构筑战斗堡垒 铸就党建之魂
不忘初心 辉煌五年党建回眸构筑战斗堡垒 铸就党建之魂
----河北兴泰发电公司凝心聚力以党建引领企业发展
事业成败，关键在党。回首过去的五年，河北兴泰发电有限责任公司（以下简称兴泰公司）党委把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略作为首要政治任务，以“打造优秀团队、构建和谐兴泰”为主思路，以“强化基础、着眼队伍建设，融入中心、发挥堡垒作用”为指导思想，在思想作风建设上不断“补钙”“加油”、干部队伍建设得到新加强、基层党建工作实现全面跃升、聚力振兴发展的人才高地逐步被打造、党的建设制度改革稳步推进、党风廉政建设取得显著成效。同时，公司安全环保稳步向好，生产经营稳中有进，深化改革稳妥有序，员工队伍和谐稳定，企业上下形成凝心聚力、团结进取的良好局面。
筑固战斗堡垒，充分发挥政治核心作用
兴泰公司位于邢台市南郊，为国家特大型火力发电企业。总装机容量180万千瓦，年发电量可达90亿千瓦时。公司前身为邢台发电厂，始建于1970年4月13日；1998年6月29日，改制为河北兴泰发电有限责任公司。公司党委下设16个党支部，现有员工2000名，党员960名，占员工总数的48%。
筑固战斗堡垒，把握党建支点，充分发挥政治核心作用是兴泰公司抓好党建工作的一大亮点。近年来，兴泰公司把加强政治理论学习作为提升党员干部队伍综合素质的重要抓手，采取领导班子党委中心组集体学习研讨、公司领导带头讲专题党课、外请专家辅导、举办领导干部读书班以及落实干部个人自学等方式，持续抓好领导班子政治理论学习，着力解决好领导干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。5年来，组织党委中心组（扩大）集体学习68次，党支部学习321次，专题培训班83期，专家辅导29次，发放学习资料2890份，4000余人次参加学习教育；深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，两级班子参讲党课206场次，组织专题研讨167场次，撰写体会文章842篇，召开专题民主生活会124场次，查摆、整改问题660多项。
在抓好政治理论学习的同时，兴泰公司党委还从抓战略、抓程序、抓机制三方面入手，切实抓好队伍建设：
抓战略，着力提升引领导企业发展能力。为实现企业可持续发展，兴泰公司党委一班人确立了“打造行业品牌，创建一流火力发电企业”的战略定位，制定并实施企业战略理念体系、生产经营、项目建设理念体系、成为引领广大党员干部推进提质增效、维护和谐稳定、破解发展难题的行动指南。
抓程序，着力提升班子科学决策能力。兴泰公司积极应对企业改革发展稳定的重大问题，依法合规量化决策内容、规范决策程序、强化决策监督、严格落实民主集中制，制定“三会”议事清单，全部议题均实现集体决策、科学决策。
抓机制，着力提升党建工作落实能力。按照“抓到手上，安排下去、责任到人、落实到位、反馈及时、评价有效”的工作原则，公司每年召开两次党的建设专题工作会，每半年开展一次支部书记抓党建述职考核评议，每季召开一次党建工作例会、开展一次基层党建专项检查，每月召开一次党群部门工作例会，查找差距不足，认真改进提高，以机制保证党建责任落实。
围绕生产经营做文章，破解企业发展难题
近年来，电力企业遇到了前所未有的寒冰，面对煤价上涨、安全环保严管、企业生产经营严峻等现状，兴泰公司党委坚持“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”，在全体党员干部中持续开展“我为企业发展做贡献”主题实践活动和“弘扬光荣传统、重塑兴泰形象”大讨论活动，组织开展形势任务目标责任教育，把严峻形势、目标任务、重点措施向员工讲清楚，进一步增强了全体党员的忧患意识、责任意识。积极发动全员开展“开源节流、挖潜增效、全员参与、比做贡献”的挖潜增效行动，广大党员干部围绕综合效益最大化目标出谋划策，贡献力量，挖潜增效成效显著。
与此同时，兴泰公司党委把解决思想问题与解决实际问题相结合，及时理顺员工的思想情绪，化解发现的矛盾，在企业持续发展的基础上依法合规竭诚为职工办实事解难事。一方面，围绕企业转型升级调整、职工转岗分流、薪酬分配、“三供一业”改革等职工普遍关注的热点问题，组织相关部门研究制定方案，编写政策解读材料，做好宣传教育和思想疏导工作，900余名员工得到了科学合理的分流安置，没有出现一起上访事件；另一方面，从解决职工最关心最直接最现实的问题入手，竭诚为职工办实事解难事，深入开展帮扶救助送温暖活动，千方百计地帮助职工解决住房紧张、上班乘车难以及疗休养等实际问题，逐步改善一线职工生产工作条件和环境，使涉及职工切身利益的一批生产生活问题得到有效解决，赢得了基层单位和职工群众的广泛好评。
认真落实“三会一课”制度，推行微信、网络党课，广泛开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等创先争优主题实践活动。这些活动紧紧围绕公司生产经营中心，开展破解难题攻关活动，在强化安全环保、攻克技术难题、挖潜增效、根治“常见病”方面发挥了重要作用。5年来，公司全体党员完成各类攻关难题4226项，为公司节省资金6972万余元，在公司评选的各类先进和技术能手中，党员比例占80%以上，党员成为推动企业改革发展的中坚力量。
强力推进党组织建设，打造德才兼备的干部员工队伍
5年来，兴泰公司党委围绕“打造优秀团队、构建和谐兴泰”主题，强力推进党组织建设，打造德才兼备的干部员工队伍。
坚持将党支部建在主阵地。按照“三同时”原则建立健全16个基层党支部，针对管理扁平化的特点，组建了合署办公的党群部工作部门、精干高效的专兼职党群干部队伍，在思想引领、工作组织、机制保障中发挥了重要作用。
坚持丰富完善基层党建载体。开展“弘扬‘三千精神’（千言万语、千辛万苦、千方百计），喜迎党的十九大”岗位实践活动。2017年8月份在公司组织开展的为期2个多月的机组大修工作中，共组建26支“党员突击队”，600余名共产党员带头冲锋在急难险重第一线，21名青年员工向党组织递交了入党申请书，5名表现突出的积极分子在大修现场“火线入党”，提前圆满完成大修任务。
坚持强化基层党务队伍建设。明确基层党支部书记岗位职责、任职条件、选任机制、培养机制和考评机制，严把选任关，开展党支部书记抓党建述职评议，将结果与年度干部考核相结合，并写入个人年度考核评价，对12名党群干部岗位进行了调整，一批年富力强、爱党建、懂党建的干部担当重任。
坚持“两学一做”学习教育。在“两学一做”学习教育中，实施党员领导干部“带头学、带头讲、带头做”，联系二级党委、联系所在党支部、联系基层党支部，促进学习教育深入开展、促进作风持续转变、促进任务目标顺利实现的“三带头、三联系、三促进”行动计划，进一步发挥了干部“领头羊”作用，促进了干部队伍作风持续转变。期间公司党委以“坚守信仰信念、补足精神之钙”为主题开展专题学习讨论98次，以党支部为单位开展党课教育256次。
坚持激励机制建设。兴泰公司坚持科学严谨、层次分明、链条精短、主体明确、责任清晰的原则，完成了267项规章制度的“立、改、废”和128项管理流程的再造工作，彻底废除“负激励”，推行以“正激励”为主的管理模式，全体员工“心气顺、风气正、士气高、正气浓”的风尚已经形成。
奋力加大责任落实力度，营造风清气正的干事创业环境
加大“两个责任”落实力度。5年来，兴泰公司履行全面从严治党党委主体责任和纪律监督责任，以党风廉政建设“记录本、工作手册”为抓手，全面落实责任清单、年度报告、党风廉政建设约谈、述廉评议等工作制度，促进“两个责任”落实具体化、规范化、程序化、抓好“两个责任”在基层落地生根。
突出“关键少数”强化干部队伍建设。兴泰公司党委坚持党管干部原则，从生产经营一线培养使用干部，使干部接地气、有底气。目前党委班子成员和中层管理人员均具有10年以上的生产一线经历，公司党委还强化考核评价和责任追究，形成能者上、庸者让、劣者汰的干部管理常态。
加大纪律审查和惩治腐败工作力度。兴泰公司党委强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点部门和岗位的监管，持续遏制腐败高压态势，严肃查处违反“八项规定”的行为，把握运用好监督执纪权力，5年来，兴泰公司党委、纪委共开展日常廉洁谈话600余次，发现问题13项。
弘扬积极向上的正能量。兴泰公司党委坚持积极正面的舆论导向，利用内部报纸、电视、网络、微信平台，采取专题辅导、座谈讨论、宣讲报告、知识竞赛等方式教育引导干部员工立足本职，在推进企业稳健发展中实现人生价值。公司党委坚持定期评选表彰劳动模范、模范共产党员、“十大杰出青年”，重奖企业“杰出员工”，每年推举宣传“最美一线员工”、“道德模范人物”，涌现出了以全国劳动模范武桂斌、王劲斌等为代表的12名省部级以上劳动模范，在职工中起到了良好的示范带动作用。
弘扬兴泰精神，打造企业良好形象。开展“重塑兴泰良好形象”再学习再教育活动，组织“弘扬兴泰精神、做合格党员专题研讨会”36场，制定整改方案并严格落实，及时总结推广活动中的好方法、好经验、好典型，努力塑造“忠诚敬业、风清气正、业绩优良、守法合规、稳健和谐”的良好形象。
5年来，兴泰公司党委确定战略目标和定位，把全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，提升了党建引领企业发展的能力。5年来，公司通过强化党建工作得到的如下启示：
一是充分发挥政治优势是改革发展的根本保证。习近平总书记指出，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。5年的实践证明，兴泰公司的改革发展离不开党委的正确决策和坚强领导，离不开全员的履职尽责与辛苦付出，只有发挥政治优势，强化融入中心，注重改革创新，才能在改革发展中利于不败之地。
二是大力弘扬“三千精神”是凝心聚力的有效途径。“三千精神”是兴泰公司建厂47年来攻坚克难、夺取胜利的宝贵财富。实践证明，只有不断继承和弘扬“三千精神”，创造出兴泰“一年一台机，台台满出力”的辉煌业绩和“冀南明珠”的美誉，凝聚起兴泰2000余名干部员工干事创业的强大合力，才有了如今一往无前的精神和工作作风。
三是创新方式方法是深化党建工作的必然选择。现代社会是信息化社会，是自媒体时代。兴泰公司微信“网络党支部”、“两学一做”、“三严三实”学习教育专题日每天86%活跃度的充分证明，企业党建工作结合“微时代”发展实际，实现“互联网+党建”新模式，是化解电力企业党员工作矛盾的现实需要。
四是严选拔硬考核是优化党员干部队伍的有力抓手。党员干部作为党建工作的组织者和管理者，作用极为关键。5年来，兴泰公司通过严选硬拔考核，打造了一支“党性强、素质高、业务精、作风硬”的党员队伍，净化了党员队伍，发挥了“走前头、做表率”的作用，使党建工作促进了企业发展。
5年来，兴泰公司党委通过扎实推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，把党组织政治优势转化为核心竞争力，加快了公司转型升级改革发展的新进步，为公司改革发展稳定提供了有力的思想、组织保证和精神动力，公司先后荣获全国优秀基层党组织、全国文明单位、全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国环境保护先进企业、中国优秀诚信企业、河北省绿色企业、河北省AAA级劳动关系和谐企业等荣誉称号，公司党委连续30年保持“河北省先进基层党组织”称号。
风帆已起，未来五年，砥砺奋进的兴泰人不忘初心，正在推进企业改革发展的道路上阔步前行，他们将以饱满状态和优异成绩向党的十九大献上一份厚礼！
河北兴泰发电公司 何卫东
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