月月都有劳动竞赛涵盖园区所有岗位
岗前十分钟创意大赛、十佳主持人大赛、点钞大赛、商品陈列大赛……上海华侨城工会根据园区内职工数量多、岗位杂的特点，针对不同职工开展不同的技能竞赛，基本做到“月月有比赛，涵盖所有工种岗位”，通过一系列比赛，锻炼了职工队伍，职工也收获成长，受到了职工的一致好评。劳动报记者从华侨城公司工会了解到，华侨城工会所处的欢乐谷园区与传统企业有所不同，园区内的1600多名职工以年轻人居多，涉及的行业更是广泛。“我们园区里的职工种类繁杂，各行各样均有涉及，例如维修工、表演家、园林工等都有。”为了能够激发职工的工作热情，同时提升职工的职业技能，华侨城工会针对不同行业开展了不同的技能竞赛。“今年6月我们开展的‘金牌欢乐人’系列活动，就针对不同部门开展了不同活动，比如设备部的主持人大赛、游客部的景区导览讲解大赛、财务部的点钞大赛等，都是针对职工所在岗位量身打造的比赛。”
除了“欢乐金牌人”系列活动，华侨城工会也同期开展了岗前十分钟创意大赛、安全消防技能竞赛等范围更广的比赛，对于上级工会组织的各项劳动竞赛，该公司工会也积极响应，鼓励职工参与。不仅如此，针对不同时间节点，工会也会开展季节性活动，例如今年万圣节期间，配合园区活动开展的化妆大赛，就让职工在完成工作的同时增强了相应的技能。“对于面向游客的园区来说，机器是固定的，我们的服务是可以不断提升的。我们公司希望能够塑造这样一种氛围，让这些以年轻人为主的职工能够有一种爱岗敬业、积极向上的心态。职工素质的培养不是靠着理论的说教，而应该让职工之间形成一种习惯。通过这些竞赛的开展，不仅把我们的职工培养成多面手，给予他们成长的通道，而且从这些经常面对游客的职工身上，我们也挖掘出很多创意，可以说是企业和职工实现了双赢。”华侨城副总经理、欢乐谷总经理王小瑞认为，只有员工的幸福感提升了，才能真正把欢乐带给游客。
丰富多样的竞赛不仅锻炼了企业职工的技能技巧，更成为了职工展示才艺、收获成长的舞台。2009年来到华侨城工作的职工温福来，从园区建区后就一直在华侨城工作。刚入职时主要负责园区治安巡逻的他，如今已经是园区内负责现场魔术表演的演员，而实现这样一个角色上的转变，温福来坦言与工会的技能竞赛是分不开的。“最开始我对魔术就有些兴趣，自己也会在网上看看学学，也会向表演部的同事学上两手。”2010年后半年，通过一次员工技能大赛，温福来得到了一个展现自我的平台，并实现了成为一名魔术表演者的梦想。“特别感谢工会举办的活动，让我们的工作有了更多的可能性。”
从2006年华侨城工会建会以来，始终注重职工的培养和获得感，不仅在全年开展了多项技能竞赛，针对多数职工工作、生活均在园区的现状，华侨城工会也不忘职工的业余生活，不仅在今年将篮球场、职工书屋等硬件设施进行了翻新，更是利用职工生日、公司年庆的契机，开展了职工摄影风采展、职工老照片征集等活动，让职工安心工作、开心工作。（东方网）
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