张耀杨 发表于 2010-5-21 21:23:05

班组天地988期见报稿件对比

班组天地988期见报稿件对比

文字稿对比

见报稿:
体面劳动不仅仅是挣钱多一些、穿得干净些、操作省力省时些、工作环境舒适些,班组职工向往的体面劳动还包括能同工同酬、同能力同机会的发展大环境。体面劳动是更高效率、更有质量的劳动。效率、质量还取决于劳动心情。正如国家主席胡锦涛所说:要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动

和谐劳动:实现体面劳动的关键

【主持人说题】
■ 国电双辽发电有限公司 徐 丹
      国家主席胡锦涛曾在“五一”劳模表彰大会上这样阐述:要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。这话曾让我们班组员工浮想联翩,我们想到了企业曾一贯提倡并努力创建的快乐工作氛围,想到了在班组小家里大伙分享成绩的喜悦,想到了立功受奖时老婆孩子脸上自豪的笑容……那一个个和谐、快乐的场景,让我们备感体面和自豪。
      1560年,瑞士钟表匠塔•布克在游历埃及的金字塔后,大胆向世人说出自己的猜测:金字塔的建造者绝不会是奴隶,应该是一批欢快的自由人!从而否定了希罗多德在《历史》中的记载:“金字塔是由30万奴隶在高压、苦闷、残酷的环境下建造的”说法。果然,2003年,埃及最高文物委员会宣布:通过对吉萨附近600处墓葬的发掘考证,金字塔极有可能是由当地具有自由身份的农民和手工业者在轻松、自然、快乐的环境下建造的!
      为何400年前的一个钟表匠就能一眼看出金字塔是一群自由人建造的呢?
      原来,塔•布克原是法国的一名天主教信徒。1536年,因反对罗马教教廷的刻板教规被捕入狱。由于他是一位钟表大师,所以被安排在狱中制作钟表。在那个失去自由的地方,他发现无论狱方采取什么高压手段,都不能使他们制作出日误差低于1/10秒的钟表。可是,入狱前他们在自己的作坊里制作的钟表,都能使其误差低于1/100秒。起初,布克将其归结为制造的环境,后来他们越狱逃往日内瓦,才发现真正影响钟准确度的不是环境,而是制作钟表时的心情。欢悦的情绪、和谐的劳动关系是使工作产生高质高效的重要因素。
      企业班组职工认为,体面劳动不仅仅是挣钱多一些、穿得干净些、操作省力省时些、工作环境舒适些。大家向往的体面劳动还包括能同工同酬、同能力同机会的发展大环境。事实证明,体面劳动是更高效率、更有质量的劳动。效率、质量还取决于劳动心情。由此,切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制是关键。
      同工作要同薪酬。同工同酬,是《劳动法》规定的工资分配应当遵循按劳分配的原则,是劳动者应该享有的权利。然而,目前在一些企业班组里,仍有一些农民工或是临时工,干着与正式合同工相同的工作,付出了相同的劳动工作量,取得了相同的业绩,却得到了与前者有着天壤之别的劳动报酬。同工不同酬,使这一部分人无法感受到劳动的体面,甚至感到低人一等。他们如何能快乐和谐?
      同能力要同机会。企业用人要唯才是举,不能用学历的高低、经验的多少、年龄的大小、性别差异等条条框框把那些能力较强、更胜任本岗位的人员框出去。应该给他们同样的发展空间,给他们同样的晋升机会。
      同单位要同待遇。人们往往更在乎身边的公平。在同一个企业工作,不同岗位的人薪酬不同应属正常,不同岗位的人工作的场所不同也无可厚非。但是,无论是什么岗位的人,都是企业的员工,应该共享同一片阳光,而不应该厚此薄彼、亲疏远近。领导与员工的交流,应该是基于平等基础上的,不应该一个仰视一个俯视。



原稿:

和谐的劳动关系是实现体面劳动的关键

国电双辽发电有限公司 徐丹

    2010年4月27日,全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂举行。国家主席胡锦涛在大会致辞中再次对“体面劳动”进行了阐述,他指出,要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。

    有这样一个史实:金字塔的建造者,不会是奴隶,应该是一批欢快的自由人!而第一个提出上述观点的,是瑞士钟表匠塔•布克。1560年,他在埃及的金字塔游历时,向世人大胆地提出了他的猜测。2003年,埃及最高文物委员会宣布:通过对吉萨附近600处墓葬的发掘考证,金字塔极有可能是由当地具有自由身份的农民和手工业者在轻松、自然、快乐的环境下建造的,而不是很多年前希罗多德在《历史》中所记载的,由30万奴隶在高压、苦闷、残酷的环境下建造的。

  早在400年前,一个钟表匠为什么一眼就看出金字塔是一群自由人建造的呢?

    原来,塔•布克原是法国的一名天主教信徒。1536年,因反对罗马教教廷的刻板教规被捕入狱,由于他是一位钟表大师,入狱后,被安排制作钟表。在那个失去自由的地方,他发现无论狱方采取什么高压手段,都不能使他们制作出日误差低于1/10秒的钟表。可是,入狱前他们在自己的作坊里,都能使钟表的误差低于1/100秒。起初布克把它归结为制造的环境,后来他们越狱逃往日内瓦,才发现真正影响钟准确度的不是环境,而是制作钟表时的心情。

    由此可见,情绪的重要,和谐的劳动关系的重要。没有规矩不成方圆,没有制度,企业会陷入混乱局面,国家会陷入无政府状态。但过分指导和严格监督,也不会取得理想的效果。 事实证明,体面的劳动是更高效率、更有质量的劳动。要想实现员工的体面劳动,切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制是关键。

    那么,如何使劳动关系更和谐?方法当然很多。笔者认为:

   “同工作同薪酬”是实现和谐劳动关系的必须条件。同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配的原则。是劳动者应该享有的权力。然而,目前仍然有一些企业,因为各种原因,任用了一些农民工或是临时工,而这些人往往是干着与正式工的工作岗位,工作内容相同,在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量,取得了相同的工作业绩。得到的报酬却是天壤之别。由于同工不同酬,使得这一部分人无法感受到劳动的体面。而有些企业,为了实现所谓的同工同酬,不惜将某些原本是与正式工一起混岗的人员,抽调出去,让这些农民工,这些临时工来做。那就可以不用考虑同工同酬问题了。让那些农民工和临时工感受到的只是低人一等,是矮人三分。情绪怎么会好?与同事和企业领导之间的关系又怎么能和谐?

    “同能力同机会”是实现和谐劳动关系的必需条件。企业用人,要唯才是举。不能用学历的高低、经验的多少、年龄的大小、性别差异等条条框框把那些能力较强,更胜任本岗位的人员框出去。应该给他们同样的发展空间,给他们同样的晋升机会。

“同单位同待遇”是实现和谐劳动关系的必要条件。在同一个企业工作。不同岗位的人薪酬不同正常,不同岗位的人工作的场所不同也无可厚非。但是,无论是什么岗位的人,都是企业的员工,都是企业的主人。应该共享同一片阳光。领导与员工的交流,应该是基于平等基础上的,视线应该在同一水平线上。不应该一个仰视一个俯视。

张耀杨 发表于 2010-5-21 21:23:43

见报稿:
从今年起,达竹公司小河嘴煤矿在8个区队75个班组中推行职工工资分级协商制度,让职工掌握更多的工资分配“话语权”,从此,职工的工资不再由企业单方面说了算。职工如果对分配方式、定额预算等不满意,可以通过工资集体协商来实现

工资分级协商:班组职工也有分配“话语权”

【企业新举】
■杨涛 杨华
       “实行工资分级协商制度后,我们心里明白了,干工作舒心了,参与企业管理、关心企业发展的热情也就更高了!”5月12日,在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿掘进一队5班班务公开栏前,看着连续4个月增长的工资,该班群监员魏春富情不自禁地说。
      今年以来,小河嘴煤矿把“让职工体面劳动”突出放在维护职工合法权益上,让一线职工成为工资协商的主角。今年年初,职工方和企业行政方在集体合同上签字,对劳动报酬、工资核算、产量定额、工作时间、休息休假和保险福利等涉及职工权益的核心问题均作出约定:今后在8个区队75个班组中推行职工工资协商制度,职工的工资不再由企业单方面说了算,职工如果对分配方式、定额预算等不满意,可通过工资集体协商来实现。
       “今年1至4月,我的工资平均增长幅度在去年基础上不低于5%。5月初区队工资协商会上通过了实行技能加分制度,因此我的工资可能还会上涨。”5班职工张文超喜滋滋地告诉笔者。
      该矿在推行的工资分级协商制度中,先由矿根据各区队上一年的生产工效、工资总额等作为参考条件,核定今年的工资总额标准;其次由各区队根据各工种、各岗位的绩效工资标准和定岗定员情况细化到各班组;最后由班组根据定岗定员情况核算职工定额工资标准。在每月上旬各区队召开的工资协商会上,参会人员除区队民管会成员和班组长外,每个班组还必须有一名职工代表参加,同时矿劳资科工资核算员要到会监督,区队主管经营的副队长要将上月工资协商的具体内容和落实情况进行详细说明,就本队本月度职工工资总额、分配方式、考核奖惩、补贴发放及岗位绩效工资等作详细通报,并一一回答职工代表的质询。
      为提高职工对工资协商的知晓度和关注度,该矿还通过发放月度职工工资测评表,围绕工资的分配制度、分配标准、分配形式、职工月均工资水平及调整幅度;劳动定额、工价;企业最低工资标准以及职工工伤待遇、福利保险等几个方面进行协商测评,并把测评结果通过矿务公开专栏、办公平台等媒介提前公示,形成“企业关心职工、职工心系企业”的和谐局面,让职工共享企业发展成果。
      通过给予职工更多的工资分配“话语权”,企业拉近了和一线职工的距离,赢得他们对企业的理解和支持,使其发自内心地与企业心往一处想,劲往一处使,同时还增强了职工的荣誉感、自豪感,增加了职工的幸福感、成就感,真正把握了“体面劳动”的内涵。对此,掘进一队5班班长王鑫培说:“自从实行工资协商制度以来,为工资扯皮闹事的职工少了,相互理解的职工多了,我们的精力可以更多地投入到安全生产上去,安全更有保障了。”
      截至5月11日,5班安全生产达3855天,全班职工人均工资收入3768元,连续4个月保持增长。



原稿:

让班组职工走上工资协商的一线

                                          杨涛杨华

      “实行了工资分级协商制度后,我们班组职工心里明白了,干起工作舒心了,参与企业管理、关心企业发展的热情也就更高了!”5月12日,在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤掘进一队5班班务公开栏前,看着连续4个月增长的工资,该班群监员魏春富抑制不住自己内心的高兴。

      今年以来,小河嘴煤矿把“让职工体面劳动”突出表现在维护职工合法权益上,坚持让一线职工走上工资协商一线。今年年初,职工方和企业行政方在集体合同上签字,对劳动报酬、工资核算、产量定额、工作时间、休息休假和保险福利等涉及职工权益的核心问题均作出约定:今后在8个区队75个班组中推行职工工资协商制度,职工的工资不再由企业单方面说了算,职工如果对分配方式、定额预算等不满意,可以通过工资集体协商来实现。

      “今年1—4月,我的工资平均增长幅度在去年基础上不低于5%。5月初区队工资协商会上通过了实行技能加分制度,因此我的工资可能还会上涨。”5班职工张文超喜滋滋地告诉笔者。

         该矿在推行的工资分级协商制度中,首先由矿根据各区队上一年的生产工效、工资总额等作为参考条件,核定今年的工资总额标准;其次由各区队根据各工种、各岗位的绩效工资标准和定岗定员情况细化到各班组;最后由班组根据定岗定员情况核算职工定额工资标准。

         在每月上旬各区队召开的工资协商会上,参会人员除区队民管会成员和班组长外,每个班组还必须有一名职工代表参加,同时矿劳资科工资核算员要到会监督,区队主管经营的副队长要将上月工资协商的具体内容和落实情况进行详细说明,就本队本月度职工工资总额、分配方式、考核奖惩、补贴发放及岗位绩效工资等作详细通报,并一一回答职工代表的质询。

         为提高职工对工资协商的知晓度和关注度,该矿还通过发放月度职工工资测评表,围绕工资的分配制度、分配标准、分配形式、职工月均工资水平及调整幅度;劳动定额、工价;企业最低工资标准以及职工工伤待遇、福利保险等几个方面进行协商测评,并把测评结果通过矿务公开专栏、办公平台等媒介提前进行公示,形成“企业关心职工、职工心系企业”的和谐局面,让职工共享企业发展成果。

      通过给予职工更多的工资分配“话语权”,企业有效拉近了和广大一线职工的距离,争取到了他们对企业的理解和支持,使其发自内心地与企业一起,心往一处想,劲往一处使,同时还增强了职工的荣誉感、自豪感,增加了职工的幸福感、成就感,真正把握了“体面劳动”的内涵。对此,掘进一队5班班长王鑫培说:“自从实行工资协商制度以来,为工资扯皮闹事的职工少了,相互理解的职工多了,我们的精力可以更多的投入到安全生产上去了,安全也更有保障了。”

         采访中,笔者在5班班务公开栏看到,截止5月11日,该班实现了安全生产3855天,今年全班职工人均工资收入连续4个月保持增长,达到3768元。


张耀杨 发表于 2010-5-21 21:24:27

见报稿:
企业没有效益,体面劳动就会成为无源之水,无本之木。班组员工只有把个人发展目标与企业发展目标紧密联系起来,以个人进步推动企业进步,在企业发展的同时才能实现体面劳动

企业体面,员工才体面

【对体面劳动的思考】
■连利英
      体面劳动已成为全社会关注的热词,班组员工是怎么看待体面劳动又该如何实现体面劳动?笔者带着这个问题走访了几家不同企业的班组员工。

农民工:我有技术我体面,企业发展我体面!

      在人们的印象中,农民工不是个体面的称呼,但山西高平同德安装公司的农民工却是当地人羡慕的对象,因为他们很体面很风光。5月18日,在山西兰花集团化工厂的同德安装公司施工现场,笔者听到几位工人关于体面劳动的对话。
       “有技术就有体面,我们公司按技术等级发工资,我是高压焊工,每月能挣4000多元,挣这么多钱,好多国企的工人都羡慕我们。”同德安装公司焊工组的焊工王庆国快人快语,他边说边介绍身边的一位中年人:“李伟师傅比我技术好,他每个月能挣小6000元。我现在的目标就是学技术,争取撵上李师傅。”
      同德安装公司是个纯农民工组成的民营企业,成立十几年来,这个公司注重团队技术素质的提高,工人们以吃苦耐劳、技术精湛的信誉在当地打出了精品施工的招牌,承揽了晋城市十几家国有企业的设备安装和维护工程,工人工资随着企业发展也逐年上涨,成为当地群众追捧的对象。
      这里的农民工们用勤劳与智慧缔造了企业的辉煌,企业也给予了他们更多的体面,改变了他们的社会形象。

国企员工:在被动等待中遭遇淘汰

      5月15日,山西兰花集团型煤公司因长期亏损,被兰花集团化工厂兼并后更名为化工厂型煤车间,员工开始分流培训。这件事引发了厂内员工对如何实现体面劳动的思考。
       “型煤一直亏损,我们每月只能拿700多元钱,不要说养家连自己日常开销都顾不住,哪里能谈得上体面?”型煤车间磅房的杨利红提起型煤被兼并一事,心情非常沉重,她说“原来大家以为进入兰花集团就万事无忧了,所以大家在技术、资金和发展前景上过多依赖集团公司,等待救援,现在明白了,不创造价值的结果就是被淘汰。”
      造气车间操作工霍军强认为:企业体面,员工才能体面,班组员工要实现体面劳动,最终靠的是企业发展,企业没有效益,体面劳动就是句空话。班组员工只有提高自己的技术,用个人的技术进步助推企业发展,才能在企业发展中享受更多的体面。

笔者感悟:体面劳动需员工与企业和谐共舞
      观念不同,命运迥异。高平同德安装公司与兰花型煤公司的强烈反差说明了一个道理:班组员工只有把个人发展目标与企业发展目标紧密联系在一起,用个人进步推动企业进步,在企业发展的同时,才能实现体面劳动,享受更加体面的生活。
      因此,体面劳动需要班组员工与企业和谐共舞。一是班组员工要端正思想,以企业发展为己任,大家拧成一股绳,立足岗位、苦练技术、敢于创新、甘于奉献,以创造性劳动提升企业核心竞争力;二是企业要加强员工技术培训,提升群体技术素质,以技术进步赢得发展先机;三是企业要尊重员工的价值实现。体面劳动是实现自我价值的劳动,企业应该积极创造良好环境和激励机制,让员工充分享受自我价值实现的快乐,使员工拥有反哺企业的动力和才能。



原稿:

企业体面,员工才体面;企业没有效益,“体面劳动”就会成为无源之水,无本之木。班组员工只有把个人发展目标与企业发展目标紧密联系起来,以个人进步推动企业进步,在企业得发展的同时才能实现体面劳动,享受更加体面的生活。



体面劳动:员工与企业要在双赢中和谐共舞

连利英



体面劳动已成为全社会关注的热词,班组员工是怎么看待体面劳动又该如何实现体面劳动?笔者带着这个问题走访了几家不同企业的班组员工。



农民工的自信:我有技术我体面,企业发展我体面!



在人们的印象中,农民工不是个体面的称呼,但山西高平同德安装公司的农民工却是当地人羡慕的对象,着实体面风光。

5月18日,在山西兰花集团化工厂的同德安装公司施工现场,笔者听到几位工人关于体面劳动的对话。

“有技术就有体面,我们公司按技术等级发工资,我是高压焊工,每月能挣4000多,挣这么多钱,好多国企的工人都挺羡慕我们的。”同德安装公司焊工组的焊工王庆国快人快语,他边说边介绍身边的一位中年人:“李伟师傅比我技术好,他每个月能挣小6000元钱。我现在的目标就是学技术,争取撵上李师傅。”

李伟师傅看上去有四十多岁,说话多了几分沉稳:“独木难成船,个人技术再高没有大伙儿配合,没有公司做后盾,咱也挣不了这么多钱,要我说,体面不体面还得看公司发展状况。”

通过他们的谈话,笔者了解到同德安装公司是个纯农民工组成的民营企业,成立十几年来,这个公司注重团队技术素质的提高,工人们以吃苦耐劳、技术精湛的信誉在当地打出了精品施工的招牌,承揽了晋城市十几家国有企业的设备安装和维护工程,工人工资随着企业发展也逐年上涨,成为当地群众追捧的对象。

这是一个员工与企业共赢的例子。农民工们用勤劳与智慧缔造了企业的辉煌,企业也给予了他们更多的体面,改变了他们的社会形象。



国企员工的失落:在被动等待中遭遇淘汰



5月15日,山西兰花集团型煤公司因长期亏损,被兰花集团化工厂兼并后更名为化工厂型煤车间,员工开始分流培训。这件事引发了厂内员工对如何实现体面劳动的思考。

“型煤一直亏损,我们每月只能拿700多元钱,不要说养家连自己日常开销都顾不住,哪里能谈得上体面。”型煤车间磅房的杨利红提起型煤被兼并一事,心情非常沉重,她说“兰花集团是市里最大的企业,资金雄厚,原来大家以为进入兰花集团就万事无忧了,所以厂里干部员工对员工队伍技术素质低、创新意识差视而不见,在技术、资金和发展前景上过多依赖集团公司,等待救援,但市场是无情的,不创造价值的结果就是被淘汰。”

造气车间操作工霍军强认为:企业体面,员工才能体面,班组员工要实现体面劳动,最终靠的是企业发展,企业没有效益,体面劳动就是句空话。班组员工只有提高自己的技术,用个人的技术进步助推企业发展,才能在企业发展中享受更多的体面。



笔者感悟:体面劳动需要员工与企业在双赢中和谐共舞

观念不同,命运迥异。高平同德安装公司与兰花型煤公司的强烈反差说明了一个道理:班组员工只有把个人发展目标与企业发展目标紧密联系在一起,用个人进步推动企业进步,在企业得发展的同时,才能实现体面劳动,享受更加体面的生活。

因此,体面劳动需要班组员工与企业在双赢中和谐共舞。一是班组员工要端正思想,以企业发展为己任,大家拧成一股绳,立足岗位、苦练技术、敢于创新、甘于奉献,以创造性劳动提升企业核心竞争力;二是企业要加强员工技术培训,提升群体技术素质,以技术进步赢得发展先机;三是企业要尊重员工的价值实现。体面劳动是实现自我价值的劳动,企业应该积极创造良好环境和激励机制,让员工充分享受自我价值实现的快乐,使员工拥有反哺企业的动力和才能。

张耀杨 发表于 2010-5-21 21:24:59

见报稿:
【感受体面劳动】

增加的不仅是工资,更是体面

■王小天
      “一个月两次增加工资,这个政策切中了员工体面劳动的本质!我们一线员工举双手欢迎!”5月18日,安徽省灵璧县供电公司检修一班员工范灵童在班组生产岗位专项奖励大会上说。
      灵璧供电公司检修一班10名员工常年在野外施工作业,觉得自己辛辛苦苦,风里来雨里去为公司出力流汗,拿的工资还不如办公室工作人员,不能体现公平合理的生产劳动报酬原则,范灵童就向班长张震球提出自己的看法。当天,班组就决定改善一线作业人员的福利待遇,规定所有一线生产员工按照野外作业天数可以填报调休单,任意选择带薪休息时间,其间享受所有正常福利待遇,并且不和带薪年休假冲突。
      5月5日,检修一班班长张震球和上级部门商讨,决定在班组内部修改绩效考核细则:A、B、C、D四个档次体现绩效,酌定工资。因为检修一班以野外生产检修为主,绩效考核就以野外作业人员安全生产、工作量作为参考评定。档级越高薪酬越高,一个级别相差50元左右,再乘以岗位系数。一线施工员工工作认真负责、不出安全事故就可获得高档绩效,获得高薪金奖励。
      享受年休假之外的带薪调休、高档级薪酬待遇使检修班组员工喜不自禁,他们的工作积极性更高了。5月18 日,班长张震球在班组大会上宣读了检修班组一线生产员工生产岗位专项奖励办法:“根据检修班组一线生产技术岗位员工出勤统计和绩效考核情况,享受每月增加 60元至120元浮动奖励。”
      凭自己辛勤劳动获得高报酬,班组员工觉得自己的劳动得到了尊重。范灵童说:“我觉得我们涨得不仅是钱,是体面!”



原稿:

“调资加薪”变化快

王小天

   “一个月两次增加工资,这个政策切中了员工体面劳动的本质!我们一线员工举双手欢迎!”5月18日,安徽省灵璧县供电公司检修一班员工范灵童在班组生产岗位专项奖励大会上说。

灵璧供电公司检修一班10名班组员工常年在野外施工作业。员工觉得自己辛辛苦苦,风里来雨里去为公司出力流汗,拿的工资还不如办公室工作人员,不能体现公平合理的生产劳动报酬原则,范灵童就向班长张震球提出自己的看法。当天班组就决定改善一线作业人员的福利待遇,规定所有一线生产员工按照野外作业天数可以填报调休单,任意选择带薪休息时间,期间享受所有正常福利待遇,并且不和带薪年休假冲突。

   伴随着全国劳模大会“使员工体面劳动”的呼声,检修一班增加班组员工薪酬有了新动作。5月5日,检修一班班长张震球和上级部门商讨,决定在班组内部修改绩效考核细则:A、B、C、D四个档次体现绩效,酌定工资。因为检修一班以野外生产检修为主,绩效考核就以野外作业人员安全生产、工作量作为参考评定。档级越高薪酬越高,一个级别相差50元左右,再乘以岗位系数,使一线员工体味到了劳动被尊重的感觉。一线施工员工工作认真负责,不出安全事故就可以获得高档绩效,获得高薪金奖励。

享受年休假之外的带薪调休、高档级薪酬待遇使检修班组一线员工喜不自禁,他们的工作积极性更高了。好事接踵而来,5月18日,班长张震球在班组大会上宣读了检修班组一线生产员工生产岗位专项奖励办法:“根据检修班组一线生产技术岗位员工出勤统计和绩效考核情况,享受每月增加60元至120元浮动奖励。”

    奖励办法甫出,群情激奋。班组一线生产员工以前羡慕办公室工作人员,很体面地坐在办公桌前办公。现在凭自己辛勤劳动获得高报酬,甚至比他们薪酬还高,觉得自己的劳动得到了尊重。范灵童说:“现在不存在谁体不体面的事啦,班组不断为我们调资加薪,感觉自己的劳动得到尊重,要说谁更体面,我觉得我们一线生产人员更体面!”

张耀杨 发表于 2010-5-21 21:25:36

见报稿:压题图

朔里矿职工建议成头号“议案”
      5月18日,淮北矿业集团朔里矿掘进五区三班技师吴文化(左),提出的“增加班组职工收入”的建议,被工会正式备选审议,成为提高职工“体面”系数的头号议案,深受班组职工热捧。5月19日,闻听喜讯的吴文化和工友对着整容镜精心整理工装,精神抖擞地准备上岗。乔时庆摄

原稿:

提高“体面”系数

5月18日,淮北矿业集团朔里矿掘进五区三班技师吴文化(左),提出的“增加班组职工收入”的建议,被工会正式备选审议,成为提高职工“体面”系数的头号议案,深受班组职工热捧,有望促成年内工资普涨提升。5月19日,闻听喜讯的吴文化和工友对着整容镜精心整理工装,精神抖擞地准备上岗。 (乔时庆摄)

张耀杨 发表于 2010-5-21 21:26:25

摄影稿对比

班组摄影•聚焦劳动者

见报稿:

钳工田银德智创刮板清扫器
      5月18日,重庆能源集团天府磨心坡选煤厂钳工班田银德自创的废钢丝刮板清扫器试用成功,并被立为技术创新项目在全公司推广应用。在生产中,附在刮板机链条上的矸石经常使刮板机机头跳链、搓链。为彻底解决此问题,田师傅经过调研和反复试验,最后用废钢丝、钢管制作成刮板清扫器,成功解决了生产难题。黎静摄

原稿:

工人田银德:废物利用智创刮板清扫器

5月18日,重庆能源天府磨心坡选煤厂钳工班田银德自创的废钢丝刮板清扫器试用成功,并被立为技术创新项目在全公司进行推广应用。生产中由于矸石刮板机链条上附带矸石,经常造成刮板机机头跳链、搓链,田银德通过现场的分析、研究、自创了一个用废钢丝、钢管制作而成的刮板清扫器。该装置的成功运用,彻底的杜绝了刮板跳链、搓链现象,确保了刮板运输机的正常运行。图为:工人田银德安装刮板清扫器情景(黎静)


张耀杨 发表于 2010-5-21 21:27:10

见报稿:

班长王忠才成技术大拿获殊荣
      对安徽淮北矿业朱庄煤矿综采预备区检修班班长王忠才(左二)来说,5月成了收获的季节,他在获得“淮北市劳模”称号的同时,又被评上淮北矿业“十佳青年”。作为全国劳模、“煤机大王”方国胜的徒弟,王忠才刻苦学习采煤机维修技术,成为企业的维修巧匠和技术大拿。5月18日喜讯传来,大家纷纷向他表示祝贺。 韩荣 韩亚春 摄

原稿:

青年“技术大拿”再获两项殊荣

又到柳絮飞舞时,安徽淮北矿业朱庄煤矿综采预备区检修班班长王忠才(左二)获“淮北市劳模”、淮北矿业“十佳青年”两项荣誉。5月18日喜讯传来,大家纷纷向他表示祝贺。作为全国劳模、“煤机大王”方国胜的徒弟,他刻苦学习采煤机维修技术,成为职工心目中的维修巧匠和“技术大拿”。学技永无止境。瞧!他与几名青工和一台坏的采煤机又较上了劲。(韩 荣 韩亚春摄)


张耀杨 发表于 2010-5-21 21:27:55

见报稿:

女工陈秀英勇夺焊工比武状元
      5月12日,在中煤矿建机电安装工程处一年一度的焊工比武中,第一分厂女焊工陈秀英分别采用CO2焊接和CO2偏弧焊接处理井架箱体内外部焊缝,然后使用自动埋弧焊大电流焊接,不仅减少了焊接工序,还节约了焊接材料,焊缝质量达一级标准。最后她从众多参赛选手中脱颖而出,夺得焊工比武状元。 伍耀耀 摄

原稿:

用智慧演绎巾帼风采

5月12日,在一年一度的焊工比武中,中煤矿建机电安装工程处第一分厂女焊工陈秀英积极探索焊接新工艺,对井架箱体内外部焊缝分别采用CO2焊接和CO2偏弧焊接,然后使用自动埋弧焊大电流焊接,不仅减少了焊接工序,还节约了焊接材料。凭借出色的发挥和焊缝质量一级标准的好成绩,她一举登上焊工比武状元榜,被评为工程处“先进个人”。图为陈修英正在使用自动埋弧焊一丝不苟的焊接矿用井架箱体。 伍耀耀 摄

张耀杨 发表于 2010-5-21 21:28:35

见报稿:

技师李相美技压群雄赛场夺冠
      在5月10日中煤大屯公司团委举办的“电钳工技能比武”大赛上,9名选手中唯一的女性李相美(左),在10分钟内完成规定动作,以提前第二名20分钟的绝对优势摘得桂冠。作为龙东矿电修班班长、电工技师,李相美忙碌中不忘苦练技艺,比赛归来就带上徒弟在QBZ-80型井下防爆开关前拆拆卸卸,备战下一轮月度冠军赛。周长好 摄

原稿:

绝对优势来自于她的“闲不住”

在5月10日中煤大屯公司团委举办的“电钳工技能比武”大赛上,李相美(左)作为9名选手中唯一的女性,在10分钟内完成任务,以提前第二名20分钟的绝对优势摘得了桂冠。 5月11日,笔者采访这位载誉归来的龙东矿电修班班长、电工技师时,她正在QBZ-80型井下防爆开关前拆拆卸卸备战下一轮月度冠军赛;忙碌中还不忘教徒弟哩。就像她徒弟张辉(右)说的那样:”俺师傅是个闲不住的人。看,师徒俩那认真劲!

张耀杨 发表于 2010-5-21 21:29:13

响应倡议•读书•学习专栏
见报稿:
“读名著摘名句”竞赛
■ 邢承木 刘恒波
      如果冬天来了,春天还会远吗 —— 张穗摘自《雪莱诗选》;
      开发人类智力的矿藏是少不了要由患难来促成的——高召霞摘自《基督山伯爵》;
      不要向井里吐痰,也许你还会来喝井里的水——杜俊摘自《静静的顿河》;
      富贵者送人以财,仁人者送人以言——王志刚摘自《孔子世家》;
      谁都可能出个错儿,你在一件事情上越琢磨得多就越容易出错 ——毛帅摘自《好兵帅克历险记》。
      5月17日,笔者一走进山东流云纺织有限公司环纺车间细纱班,立刻被该班读书学习专栏里的20张制作精美的名句卡所吸引。班长周振东告诉笔者,为了激发职工的读书兴趣,深化职工读书活动,他们班于本月开展了“读名著摘名句”读书竞赛,要求职工边读书边摘录名句名言,并亲手制做名言名句卡,在读书学习专栏展出、评比。引导职工通过读名著,摘名句,感悟人生,树立正确的人生观、事业观、生活观。
      活动开展以来,得到了全班90多名职工的积极响应,半月多来已收到名言名句卡580多张。这些名言名句有选自外国名著的,也有选自中国名著的,有选自古代名著的,也有现代名著的,有大家都读过的,也不乏大家没读过的。班上每周评选3名“读名著摘名句明星”,奖品是最新畅销书一本。
      在细纱班落纱二组,笔者见到了获得上周“读名著摘名句明星”之一的落纱工张穗。平时喜欢写诗、画画的她,本月悉读了《雪莱诗选》,并制作了图文并茂、富含哲理的名句卡片12张,荣登明星榜,获得了一本最新畅销小说《杜拉拉升职记》,她如获至宝,爱不释手。“读名著摘名句活动很有意义,既开阔了职工的视野,又拓展了职工的思维空间。你看我,读名著,摘名句,还得名著,一举多得!”谈及细纱班的“读名著摘名句”竞赛活动,张穗十分高兴地说。
      “下一步,我们准备精选一批优秀名句卡,装订成小册子,供职工传阅,让职工从名著名句中汲取到更多的精神食粮,陶冶情操,促进班组文化建设,为争创先进班组提供有力的思想保证和强大的精神动力”。对如何进一步丰富“读名著摘名句”竞赛活动内容和形式,深化“读名著摘名句”竞赛活动效果,班长周振东又有了新主意,新打算。

原稿:

“读名著摘名句”竞赛深化职工读书

            ■邢承木 刘恒波

   “如果冬天来了,春天还会远吗? ——张穗摘自《雪莱诗选》”“开发人类智力的矿藏是少不了要由患难来促成的。——高召霞摘自《基度山伯爵》”“ 不要向井里吐痰,也许你还会来喝井里的水。——杜俊摘自《静静的顿河》”“ 富贵者送人以财,仁人者送人以言。——王志刚摘自《孔子世家》”“谁都可能出个错儿,你在一件事情上越琢磨得多就越容易出错。——毛帅摘自《好兵帅克历险记》”……5月17日,笔者一走进山东流云纺织有限公司环纺车间细纱班,立刻被该班读书学习专栏里的20张制作精美的名句卡所吸引。班长周振东告诉笔者,为了激发职工的读书兴趣,深化职工读书活动,他们班于本月开展了“读名著摘名句”读书竞赛,要求职工边读书,边摘录名句名言,并亲手制做名言名句卡,在读书学习专栏展出、评比。引导职工通过读名著,摘名句,感悟人生,树立正确的人生观、事业观、生活观。活动开展以来,得到了全班90多名职工的积极响应,半月多来已收到名言名句卡580多张。这些名言名句有选自外国名著的,也有选自中国名著的,有选自古代名著的,也有现代名著的,有大家都读过的,也不乏大家没读过的。班上每周评选3名“读名著摘名句明星”,奖品是最新畅销书一本。

    在细纱班落纱二组,笔者见到了获得上周“读名著摘名句明星”之一的落纱工张穗。平时喜欢写诗、画画的她,本月悉读了《雪莱诗选》,并制作了图文并茂、富含哲理的名句卡片12张,荣登明星榜,获得了一本最新畅销小说《杜拉拉升职记》,她如获至宝,爱不释手。“读名著摘名句活动很有意义,既开阔了职工的视野,又拓展了职工的思维空间。你看我,读名著,摘名句,还得名著,一举多得!”,谈及细纱班的“读名著摘名句”竞赛活动,张穗十分高兴地说。

   “下一步,我们准备精选一批优秀名句卡,装订成小册子,供职工传阅,让职工从名著名句中汲取到更多的精神食粮,陶冶情操,促进班组文化建设,为争创先进班组提供有力的思想保证和强大的精神动力”。对如何进一步丰富“读名著摘名句”竞赛活动内容和形式,深化“读名著摘名句”竞赛活动效果,班长周振东又有了新主意,新打算。
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