教师绩效工资制度改革，将改进绩效考核方法！
教师，是很多人梦想的一份工作。很多人儿时都有一个梦想，就是长大后当一名老师。现在大学生在大学期间除了参加学校组织的考试，还有很多人报名参加教师资格证的考试，为的就是能在大学期间拿到一个教师资格证，等他们毕业后参加教师的招聘考试。http://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20171011/288b94d45b2f46959daaaf03610068a9.jpeg
为什么越来越多的人选择报考教师呢？究其原因，无外乎就是教师的工资待遇好，有双休，最重要的是有寒暑假期。教师的工资待遇算是比较稳定的，最近小编了解到了教师绩效工资即将改革的事情，下面就来和大家说一下。
教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。
关于事业单位中教师工资改革的消息，在9月24日印发的《意见》中也有提到，《意见》中提到：要切实提高教师待遇，完善中小学教师绩效工作制度，改进绩效考核办法。使绩效工资充分体现教师的工作量和实际的业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员的工资平均水平。
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