【企业新举】工资分级协商：班组职工也有分配“话语权”——杨涛 杨华
从今年起，达竹公司小河嘴煤矿在8个区队75个班组中推行职工工资分级协商制度，让职工掌握更多的工资分配“话语权”，从此，职工的工资不再由企业单方面说了算。职工如果对分配方式、定额预算等不满意，可以通过工资集体协商来实现工资分级协商：班组职工也有分配“话语权”
【企业新举】
■杨涛 杨华
“实行工资分级协商制度后，我们心里明白了，干工作舒心了，参与企业管理、关心企业发展的热情也就更高了！”5月12日，在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿掘进一队5班班务公开栏前，看着连续4个月增长的工资，该班群监员魏春富情不自禁地说。
今年以来，小河嘴煤矿把“让职工体面劳动”突出放在维护职工合法权益上，让一线职工成为工资协商的主角。今年年初，职工方和企业行政方在集体合同上签字，对劳动报酬、工资核算、产量定额、工作时间、休息休假和保险福利等涉及职工权益的核心问题均作出约定：今后在8个区队75个班组中推行职工工资协商制度，职工的工资不再由企业单方面说了算，职工如果对分配方式、定额预算等不满意，可通过工资集体协商来实现。
“今年1至4月，我的工资平均增长幅度在去年基础上不低于5%。5月初区队工资协商会上通过了实行技能加分制度，因此我的工资可能还会上涨。”5班职工张文超喜滋滋地告诉笔者。
该矿在推行的工资分级协商制度中，先由矿根据各区队上一年的生产工效、工资总额等作为参考条件，核定今年的工资总额标准；其次由各区队根据各工种、各岗位的绩效工资标准和定岗定员情况细化到各班组；最后由班组根据定岗定员情况核算职工定额工资标准。在每月上旬各区队召开的工资协商会上，参会人员除区队民管会成员和班组长外，每个班组还必须有一名职工代表参加，同时矿劳资科工资核算员要到会监督，区队主管经营的副队长要将上月工资协商的具体内容和落实情况进行详细说明，就本队本月度职工工资总额、分配方式、考核奖惩、补贴发放及岗位绩效工资等作详细通报，并一一回答职工代表的质询。
为提高职工对工资协商的知晓度和关注度，该矿还通过发放月度职工工资测评表，围绕工资的分配制度、分配标准、分配形式、职工月均工资水平及调整幅度；劳动定额、工价；企业最低工资标准以及职工工伤待遇、福利保险等几个方面进行协商测评，并把测评结果通过矿务公开专栏、办公平台等媒介提前公示，形成“企业关心职工、职工心系企业”的和谐局面，让职工共享企业发展成果。
通过给予职工更多的工资分配“话语权”，企业拉近了和一线职工的距离，赢得他们对企业的理解和支持，使其发自内心地与企业心往一处想，劲往一处使，同时还增强了职工的荣誉感、自豪感，增加了职工的幸福感、成就感，真正把握了“体面劳动”的内涵。对此，掘进一队5班班长王鑫培说：“自从实行工资协商制度以来，为工资扯皮闹事的职工少了，相互理解的职工多了，我们的精力可以更多地投入到安全生产上去，安全更有保障了。”
截至5月11日，5班安全生产达3855天，全班职工人均工资收入3768元，连续4个月保持增长。 夏老师您辛苦了！！！恭喜上稿的老师！！！ 谢谢
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