力营造爱岗敬业、崇尚奉献、创新超越的大环境，使能干事、愿干事的人有努力的平台，有展示的舞台，更有全心投身工作的动力和激情。”铁运处党委副书记、纪委书记、工会主席李小义说到。
http://www.ykjt.cn/xwsx/pic/attachement/jpg/site6/20170908/002324815c061b1c969c06.JPG 丹丹好，这篇文章如果能改为：一，提供一块模拟平台，练！二，搭建一个竞技场，比！三，树立一杆创新旗帜，引。如果能按照这亲的思路重新改一下，文章就更适合于学习培训栏目了。你觉得呢？牛士红建议，供你参考。如果能改好，可以直接发我。
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