无锡戴卡劳动竞赛助力市重点工程开花结果
本网讯 2016年以来，无锡戴卡轮毂有限公司在智能化制造转型中大力开展劳动竞赛，助力年产200万轻量化轮毂项目这一无锡市重点工程项目早建成早见效。自主创新提效率。"实现‘智能制造’，并非一味引进高端机器人。"在投资引进智能生产线的同时，无锡戴卡公司还结合自身优势，组织公司技术力量集中攻关，开发了一套自主掌握的完整的数字制造系统。利用这项数字制造系统，熔炼工序中整套锅炉内的温度都可以自动控制、自动反馈、自动调整，工艺流程更加精细化。而在生产过程中，通过传感器装置，风压、水流等工艺参数都可实时采集监控，一旦出现异常，就将及时报警，通过手机推送给相关的工作人员，提升工程整体效率。
开展培训强本领。在无锡戴卡年产200万轻量化轮毂项目中，许多智能制造"黑科技"纷纷上马，可是智能制造进来了，职工却不太会用，"智能化不仅是生产线的智能化，还有人的智能化。"伴随着这样的认识，以"机器人运用"为主题的智能制造培训班在无锡戴卡轮毂制造有限公司火热开班，智能化的高技术倒逼出职工们认真学习的高热情，大家都卯足了劲，争取吸收最新的智能化技术知识与技能，通过自己的操作，让全自动生产线产能放到最大。
保障安全促发展。在年产200万轻量化轮毂项目推进中，无锡戴卡轮毂公司结合"安康杯"竞赛，围绕"零隐患、零事故、从零开始、向零奋斗"的安全理念，在全体职工中开展"小隐患、大事故、深处想"活动，各车间挂上收集箱，及时收集职工填写的《安全隐患提报卡》，将此卡投入一厂、二厂各车间的"小隐患大联想收集箱"，公司有关部门定期整合职工们提的安全隐患案例，做成安全培训教材，举一反三。为鼓励职工积极参与该项活动，公司对参加活动的职工实行积分卡奖励，职工可持积分卡兑换相应价值奖品。上半年，职工隐患提报241条，已完成整改191条，相关奖励也已经发放到位。
凝聚团队提素质。无锡戴卡轮毂公司工会举办"无锡戴卡未来劳模素质拓展"活动中，以劳模精神为核心，高扬工匠文化，发动公司优秀青年职工组成团队，赛体魄、赛意志、赛协作、赛创新、赛勇敢，在抱团奋斗中取长补短，自我成长，一位职工在拓展感言中说："只有行动才能决定人生价值。我们一定会珍惜公司给我们的各种锻炼机会，加快成长，为公司的发展贡献自己的力量！"公司工会也将加强职工团队建设，特别是加强班组建设，因应智能化转型需求，储备一批优秀的技术人才，培育戴卡轮毂的劳模先进。（徐长波）
来源：无锡要闻
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