滨湖“尚技时代 工匠风采”职工技能竞赛月落下帷幕
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本网讯 近日，滨湖区"尚技时代 工匠风采"职工技能竞赛月落下帷幕。通过基层选拔的200多名职工在SOLDWORKS技能应用、数控车床加工技能、机电维修技能、计算机网络应用技能和计算机辅助设计等五场职工技能大赛的理论考试和实践操作两项考核中，经过1个多月的激烈角逐、技能展示，现已决出第一名。区总工会将对理论、实践总分前10名优秀选手和双合格的优胜选手进行奖励。
今年初，滨湖区总工会为贯彻落实市总工会关于开展"建功立业十三五"劳动竞赛的精神，围绕区委"科创之城"建设目标，以及适应全区产业优化升级、战略性新兴产业以及经济社会发展重点领域对高技能人才的需求，打造一支适应经济转型发展的"工匠"队伍，于年初出台了《2017年滨湖区工会"工匠之家"建设意见》，明确了工作目标任务，建立健全了工作机制和制度。
一是上下联动培训机制。区总工会根据年初向基层工会发放培训需求调查表内"阳光心态""团队协作""职业生涯规划""有效沟通""职业精神与职业素养""执行力""职业礼仪""心理压力调试"等自选课题，开展"职业素养培训进企业"巡回讲座活动，即由区总工会与市总工会干校组织师资专家，按企业培训时间节点、人数和培训科目的要求送教进企。目前已开办了28场职业素养培训活动，惠及企事业职工2500人次。
二是技能提升激励制度。区总工会年初向全区职工（或社会人士）免费开放"滨湖区职工网上培训平台"，发放网上培训学习宣传手册1万份，由企业工会发动职工利用业余时间学习技能。目前已有7000余名职工参加网上技能学习；同时对企业职工参加网上培训有实际需求时开展定向培训，由各街道工会或企业组织，区总工会与无锡职业技术学院开展送教进街道或进企业活动，目前已在机电维修、计算机辅助设计、数控车工、办公软件应用等方面送教上门7场次，培训职工350余名。为检验培训成效，区总工会于9月中旬至10月中旬在无锡职业技术学院开展五个项目职工技能大赛，组织200余名职工参加赛前培训，并进行技能操作大赛，对优胜选手进行通报表彰与奖励。
三是岗位建功奖励制度。区总工会在全区企业开展职工技术创新成果、职工"金点子"、"先进操作法"等群众性技术评比活动，对区"十佳"职工技术创新成果和"金点子"予以奖励。
四是师徒结对鼓励制度。区总工会年内培育10家"劳模创新工作室"或"技师工作室"，年内表彰一批"传帮带"作用显著的"师傅"，对"名师"进行命名表彰。
五是"工匠文化"建设机制。区总工会根据年初制定的"工匠机制、教育培训、班组文化、成才比例、创新成果"等考核标准，年内培育选树30家"工匠文化示范企业"。
在党的十九大精神的指引下，滨湖区总工会将坚持以职工技能比赛活动为牵引，强化职工创新能力，培育更多的"技术精湛、精益求业"高素质的产业工人队伍；坚持技能比赛与企业转型发展相结合，职业能力提升与全面职业技能评价相结合，引导企业技术应用转型方向；坚持高技能与综合素质提升相结合，促进人才培养模式转变；坚持在展示个人风采的同时，突出发扬和践行"工匠"精神，为贯彻落实市委书记李小敏在滨湖区讲话精神，建设滨湖"四大目标区"作出工会组织应有的贡献。（吴跃华）
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